Айюб Тавсифи: Сардори ассистенти ташкилот

Ташкилоти калон - калон душворӣ. Сардори ширкати вақти нест, дар ҳама ҷо, ҳатто бо ёрии ёрдамчиёни. Бо мақсади дуруст ба нақша рӯз, чизе фаромӯш накунед, тақсим ва назорати амалиёти, сардори бояд дӯсту ёваре наёбад. Чӣ тавр корманд, ки вазифаи ӯ бояд қодир бошанд ва бидонед?

Ёвари: нақши худ дар созмон

Пас аз мантиқи касбҳои таснифоти, аз тасдиқ дар сатҳи давлатӣ, ёвари роҳбари они гурӯҳ раҳбарони, зеро ки ӯ назорат қариб ҳамаи масъалаҳои марбут ба салоҳияти шахси аввал.

Дар баробари ин, баъзе аз созмонҳои муносибат ёрдамчии ба сари, ҳамчун мудири, менеҷер ё котиби, ду мавқеи аввал маънои вазифаҳои ташкилию маъмурї, ва сеюм - барои муаррифӣ ва дастгирии. касбу Qualifier хусусиятҳои ин гуна љойњои ба категорияҳои гуногун - мутахассисон, кормандони техникӣ, балки танҳо ба сифати мудир ба ёвари ишғол.

Чӣ тавр ба муайян намудани доираи бољњои кор?

Сафҳои ёвари котиби ё ин, ташкилот бояд ба мақом, ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои корманд муайян, зеро он ба талаботи барои сатњи таълим, ихтисос, собиқаи кори номзад таъсир мерасонад.

• Бақайдгиранда қабул доранд таҳсилоти миёнаи пурра ва этикет ва техника бо рақиби таҷҳизоти идораи қатораи бевосита дар љои кор кифоя бошад.
• Мудири бояд дар на камтар дараҷаи бакалаврӣ баъзе таҷрибаи дошта, дорои малакаҳои ташкилӣ ва хусусияти энергетикӣ, ва, вобаста ба талаботи корпоративӣ.
• Manager, ҳамчун як намояндаи тањсилоти касбї зарур аст, на камтар аз тањсилоти олї пурра, таҷрибаи кор аст, талаб карда намешавад, балки ба андозаи ширкат дар салоьдиди худ муқаррар менамояд.
• мудири ёвари. Ин мавқеъ мегирад ҳамон талаботи тахассусӣ ҳамчун раҳбари: тањсилоти олї пурра, таҷрибаи касбӣ на камтар аз 2 сол. Эҳтимол ба талаб карда мешавад ва хусусиятњои шахсии махсуси аризадиҳанда, ва, шояд, ва такмили ихтисос.

Чаро шумо лозим аст, ки тавсифи кор?

Ёвари ёфта шахси мансабдор вазифадор аст, ки дар доираи ҳуқуқҳои функсионалии худ амал мекунад ва пурра иҷро вазифаи таъиншудааш. Бо вуҷуди ин, ҳатто бе будан сари корманд вазифадор аст, ки ба иҷрои вазифаҳои худро софдилона ва дар вақти.

Тартиби кироя дар таркибаш нест, баёни ин салоҳият, ва дар сурати як рӯйхати шартномаи хусусиятҳои ҳамеша мукаммал нест. Барои роҳ надодан ба духӯра дар муайян намудани шартҳои истинод барои корманд, кор тавсиф ёвари ташкилот бояд дорои масъулияти муфассал, ҳуқуқи он дорои, инчунин ба андозае масъулияти барои вайрон кардани шартномаи мењнатї, ќоидањои кор, расонидани зарар ба корфармо, ва ғайра. Н.

Ёвари шахсӣ ба Сарвари

Айюб Тавсифи ёвари супориш аст, аз модели супоришҳои монанд ба мудир ё муовини ӯ дод, ба истиснои баъзе аз вазифаҳои аввалиндараҷаи банаќшагирї ва идоракунии стратегї. Шояд ба сифати ёрдамчии хоҳад қабул ва озод намудани кормандон пардохтро надорад, њуќуќи ихтиёрдории воситањои молиявии корхона, додани ваколатҳои ваколатнома ва салоњиятњои дигар, шахсан мутааллиқ ба сар.

Бо вуҷуди ин, қонун иҷозат медиҳад ба шумо ба вакил ягон функсияҳои як боваринок, ба шарте, ки ӯ дорад, малакаи кофӣ, дониш, таҷриба ва мақомоти мубориза бо чунин масъалаҳо. фармон ё ваколатнома - Ин танҳо муҳим дуруст ба тартиб даровардани ваколатҳои корманд аст.

Дар ин ҳолат, тавсифи кор аз ёвари директори бояд далели ба кори худ инъикос мекунанд.

бахшҳои маъмулӣ

Сохтори тавсифи кор аст, ки дар феҳристҳои афзалиятнок давлатї замима мегарданд ва дорои ҳамаи талаботи асосӣ барои корманд ва нозукиҳои аз вазифа, инчунин мавқеи худро дар сохтори ташкилии ташкилот.

