Нозири Айюб Тавсифи захираҳои инсонӣ. Нозири функсияи кадрњо

Айюб Шарҳи - ин санади меъёрии дохилии хусусияти ҳуқуқӣ, дар доираи меъёрии њуќуќ ва ўњдадорињои кормандони функсионалии аст. Вайрон кардани қоидаҳои боиси татбиқи таҳримҳои пешбининамудаи ќонунгузории Русия, дохилӣ таъмин њуљљатњои маъмурї, аз љумла қатъ намудани корманд.

Мақсади тавсифи кор - дар тақсимоти оқилонаи масъулияти кормандон, муайян намудани доираи салоҳияти кор, аз барои пешгирии вайрон кардани муносибатҳои функсионалӣ-сохторӣ, таҳкими масъулияти шахсӣ барои натиҷаҳои касбии худ касб. Дар тавсифи кор аст, тањия ва тасдиќ аз тарафи шахси масъули директори.

кадрњои соњибихтисос

Захирањои нозири инсон - мутахассиси, ки барои давлат кормандони ҳисобдории дар созмон аст. воҳиди кормандон таъмин кормандони мутахассис дар қариб ҳар миқёси хурду миёна ва калон, сарфи назар аз шакли моликият.

ташкилотњои хурд тасаввур вазифаи нозири кадрњо кормандони маъмурии оштӣ, ки ин бисёр вақт ба номусоидии кормандони сиёсати ҳисоби талаботи ҳуқуқӣ мерасонад ва амалӣ хатари ҷазо ба шахси.

нозири машғулият оид ба ҳайати кормандон талаботи кофӣ дар бозори мењнат. Миёнаи касбї даромади сӣ ҳазор аст. Вазифаи дар ин соҳа метавонад, дар илова ба тањсилоти олии пойгоҳи professionalnymu даст. Ин кофӣ барои ба итмом расонидани курсҳои махсус аст.

Айюб Тавсифи захираҳои инсонӣ нозири

Ин дохилии њуљљати ташкилот, ки махсусан барои солҳои ташкилот. Истифода Шаблон ҳуҷҷат аст муфид нестанд, зеро онҳо ба манфиати як ширкат аз ҷумла ҷавобгӯ нест ва ба хусусиятҳои вазифавии ва сохтории кори худ фикр намекунанд.

Вақте ки ба инкишоф Шарҳи кор бояд алгоритми, ки ба талаботи барои нозири оид ба кормандон муайян истифода баред:

• Талаботи умумӣ ба мансаби.
• талаботи тахассусӣ.
• масъулиятҳои Айюб.
• Қонуни Мутахассиси.
• Барои фаъолияти.
• муқаррароти иловагӣ.

мушаххасоти кор

Вазифа "нозири оид ба кормандони" меафтад ба категорияи мутахассисон, ӯ бояд ба ҳисоби миёна (ибтидоӣ), омӯзиши касбӣ, таҷрибаи кори як таҷрибаи соли равон дар тахассус доранд. Дар мутахассиси бояд донад:

• ќонунгузории мењнат, муқаррарот ва ҳуҷҷатҳои дохилии танзими аутсорсинг кадрњо.
• Қонуни № 152-ФЗ «Дар бораи маълумоти шахсӣ».
• Усули ҳисобдорӣ ва ҳаракати нақлиёт кормандон.
• Сохтор ва кормандони ташкилот.
• Шартҳои истинод, китобҳо ба назар нонамоёнро шуѓл ва файлҳои кормандони.
• Тартиби муайян намудани номҳои номи касб ва вазифаи кормандони њисоби умумии дарозии мунтазами кор, ҷуброн.
• Тартиби ташкили манфиатҳои нафақа сабти.
• низоми ҳисобдорӣ техникӣ ва усулҳои пойгоҳи.
• Бидонед, асосҳои идораи.

Нозири ба HR функсияи

Дар кормандони баҳисобгирии мавқеи Ҳунарманди таъин ташкилот ва татбиќи идораи кадрњо. Ихтисоси «нозири оид ба кормандони" Ин ба шумо имкон медиҳад, то эҷоди системаи кормандони корхона сабти, ки ба таъмин намудани сифати кор дар тамоми ташкилот. Аз маҳорат вобаста бевосита оид ба сиёсати давлатии кор бо кадрҳои ширкат. Вазифаи кормандони Нозирони зарур аст, ки сиёсати захираҳои инсонӣ дар сатҳи ташкили фаъолияти бо талаботи маќомоти танзимкунанда ва бо мақсади ба ҳисоб гирифтани маълумоти захираҳои инсонӣ босифат.

кормандони баҳисобгирӣ

гирифтани тартиб, тарҷума ва ё тарк ширкат дар асоси талаботи ