Тарафњои муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ мебошанд ... ҷонибҳо ба муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ ва шартномаи мењнатї, кистанд?

Ҳар гуна муносибатҳо кор ҷалб корфармоён ҳамкорӣ ва кормандони бо мақсади фароҳам овардани маҳсулот ё хидмати. Дар асоси он, ки муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо шахсони воқеӣ ва ҳуқуқӣ бо манфиатҳои баъзан мухолифро, татбиқи фаъолияти мењнатї дар сатњи ќонунгузорї танзим менамояд.

муносибатҳо корӣ чӣ гуна аст?

Дар асл, муносибатҳои меҳнатӣ (Вазорати нақлиёт) - рӯйхати ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои корфармо ва корманд, ки ҳуҷҷатгузорӣ (дар шартномаи мењнатї). Дар асл, ки мумкин аст номида низоми иљтимої динамикӣ аст, ки дар як ҳолати мӯътадил хеле дароз. Одатан, дар амал, дар рафти иҷрои кор метавонад бошад, њуќуќ ва ўњдадорињои нав, ва баъзе аз онҳо ҳастанд, имконияти пурра ё қисман ба тамомӣ пештар тасдиқ карда мешавад. Аз ин сабаб, дар бастани шартнома ё созишномаи ба инобат мегирад, вазъи забони умумӣ ва муштарак истифода бурда мешавад.

Тарафњои муносибати мењнатї (ба Кодекси меҳнати мод. 20) шаҳрвандон қодир, ки метавонанд амалӣ мебошанд фаъолияти меҳнатӣ. Корфармо ҳамчун як шахси воќеї (соҳибкор), ва њуќуќї (ташкилоте, ки ширкат, ширкати) амал мекунад. вазифањои он ҳастанд, ки таъмини кор, ташкили кор ва идоракунии онҳо.

Корманд метавонад ягон шахсе, ки 14-сола ба даст. Бо вуҷуди ин, то ба синни балоғат, ки ӯ дар як ҳолати махсус, таъмин менамояд, ки стресс камтар ва вафодорӣ бештар кор хоҳад кард. Баъди расидан ба синни 18, шаҳрвандон метавонанд кормандон оид ба шартҳои умумии хизмат мекунад, албатта, агар онҳо таҳти шароити махсус тасвир дар моддањои Кодекси меҳнати (маъюбон, гирандагони нафъи худ ва нафақахӯрон) нест.

њуќуќњои асосии корфармоён

Дар доираи корфармо Вазорати нақлиёт метавонад хулоса, тағйир ё қатъ кардани шартномаи мењнатї ба бо кормандони дохил карда мешавад. Ӯ ҳамчунин ҳуқуқ ба машғул шудан ба гуфтушунидҳои коллективӣ ва бастани дорад, созишномаҳои коллективӣ, қабули қонунҳои маҳаллӣ, таъсис додани ассотсиатсияҳо (ё иштирок дар иттиҳодияҳои корфармоён мавҷуда '). Бо дарназардошти он, ки ҳизбҳои меҳнатӣ мардум кироя барои иҷрои кори муайян баста истодаанд, ва ба мақсади ниҳоии чунин ҳамкории истеҳсоли маҳсулот ё хизматрасонӣ мегардад, корфармо метавонад талаб намояд, ки ба зердастон худ ба шартҳои зерин амалӣ:

• Софдилона вазифаҳои кор анҷом дода мешавад.
• Нигоҳубин молу мулки корфармо ва дигар кормандон.
• Мо тибқи қоидаҳои муқаррарнамудаи қоидаҳои дохилии ҷовидонаанд.

Вобаста ба чӣ хуб кормандони мубориза бо вазифаҳои худ, корфармо метавонад (аммо вазифадор аст ба надорад) ба љорї намудани низоми ҳавасмандгардонии ё таъмин интизомии.

