Тартиби сатҳи кадрњо аст. Сабабҳои барои нашр ва тартиб додани қоидаҳои

Ҳар як корхона дорад ҳатмии кормандон ва мувофиқан, тартиби барои тасдиќ кард. Ин на аз рӯи шакли моликият вобаста нест. Агар зарур бошад, шумораи умумии ҳуҷҷатҳои зарурӣ илова ва тартиби сатҳи кадрњо аст. Чаро аз он лозим ва чӣ шудааст? Ин зарур дарк аст.

Сабабњои барои ворид намудани тағйирот

Барои оғози он Қобили зикр аст, ки қонун дар бораи мецнатро асосӣ (Кодекси мењнати) ба ҳузури ҷадвали пурравақт чунин талаб карда намешавад. Аммо Кумитаи омор Русия ин ҳуҷҷат дар рӯйхати шаклҳои ҳатмӣ барои баѕайдгирии ва пардохти мењнат дар ҳама гуна корхона кишвар дод. Дар робита ба омилҳои гуногун, бо кадрњо метавонад таѓйир дода шавад. Ҳамаи дигаргуниҳое, ин гуна бояд аз љониби нашри тартиби дахлдор дошта бошанд. Аз шумораи хеле калон якчанд сабабҳои маъмул аст, ки чаро дар зарур аст, ки ба гузаронидани ин гуна чорабинӣ:

1. Таѓйир додани мавҷуда меъёрҳои тарифи ва музди мењнат, инчунин пардохти иловагӣ ва кӯмакпулиҳо гуногун. Ин асосан пас аз тағйирот дар қонунгузорӣ ё дар натиҷаи баланд бардоштани истифодабарии корхонаи ба амал меояд.
2. номи Заметки мавҷуда ё ҷорӣ намудани нав табдил меёбад. Ин вақт рӯй медиҳад, вақте ки аз нав ширкат.
3. Гузаронидани тартиби барзиёд.
4. Таъсиси воҳидҳои корхонаи нав.

Дар яке аз ин ҳолатҳо бояд тартиби тағйир додани кормандон, ки ба таври равшан сабабњои чорабинӣ мефаҳмонад дода мешавад.

Чӣ тавр ҷалб

Тартиби сатњи кормандон, дар асл, як қадами миёнаравӣ дар тартиби аст. Масалан, фикр кунед, ки вазъият нисбати retrenchment кормандон. Дар ин ҳолат, як таҳсил дар корхонаи пештар мутахассисони ширкат. Мақсади аст, ки ба муайян намудани роҳҳои баланд бардоштани азнавташкилшавии ширкат дар маҷмӯъ ё воҳидҳои алоҳидаи онро. Таҳқиқот дар шакли дод ёддоште Заметки (расмӣ) ба сар. Бино ба натиҷаҳои кардани қарор оид ба фаъолияти мушаххас. Сипас, рӯйхати вазифаҳои кам карда шавад. Баъд аз ин, кормандони доранд, аз паст омадаистода дар 2 моҳ хабар дода мешавад. Он гоҳ тартиби иваз кардани кормандон дар асоси он аллакай омода тартиби паст дарпешистодаи дода, ва. Сипас, як комиссияи аст, ки аллакай дар марҳилаи ниҳоии тартиби дар асоси қонунгузории амалкунанда машғул аст.

Имконот барои ворид намудани тағйирот кадрњо

Дар рафти фаъолияти истеҳсолот дар корхона метавонад гуногун тағйирот, ки бояд дар шакли фармон собит карда шавад. Ба ҳамин монанд, ва бо кормандон. Ҳар гуна тағйирот дар гузаронандагии бояд мутаносибан дода мешавад. Вобаста ба сабабҳои ҷаҳонӣ, ду имконоти барои тағйир додани кормандон нест:

1. Қабули як кормандон комилан нав.
2. Фароњам овардани мақсади тағйир додани кормандон ҷорӣ.