Айюб Тавсифи «ёрдамчии», мисли ҳар дигар, бояд ба қисмҳои зеринро дар бар гирад:

1. Шартҳои умумӣ Шароит. Ин тартиби қабул ва аз кор озод, тобеи, Корманди иваз тартибот муайян мекунад.
2. функсияҳои меҳнатӣ. Яке аз мавзӯъҳои муҳими, ки бояд ба таври муфассал инъикос карда мешавад.
3. Ҳуқуқи дода ба корманд.
4. Дар доираи масъулият барои вайрон кардани.
5. Тахассус, таҷрибаи касбӣ, сатҳи маърифат.
6. Чӣ бояд кормандро дар ин вазифа донист.
7. Муносибати байни онҳо ва дигар ташкилот.

Ин манотиқи нест, метавонад бурида шаванд, вале онҳо иҷозат барои васеъ ва илова ҷузъҳои зарурӣ.

Айюб ёвари Шарҳи: намуна

тасдик мешаванд:

Директори (номи ташкилот)

соядаст

(Ном)

санаи тасдиқи

Айюб Тавсифи "ассистенти"

1. Шартҳои умумӣ

1.1. Profkategoriya «Менеҷерони».

1.2. Ќабул ва аз тартиби кори директори озод карда шавад.

1.3. Пешниҳоди: бевосита ба Директори.

2. Вазифаҳои

ёвари:

2.1. Ин ҳамоҳанг кори идораҳо, бахш ва воҳидҳои дигари ширкат мутобиқи дастурҳои, қарорҳо ва амрҳои директор.

2.2. баҳисобгирии мӯҳлати иҷрои назорати супоришҳои Директори нигоҳ шӯъбаҳои.

2.3. Директори нақшаи корӣ барои рӯзи дигар ва фавран таъмин супервайзери худ.

2.4. Он ташкил ва назорат ба назар нонамоёнро дар корхона, тафтиш, ки он бо талаботи ҳуқуқӣ мувофиқат.

2.5. Таъмин баҳисобгирӣ ва бақайдгирии тамоми қудратҳои ваколатнома аз тарафи Директори.

2.6. Инжинерҳо ки барои анљом додани идоракунӣ ва назорати натиљањои фаъолияти онҳо.

Пурра, вобаста ба талаботи ташкилот ва намуди мавқеи.

3. Ифтихорнома

Ёвари њуќуќ дорад:

3.1. Шиносоӣ бо қарорҳои аз ҷониби ширкат.

3.2. Иштирок дар ҷаласаҳои дастгоҳи маъмурӣ.

Пурра, вобаста ба талаботи ташкилот ва намуди мавқеи.

4. Масъулияти

мудири ёвари масъул аст:

4.1. Барои риоя накардани ё иїрои номатлуби ўідадориіои худ зери ин дастур, амру дастурҳои директори, қонунгузории ҷорӣ танзимкунандаи фаъолияти ширкат.

4.2. Зеро набудани назорат аз болои фаъолияти кормандони тобеи.

4.3. Барои фош кардани маълумот, бо дастрасии маҳдуд.

Пурра, вобаста ба талаботи ташкилот ва намуди мавқеи.

5. Талабот

Ёвари бояд тањсилоти олї, намуди таҷрибаи кории на камтар аз 2 сол ба итмом расониданд.

6. Агар Бидонед

Қонунгузории ҷорӣ, муқаррарот, шартномаи коллективї (муайян он чӣ амал мекунад ва қоидаҳои бояд ба корманд медонед).

7. Ҳамкории

Нишон ки бо кӣ ва дар кадом масъалаҳои ҳамкорӣ ёрдамчии мудири.

расиданд:

Роҳбари HR

соядаст

(Ном)

машварат

соядаст

(Ном)

шинос:

соядаст

(Ном)

Дар хусусияти лоиҳаи ассистенти салоҳияти

Дар назар аст, ки дар идоракунии лоиҳа - мавқеи вақт, мутаносибан, ва ёвари дӯш ӯҳдадориҳои муайян ба анҷом додани лоиҳа. Ӯ масъулияти хоҳад оид ба мавзӯи муайян намудани лоиҳа, инчунин талаботи созмони шумо вобаста аст.

Функсияҳои ёвари Айюб Тавсифи лоиҳа хоҳад чароғдонест, балки бо ранги маъмурї ва ташкилї. вазифаҳои хос барои ин мавқеи мумкин аст, дар феҳристи тахассусӣ пайдо, ва он гоҳ ба онҳо тағйир ба вазъият.

Оё ӯҳдадориҳои ёрдамчии умумӣ оид ба масъалаҳои?

Самтҳои ӯҳдадориҳои ёвари Директори генералӣ ва ёвари директори оид ба корҳои кулли гуногун хоҳад буд. Албатта, дар ин ҳолат мақоми хоҳад танг бештар, чун сарвари корҳои умумӣ масъул на барои ҳамаи фаъолияти ташкилот, балки танҳо барои як бахши махсус мебошад.

саволи умумӣ Айюб Тавсифи ёвари асоси вазифаи сардори, ки «кӯмак» мебошад. Бинобар ин, дар асоси хоҳад доираи масъулият ва вазифаҳои худ.

Айюб Тавсифи «ёрдамчии» дар ин маврид муносиб ҳамчун асос аст, мумкин аст, ки ба оғози оид ба тањияи њуљљатњои нав вобаста ба мавқеи.