Ўњдадорињои таъин оид ба корфармо

Гирифтани масъулият, пеш аз ҳама гуна корфармо қонунҳои меҳнат мегардад. Азбаски иштирокчиёни муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ мардуме, ки аксар вақт надоранд, манбаи дигари даромад ғайр аз музди меҳнат, аз тарафи корфармо дар бораи беайбии ва ростқавлиро аз корфармо вобаста ба некӯаҳволии оилаҳои онҳо.

Бо мақсади ҳимояи манфиатҳои давлат онҳоро водор соҳибкорон ва роҳбарони корпоративӣ барои иҷрои шартҳои зерин:

• Риояи шартномаҳои коллективӣ, инчунин қонунҳои маҳаллӣ.
• Таъмини кори тобеи тасвир дар шартномаи мењнатї.
• Таъмини асбобҳои давлатӣ, воситаҳо ва захираҳои ки барои амалӣ намудани ҳамаи вазифаҳои меҳнатӣ зарур мебошад.
• Таъмини бехатарӣ дар муҳити истеҳсолот.
• Дар фароҳам овардани шароит дар сатҳи ҷои кор, тандурустӣ ва бехатарӣ дахлдор.
• Бо назардошти нигоҳубини талаботи амнияти коргарони ватанї вобаста ба амалӣ намудани раванди мењнат.
• пардохти баробар барои ба ҳамин давраи, ва дар ҳар сурат на камтар аз сатњи музди, ки дикта шариат.
• пардохти сариваќтии музди меҳнат ҳисобшудаи.

Боз чӣ аз они масъулияти корфармо?

Ғайр аз ин тамоми боло, корфармо аст, ки бо ӯҳдадории гурӯцк, гурӯцк ситонида, таъмини намояндагони кормандон Ӯ ҳамаи иттилооте, ки мумкин аст дар ҷараёни гуфтушунид зарур, инчунин ташкили шароит барои таъмини коргарон барои иштирок дар раванди назорати истеҳсолот.

Соҳибкор ё соҳиби ширкат низ бояд ғамхорӣ барои суғуртаи ҳатмии тиббӣ кормандони онҳо, инчунин ҷубронпулӣ ҳунармандони барои зарари моддӣ ва ё зарари маънавӣ мегирад. Ин аст, ки муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо одамоне, ки метавонад ба хатарҳои дар рафти иҷрои ӯҳдадориҳои худ ошкор аст.

Илова бар ин, маълум сари вақт иҷро намудани супоришҳои аз ҷониби корфармо, пешниҳод аз ҷониби мақомоти танзим ва назорати давлатӣ ва пардохти ҷарима таъин тарафи онҳо мебошад. Ҳамчунин, он ҷо бояд на таъхир дар баррасии пешниҳоди фиристод мақомоти иттифоқҳои касаба ё дигар намояндагони аз тарафи кормандон интихобшуда мешавад. Одатан, ки онҳо мавзӯи муайяншуда қонуншиканиҳое, шариат мебошанд.

Албатта, аз ин рӯйхат аз њуќуќ ва ўњдадорињои корфармоён, барои касоне, ки тарафҳо ба муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ ва шартномаи мењнатї, шояд дахлдор дар ҳама ҳолатҳо, муфид мебошад. Бо мақсади фаро гирифтани ҳолатҳои аз ҷониби ин муќаррарот фаро гирифта нашудаанд, Кодекси меҳнати дорои баёнкунандаи изњор намуд, ки корфармо бояд таъмин намояд, ки вазифаҳои дигар, ки метавонанд дар шартномаи мењнатї нишон дода, санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, шартномаҳои коллективӣ ва созишномаҳо бо кормандон баста мешавад.