Ҳар ду версияҳои бо тартиби фаъолияти асосӣ сурат мегирад. Дар мавриди дуюм, тағиротҳои худро одатан як ё як гурӯҳи коргарон дар назар. Дар ин вазъият, лозим аст, то таҳияи санади нав нест, то тартиби аст, дар сатҳи кадрї дар ташкил дод. Онро метавон ҳуқуқ, бо роҳҳои гуногун: «Дар бораи ворид намудани ...» ё «Дар бораи тағйирёбии ...», ё танҳо "Дар бораи тағйири қисман ...». Ягон аз номҳои пешниҳод ба ҳақ хоҳад буд. Ҳамаи он дар роҳи тағйирот вобаста аст.

фармоиш намуна

Барои задани ҳар гуна тағйирот дар ҷадвали кормандони осонӣ. ҳастанд, нест, шаклҳои стандартии ва шароити ҳатмӣ нест. Умуман, тағйирот дар намунаи кормандон ба вуҷуд надорад. Ин дода ва тартибот мунтазам, ки дар он нуктаҳои зеринро бояд ҳатман дар бар гирад:

• сабабњои ба таѓйирот, аст, сабаби, ки дар ниҳоят ба тасҳеҳи кормандон оварда бошад;
• истинод ҳатмӣ ба фармон (ё адад мушаххас), ки бояд ба тағйирёбии;
• агар зарур бошад, тасвир ба амале, ки ба чунин тағйироти бурданд;
• нишон медиҳад, ки ба онҳо супорида аст, назорати иҷрои ин тартиби.

Дар сохтори намунавии чунин тартиби зайл аст:

1. Номгӯи ширкат.
2. Дар сана ва рақами силсилавии фармоиш дода мешавад.
3. ТАРТИБИ.
4. Ҷои нашри ин тартибот.
5. Тартиби номи (унвони).
6. Сухане, ки бо суханони оғоз "Дар робита бо ...". Вай муыаррар кадом амал ё чорабиниҳои боиси тағйирот идома дод.
7. Калимаи «Ман фармоиш".
8. қисми маъмурӣ. Он одатан бо суханони оғоз "кунад тағйироти зеринро кормандон». Дар зер феҳристи тағйироти аст, ва нишон таърихи худ ҷорӣ.
9. Он бо тартиби имзо аз тарафи директор (сар) корхона анҷом меёбад.

Номи тағйири (муштарак) мансабҳои

Масалан, фикр кунед, ки вазъият нисбати корманди номи тағйири идораи. Агар он бар мегирад, иваз намудани ўњдадорињои функсионалии, ва ин яке аз шартҳои асосии шартнома бо корманд (моддаи 57-и Кодекси меҳнат) аст, он аст, аввал лозим ба ӯ хабар дар бораи тағйироти меояд. Ин аст, на дертар аз ду моҳ пеш аз он, аз эътибор пайдо кардани тағйирот ба амал нест. Дар мавриди дастгирӣ наёфтани хоҳад қатъ (кор) -и моддаи 73-и Кодекси меҳнат бо риояи тамоми пардохтҳо ва кафолатҳои пайравӣ. Агар корманд розӣ ба ин шартҳо, шумо он гоҳ тартиби иваз кардани кормандон ҷорӣ эҷод. Баъд аз ин, дода мешавад созишномаи иловагӣ ба Шартномаи меҳнатӣ бо корманд. Қадами навбатии тартиби гузаронидани корманд ба вазифаи нав аст. Он бо чунин тартиб меёбад элементи дахлдор ба ҳар як корманд дар китоби кори. Агар масъулияти корманд нигоҳ ҳамин, тасдиқи он гоҳ пеш аст, талаб карда намешавад. вазифаҳои Тағйири дар кормандон ба таври зерин гузаронида мешавад:

1. Корманди шӯъбаи кадрҳо аст, ёддоште ба унвони роҳбари ширкати.
2. Дар заминаи он тартиби дахлдор мебошад.
3. Тағйирот дар кормандон хеле дод.
4. Омода барои бастани шартномаи мењнатї бо корманд як созишномаи иловагӣ, бо зикри тағйирот.
5. фавран пас аз вуруд дар корманд Сапармурат ворид карда шуд.
6. Аз санаи дар амрнома зикргардида, ба корманд ба ҳисоб меравад, ба мансаби дигар гузаронида мешавад.