Намунаи CV тарҷумон - ин аст як намунаи нест, ва ба «корти корӣ" мутахассис

Ҷустуҷӯ кор - низ як коре, ки талаб ҷидду сабр ва мухтасари тарҳи эҳтиёт бошед. касби тарҷумон истисно нест. Ин гумон аст, ки муваффақ ба кор вазифаи озмоиши кӯтоҳ ва даст ба кор анҷом мешавад. Намунаи CV тарҷумон - як намуди корти корӣ, ва ки матн хоҳад љолиб бештар, ва ба ислохи хоҳад даъват барои мусоҳиба гирифт. Хулосаи бояд мухтасар, вале мухтасар карда, инъикос на танҳо малакаи касбӣ ва таҷрибаи, балки инчунин хислатҳои шахсӣ, ки ба фарқ аз номзади аз ҳамаи рақибони дигар.

Хусусияти ҳоли

Додани доир ба ҳар як мутахассис, дар тайёр намудани намунаи ҳоли Маънояш: кунад матн дар кадом забон? Идеалӣ, матни хулоса бояд то дар як ҷуфт ҷалб карда шавад, масалан, русӣ ё англисӣ-русӣ-Олмон. Матни хулоса дар як забони хориҷӣ - он аст, қариб вазифаи санҷиши. Матни хориҷӣ хоҳад сифати тарҷума муайян намояд.

Ақалли ҳоли аст, ки бо стандарти пур, бо номи экран, суроға ва телефон тамос рақами. Агар вазифа мегирад амалиёти дурдаст, аз он беҳтар аст, ки дар хулосаи ин акс гузошт. Баъд аз ин, он аст, тавсия дода фавран навишт забонҳои шумо мегӯям, ихтисоси дахлдор, ки бо фаъолияти тарљумони пайваст.

Дар ҳоли намунаи тарҷумон беҳтарин хусусияти тиреза, ки мутахассиси номзад. Шояд ба масъалаҳои ҳуқуқӣ ё дору. Ин аст, шарт нест, ки ба рафтан ба дур, шумораи зиёди ихтисос - он аст, ки мӯъҷизае, ки шахс медонад, бисёр, аммо хеле каме, бинобар ин, даст ёфтан ба пул ва на чизе аз моддањои аст. Муайян кадом навъи хизматрасонӣ Шумо метавонед таъмин - тарҷума ё ба таъбири, таҳриркунӣ, ҳамзамон тарҷумаи.

Акнун шумо метавонед ба шарҳи таҷрибаи хаёлоти, ин адад мумкин аст ба ҳадди ақал кам карда мешавад. дониши худро аз барномаҳои компютерӣ, тасвир намоед. Дар ҷаҳони имрӯза бе компютер карда наметавонанд беҳтар, вақте ки як номзад ба медонад, барномаҳои махсус, OmegaT, Lingvo, Trados. Агар шумо ба малакаҳои кор бо нармафзор барои аудио коркард, видео ва тасвирҳо, боварӣ ба дохил ин иттилоот. Пас шумо метавонед намоиши таҳсилоти онҳо. Агар насли дуюм аст, ки ба интиқоли вобаста нест, балки бо сабаби ба хусусиятҳои ин, бояд зикр шаванд. Нишон тренингҳо ва семинарҳои махсус иштирок намуданд. Агар Шумо дар хориҷи кишвар барои омӯзиши забони амалӣ сафар доранд, боварӣ ба он, нишон медиҳад.

Дар намуна тарҷумони ҳоли, рӯйхати тавсияҳо, агар онҳо. Як бурди бузург, агар шумо фикру дар бораи кори худ, ҳатто дар Интернет, бо истинод ба онҳо ва боварӣ ба дохил пайвандҳо.

Агар шумо дониш ва маориф аст,

Оё ман метавонам шудан тарҷумон бе маориф? Пас ба саволи аз тарафи зиёдро ба миён овард. Ин мумкин аст, вале ба кор сахт. Пеш аз он ки шумо барои кори сердаромад ноил, шумо бояд як сандуқи эҷод. Шумо метавонед супоришҳои хурд дар Интернет мегирад, агар шумо дӯст китобҳои - тарҷума харида техникаи нав - гузошта дастурҳои. Чунин муносибат на танҳо як сандуқи эҷод, балки дар амал. Ханӯз ки пешниҳод корфармоён эҳтимолӣ иҷро вазифаи санҷиш. Дер ё зуд шумо аз он натавонед иҷро беҳтар аз ҳар каси дигар ва гирифтани даъватнома ба лоиҳаи нав ва ҷолиб бо маоши арзанда хоҳад буд.

тарҷумони машғулият: тарафдор ва муқобил

Дар тарафи мусбат:

• дар бораи 75% ҳамаи ҷойҳои талаб дониши забони хориҷӣ, ҳадди ақал дар сатҳи ҳадди ақали;
• Шумо метавонед, на танҳо ба даст агентии тарҷума, балки як агентии сафар, як ширкати хориҷӣ ва ё журналист дар соҳаи маркетинг ва реклама;
• музди меҳнат нисбатан баланд барои мутахассисони баландихтисос бо донистани забонҳои хориҷӣ;
• имконияти ҳамеша кори бештар, супоришҳои муваққатӣ ба даст ва иштирок дар лоиҳаҳои шавқовар.

Ҷониби манфии касби

Агар шумо идора ба даст тарљумон шахсӣ, Шумо бояд дар бораи ҳаёти шахсии худро фаромӯш кунанд. Бисёре аз кормандони гӯё ба категорияи кормандони тарҷумаи они ва аз онҳо мувофиқан. Муайян кардани чунин директори метавонад дар марҳилаи мусоҳиба нахустин бошад, чун ќоида, пешниҳод маоши хурд ва оҳанги мешуморид. Қадр кор ва вақти худро!