Муовини директори генералии оид ба корҳои: тавсифи кор ва вазифаҳои

талабот оид ба муовини директор кадом аст? масъулият зиммаи ин мутахассиси чист? Дар бораи ин ва бисёр саволҳои дигар дар ин мақола ҷавоб дод.

Вазифањои асосии

Муовини директори генералии корҳои дорад, аз рӯи тавсифи кор, якчанд мақсадҳои асосии касбї:

1. Ин метавонад дохил таъмини иттилоот ва амнияти иқтисодии ташкилот. касбї љорї карда, бояд рушди доимии ширкат, инчунин фароҳам овардани кормандони захираҳои мусоидат менамояд.
2. Корманд вазифадор аст оқилона ва самаранок мубориза бо интихоб ва тайёр намудани кадрҳо. Коргарони равона рисолати муайян низ дар доираи салоҳияти мутахассиси дохил карда мешавад. Оё мақсади асосии вазифаи ҷонишини директор оид фаромӯш накунед: барои кормандон шароити бароҳат ва муосир таъмин намояд.
3. Дар охир, муовини Директори генералӣ оид ба корҳои бояд стандартњо ва меъёрњои ба роҳ мемонанд. Агар зарур бошад, ки меъёрҳои бояд таъсис дода мешавад.

Талаботи бомаҳорат

Дар ин маврид, ба ҳайси бо корманди дигар, бо дарназардошти талаботи муайян бомаҳорат. Ва чизи аввал Қобили зикр аст - Муовини директори оид ба корҳои умумӣ зарур аст, то як дараҷаи коллеҷ. Он бояд ё ҳуқуқӣ ё техникӣ бошад - вобаста ба самти ташкилот.

таҷрибаи кори касбӣ бояд дар на камтар аз 5 сол бошад. Илова бар ин, дар тавсифи кор мустањкам муқаррароти махсус вобаста ба заруриро барои кормандони дониш кор:

• Саволҳо намояндагиҳои, стандартњо, қонунҳои маҳаллӣ ва бизнес-нақшаҳо гуногуни бояд ба мутахассиси дар ихтиёр пешниҳод карда мешавад.
• Корманд бояд ҳамаи сифати назарияи идоракунии кормандон бошанд.
• Корманд бояд ҳама дар бораи чӣ тавр барои нигоҳ доштани худогоҳии аз коллективӣ намедонанд.
• Муовини директори генералии оид ба корҳои бояд компютери дар сатҳи пешрафта худ.
• Корманд бояд бо тамоми принсипҳои ташкилот шинос шавад.

Дар бораи Созмони ҷойҳои

Айюб Тавсифи муовини директори генералии оид ба корҳои дорои адад ва ҷои муаррифӣ корманди дар доираи созмон аст. Ин мумкин аст, фарқ?

Аввал ин, ки ҳисоботи мутахассис муъайян ба назорати гурӯҳи шахсон. Ӯ ба вазифаи таъин ва ё аз он танҳо дар асоси супориши директори озод карда мешаванд.

Дуввум, тибќи њуљљати, корманд аст сари дуюм сатҳи. Ҳамин тавр, як мутахассиси дорои нест, кормандони худ, он гоҳ ки ба назорати фаъолияти меояд. Бо вуҷуди ин, дар тамоми он вобаста ба мавзӯи сиёсат ва амният кормандон, коргарон бояд ба вай пешниҳод менамояд.

Дар бораи баҳогузории кори касбӣ

Дастурамали муовини Директори генералии барои корҳои пешбинї мекунад мушаххаси меъёрњои арзёбии мењнати мутахассисон функсияҳои.

Арзёбӣ аз ҷониби директори ташкилот. Дар ин ҷо рақамҳои қайд дар ҳуҷҷати аз инњо иборатанд:

• иҷрошавии ҳама дар вазифаҳои меҳнатӣ тавсифи кор муқаррар карда мешавад;
• сатњи интизоми ва худшиносии интизоми ҳайати корӣ, сатҳи баланди иҷрои ӯҳдадориҳои худ аз кормандони ба кор;
• бехатарӣ дар ташкилот; дараљаи самаранокии усулҳои, ки метавонад гирифта дар ҳолати фавқулодда;
• ҳузури дар ташкили системаи самарабахши њавасмандгардонии моддию маънавии худ, ё мусоидат ба кормандон;
• гузаронидани сиёсати кадрҳо муассир ва иқтисодӣ;
• таъмини кормандони сифати захираи, ки бар мегирад, коргарон бо сатњи тахассусї;
• Ҳузури дохили даста як дӯстона атмосфера, набудани низоъҳо ва бањсњои.

Ҳамин тавр, бисёр меъёрњои арзёбии муќаррар дастуроти махсус (касбӣ ё шахсони мансабдори). Муовини директори генералии оид ба корҳои бояд хеле муассир бошад ва самаранок иҷрои вазифаҳои худ, ки ба идоракунии онҳо ҳисобҳои дар сатҳи дуруст.