Кӣ метавонад бошад, корфармо (шахсони воќеї)

Тибқи қонуни шартномаи мењнатї барои иљрои ягон кор, ки иљрои кори таъмин намудани муносибатњои мењнатї тарафњо метавонанд ба категорияи зерини шаҳрвандони:

1. соњибкорони инфиродї, ки интихоб кардаанд барои эҷоди як шахси ҳуқуқӣ нест. Инҳо дар бар мегиранд ҳуқуқшиносони кор кории нотариат хусусӣ ва дигарон, ки талаб доранд, ки ба гирифтани иҷозатнома барои гузаронидани фаъолияти худ.
2. Одамоне, ки статуси соњибкори инфиродї надоранд, вале бастани шартномаи мењнатї бо кормандони барои таъмин намудани талаботи шахсии худ. Дар ин ҳолат, муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо шаҳрвандони калонсолон (18 ва калонтар) мебошанд. вазъиятҳое ҳастанд пешбининамудаи ҳамин Кодекс, вақте ки корфармо ва корманд метавонад зери синни 18-сола бошад, нест.
3. Агар барои ҷалби кормандон барои иҷрои як қатор корҳои махсус (нигоҳубини шахсӣ, хонадори) доштанд, ба ҷои маъюбон ва ё шахсони маъюб лозим нест мегирад қарор дар бораи қабул корсозу нигоҳубин.

Ҳуқуқи соҳибкорон корфармоён

соҳибкорони инфиродӣ метавонанд ба кори кормандони аз бақайдгирии онҳо то ба охир расидани фаъолияти мегирад.

Имрӯз ба шарофати тағйирот ба Кодекси меҳнат, ҳуқуқи корфармоён, ки шахсони њуќуќї мебошанд, ва онҳое, ки ба сифати шахсони воқеӣ ба қайд гирифта, қариб equalized. Шахсони воќеї метавонад дар гурӯцк иштирок менамоянд, барои иҷрои шартномаҳо ва созишномаҳои, онҳо иҷозат қабул муқаррарот ва китобҳои сабти-нигоҳ доштани кормандон мењнати кироя.

Кор қабул кардани кормандони аз ҷониби шахсони воқеӣ

Корфармоён, ки ҳастанд, соҳибкорон надорад, сарфи назар аз имконияти бастани шартномаи кироя барои хизматрасонӣ шахсӣ, ҳуқуқ нест, (ки ба гуфтушунид ва бастани шартномаҳои коллективӣ, ҷорӣ намудани сабтҳои шуѓл) дар боло номбаршуда.

Бо вуҷуди ин, ки онҳо, бешубҳа, бояд қайд шартномаи басташуда дар мақоми маҳаллӣ. Вақте ки муносибати мењнатї қатъ шавад, корфармо бояд дар давоми як моҳ, то фавран ба ҳукумати маҳаллӣ.

Махсусан он бақайдгирии корхонаҳои

Вақте ки муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо як корманд ва корфармо шахси ҳуқуқӣ мебошанд, таъсири мутақобили онҳо тањти назорати љиддии дур.

давлатї, коммуналї, хусусӣ, ҷамъиятӣ: Низомномаи бояд ба ҳамаи шаклҳои ҳуқуқии ширкатҳо ва муассисаҳо бошад. Дар ин ҳолат, дар доираи Кодекси меҳнат ва бояд ба касоне, созмонҳое, ки аз љониби шахсони хориљї муќаррар карда мешавад.

Баъзан ширкат нест, бо кирояи коргарони дарҳол пас аз дохил шудан ба Фењристи давлатии, ҳамчун таҷҳизоти ҷойҳои мувофиқи бехатарӣ ва гигиенӣ талаботи чанд лаҳза вақт талаб гиранд.

Илова бар ин, созмонҳои бояд пеш аз суратҳисоби бонкӣ кушода ва тавлид кардани варақаҳои.

Нақши директори дар раванди бақайдгирии муносибатҳои меҳнатӣ

Вақте ки кор қабул намудани кормандони корхона ё ташкилот муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо метавонанд бевосита бошад, коргари ва директори, супервайзери ё мудири ширкат.

