Дар кори супориши баҳисобгирии: мафҳумҳои асосии.

Дастурамали баҳисобгирии кор мегирад, маълумоте, ки зарур аст, ки ба омӯзиши мутахассиси ҳангоми супоридани ҳуҷҷатҳо барои кор. Ин њуќуќ ва ўњдадорињои кормандони ки бояд дар мавқеи махсус риоя карда шаванд ошкор. Илова бар ин, барои вайрон кардани дастуроти таъйин карда мешавад.

Тибқи ин санад, дар вазифаи муҳосиб метавонад шахсе, ки бо на камтар аз як тањсилоти махсус гирифта, таҷрибаи соли истиқбол мекунем. Як шахс ба ҳисоб танҳо пас аз ба имзо расидани корхона тартиби Директори дахлдор ба қабул карда шавад. Дар дастури бањисобгирї кор низ рӯйхат категорияҳои илми асосӣ, ки бояд мутахассиси азхуд. Инҳо дар бар мегиранд меъёрҳои қонунгузории амалкунанда, усулҳои гуногун ва техникаи собит дороиҳо ва ғайримоддии, пули нақд дар дасти ва маблағҳои дар бонкҳо ва дигар ҳисобҳо. Шахси соҳибихтисос бояд ба таври дахлдор на танҳо ба натиҷаҳои фаъолияти истеҳсолӣ, балки низ ба вазъият дар бозори мол ва хизматрасониҳои таҳлил менамояд. Албатта, ҳар як корманд, як ҳисобдор вазифадор аст, ки ба таври даќиќ медонем ва риоя кардани стандартҳои бехатарии зидди сӯхтор.

Тавсифи Айюб ба таври равшан муайян шахсе, ки масъул ба назди мутахассис аст. Чун қоида, то сари ин кафедра, он аст, ки сармуҳосиби аст. Дар масъулияти баҳисобгирии дохил дороиҳои моддӣ ҳаракати корманд, бањисобгирии маблаѓњои дар суратњисобњои дар дафтари қуттии ва корхонањо, ҳисоб ва пардохт намудани кормандони музди меҳнат, омода намудани банақшагирӣ ва ҳисоботӣ ҳуҷҷатҳои. Ғайр аз ин, он бояд тамоми иттилооти ибтидої воридотӣ дар асоси он њамаи амалиёти доранд, баён кардаанд, қабул ва тасниф. Ҳар вуруд бояд сабт шавад, чизе танҳо аст, ки дар ҳисоботи молиявӣ сабт нест. Дар бораи дӯши корманди ҳисоботӣ афтад, арзишашон маҳсулоти тайёри, он аст, хомӯш ба арзиши хароҷоти маҳсулоти навишта шудааст.

Тавсифи Айюб мегӯяд, ки муҳосиб фавран ва пурра бояд ба гузаронидани интиқоли маблағ ба буҷет ва фондҳои ѓайрибуљетї таъмин менамояд. Бояд ошкоро ба Кодекси андоз, ки дар мақсади донистани қоидаҳои ҳалли ҳама ишора мекунад, намуди андоз. Муҳосиби мегирад иштирок дар инвентаризатсияи фаъолияти инкишоф шакл ва пур шаклҳои ҳуҷҷатҳои ҳастанд ягонаи масъулияти қатъии холӣ нест. Оё бар хоҳиши пешниҳоди ҳуҷҷатҳои зарурӣ ба дигар шахсони ҳамкорӣ бо ҳисобдорӣ ва берун аз назорати он кушояд. Давра ба давра аст, ки таљдиди назар намудани ҳадафҳои корхона ва вазифањои вобаста ба шароити бозор тағйир нест. муҳосиби мутахассиси машғуланд, таҳлили нишондиҳандаҳои давраи гузашта ва таҳияи тадбирҳои стратегӣ ва тактикӣ нав.

Чун қоида, дастурҳои барои истифода ба расмият дароварда мувофиқи вазифаҳои касбии махсус. Масалан, шахси мансабдор дастури муҳосиб баҳисобгирии маводи ӯро водор мекунад, то инъикос ҳаракати мавод, арзиши онҳо пас аз маҳсулоти анҷом ёфт. Зеро ки сифати баланди кори худ, ӯ ҳуқуқ дорад барои баррасии ҳар гуна дорои ҳуҷҷатҳои корӣ зарурӣ барои қарор ё нисбат ба иҷрои воқеии бо маълумоти давраҳои гузашта. Бисёри роҳбарони ташаббуси пазироӣ карда, яъне, коршинос дар қонун пешниҳод тадбирњо оид ба бењтарсозии тезонад.

Айюб Тавсифи Муҳосиб дастури мизи моддӣ ба ӯ ҳуқуқ дорад мувофиқ бо истифодабарандагони беруна, аз ҷумла, таъминкунандагон ва пудратчиён, сармоягузорон ва аудиторони медиҳад. Илова бар ин, ҳуҷҷати таъмин љавобгарї барои сӯиистифода аз вазифаи хизматӣ ё барои иїрои номатлуби ўідадориіои худ. Дар дастури бањисобгирї кор пешбинї мекунад ҷаримаҳо мақомоти қонунгузор барои ошкор намудани ҳуҷҷатҳои намояндагӣ сирри тиҷоратӣ.