Ба гурӯҳи якум аз вазифаи касбии

Айюб Тавсифи муовини директори оид ба корҳои кулли муқаррар талабот ва вазифаҳои. Дар ин ҷо ҳамон касонанд, бештар маъмул аст:

• Рушди саривақтӣ, ҷорӣ намудан ва тасҳеҳи нақшаҳои корӣ вобаста ба амният дар ташкилот (ҳар чанд вақт аз ин нақшаҳои тањия шудаанд, вобаста ба ташкили худи, чун қоида, дар ин ҳолат рӯй диҳад як маротиба дар як сол).

• Ташаккул додани сиёсати кадрии ташкилӣ; тартиб додани нақшаи солонаи захираҳои инсонӣ.
• Тањия ва татбиќи номзадҳо санҷидани системаи оид ба љойњои кории холї; Ташкили номзадҳо сифати санҷидани низоми дар ҷои кор.
• Ташкили як доимӣ ва муассир кор оид ба тайёр намудани кадрҳои захиравӣ.
• Дар ташкили раќобати самаранок ҷалб барои кор дар ташкили мутахассисони ояндадор ва соҳибихтисос.

Албатта, боло танҳо баъзе аз вазифаҳои, ки талаб карда мешавад, анҷом мутахассиси супорид. Ба гурӯҳи дуюм боҷҳои кори коргари хоҳад минбаъд супорид.

Ба гурӯҳи дуюм аз вазифаи касбии

Раесат Дастур коргари кор вазифаҳои асосии зерин:

• Ташкили тартиби танзими сифати ҳар як шахси нав дар ташкилот; таъйиншуда барои ин мақсад пирон ё роҳнамо, ки бояд кормандони навро зудтар кӯмак мекунад, ки ба даст бароҳат дар љои кор.

• Назорат аз болои тақсимоти масъулият барои ҳалли сабтҳои кормандони.
• Тайёр намудани ҳамаи маводи зарурӣ ва ҳуҷҷатҳо барои пешниҳод намудани кормандон муайян барои мукофотҳои ё аксияҳои.
• Ҷустуҷӯ ва баќайдгирии ҳамаи ҳуҷҷатҳои ва мавод оид ба ба коргарони татбиқ карда мешаванд, агар зарур бошад, маъмурӣ ё интизомӣ масъулияти.

Иҷрокунандаи вазифаи муовини директори генералии оид ба корҳои, ҳамин тавр, хеле васеъ ва мураккаб. Мо ҳамчунин бояд аз системаи чораҳои амниятӣ ва усулҳои гуфтушунид бо намудҳои гуногуни мақомоти таъкид мекунанд.

талаботи иловагӣ барои корманд

Яке аз вазифаҳои асосии муовини директор аст, ки ба таъмини чораҳои амниятӣ ҳамчун системаи ягонаи.

Дар ин ҷо шумо метавонед интихоб кунед:

• Тањлили њолати объектњои дар ташкили бехатарии; арзёбии ин объектњо.
• Қабули чорабиниҳо оид ба навсозии системаи бехатарӣ дар корхона.
• Худдорӣ аз таҳдидҳо ба амният.

Илова ба ҳамаи дар боло, пешниҳод аз тарафи коршинос низ бояд бо ҳифзи иттилоот дар созмон сару. Муовини директори генералии оид ба корҳои умумӣ иљро:

• Тањлили маълумот дар заминаи ташкилот;
• таҳияи рӯйхати иттилоот ва маълумотро дар бораи сирри тиҷоратӣ;
• кор оид ба ҳифзи самараноки сирри савдо.

Ба вазифаи муовини. Директори, аз ҷумла, дар бар мегирад муколама бо ҳамаи навъҳои мақомот ва муассисаҳои. Аз ҷумла, дар аксар вақт иҷро ва гуфтушунидҳо зарурӣ бо мақомоти ҳифзи ҳуқуқ мебошанд. Дар мутахассиси аст, ки дар ин ҳолат вазифадор аст барои посух додан ба тамоми дархостњои фиристода аз ҷониби онҳо ва барои иштирок дар ҳамаи озмоишҳои зарурӣ.

Кор бо њуљљатњои

Хеле бисёр вазифаҳои анҷом , муовини директори генералии оид ба корҳои умумӣ. Ӯҳдадориҳои марбут ба ҳуҷҷатгузорӣ, шояд бештар маъмул дар кори мутахассиси.

Аз ҷумла, ба кормандон бояд ба коғаз зеринро пешниҳод намоянд:

• нақшаи кор барои моҳи оянда - то рӯзи панҷуми ҳар моҳ; гиранда директори аст.
• Ҳисоботи ҳармоҳа молиявӣ - пеш аз рӯзи аввали ҳар моҳ; гирандаи як сармуҳосиби аст.
• Ҳисоботи ҳармоҳа Њамагї оид ба кори истеҳсол - то рӯзи панҷуми ҳар моҳ. Гиранда - ба CEO.
• Дастурамалҳо ва қоидаҳои - ҳамчун фармоиш гирифта шудаанд. Истифодабарандагон дар худи кормандони ташкилот мебошанд.