Дар ин ҳолат, корфармо мақоми субъекти махсус қонун дар бораи мецнатро мегирад. фаъолияти худ ҳастанд, чунин хусусиятҳои нест:

• Дар вазифаи сардори имкон медиҳад, ки ба намояндагӣ аз манфиатҳои корфармо бе зарурати бақайдгирии ваколатнома. Ин шахс аст, ки дар иҷрои вазифаҳои зерин ба монанди шартномаи мењнатї, тағйирот ва қатъ худ машғуланд. Вай инчунин дорои ҳуқуқи баробар ва ӯҳдадориҳои њамчун корфармо, аз ҷумла кормандони метавонанд касро рӯҳбаланд созанд, ё љорї онҳо ба амал интизомӣ.

• Илова бар ин, вазъи сари агар ӯ аст, на соҳиби амвол ба сифати корманд муайян карда мешавад. Дар ин ҷо муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо як корманд (директори) ва соҳиби ширкат доранд. Ин маънои онро дорад, ки онҳо ба шартномаи мењнатї, ки ба иљрои вазифањои кори муайян муайян ворид кунед. Илова бар ин, аз ин нуқтаи назар, сардори давлати узви мегардад ва ба ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои якхела дигар кормандони ширкат мегирад. Ки мавзӯи қонуни меҳнат, сари бархе аз маҳдудиятҳои ҳуқуқи меҳнати онҳо (ба монанди имконияти бекор бо ташаббуси соҳиби шартнома пеш аз он аз гузашти).

Чӣ шумо бояд дар бораи кори ноболиғон медонед?

Дар баробари калонсолон ва дорои қобилияти ҳуқуқӣ аз ҷониби мардум дар соњаи шуѓл, ки доранд кам мебошанд масъалаҳои иловагӣ вуҷуд дорад, муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо низ наврасон мешавад. Дар ин ҷо чи қадар осон нест, чунки фаъолияти кори љавонон ва духтарон на бояд ба саломатии љисмонї ва ё рўњї онҳо зараровар.

Бештари вақт, муносибатҳои меҳнатӣ тарафҳо соҳибони муассисаҳои монанди қаҳвахонаҳо, қабати мошин, тиҷорати чакана (корфармоён) ва наврасон аз 14 то 16-сола (кормандон) мебошанд.

Ҳуқуқи-кироя кормандони монанд ба онҳое, баҳраманд аз тарафи ҳамаи категорияҳои дигар ва марбут ба ӯҳдадориҳои татбиқи содиқи вазифаҳои он, эҳтиром ба моликият ва риояи қоидаҳои бехатарии.

Дар ҳафтаи корӣ дар наврасон

Бо дарназардошти љавонон камтар маъюбон, ҳафтаи кор онҳо хеле кӯтоҳтар аз маъмулӣ:

• Барои онон, ки дар назди шонздаҳ сола мебошанд - 24 соат дар як ҳафта.
• Аз шонздаҳ то ҳаждаҳ сола - 36-40 соат дар як ҳафта.
• Агар наврас зери синни шонздаҳ сол, таълим аст, ки бори худ мумкин нест, зиёдтар аз дувоздаҳ ҳафтаи кор.

Чӣ гуна кор нест, метавонад супурда шавад кормандон ноболиғ?

Наврасон нест, наметавонад баргузор шавад, ба иҷро вазнин, шаб ё кори зеризаминии. Онҳо на метавонанд оид ба кор мегирад, агар дар як хатари таъсири моддаҳои зараровар, заҳролуд нест.

Ва барои ҳифзи рушди маънавии љавонон иљозат дода намешавад, ба зиммаи онҳо вазифаҳои марбут ба ҳамлу нақл ва ё фурӯши маҳсулоти бо мазмуни эротикї ва машрубот. Манъ аст киро наврасон ба кор дар маҳфилҳои шаб ва муассисаҳои бозӣ.

хулоса

маълумоти пешниҳодшуда хеле умуман муайян менамояд, ки ҳизбҳои мењнат мебошад. Дар кори бисёр борикбину ва нозукиҳои, бинобар ин ҳар як вазъият талаб муносибати инфиродї.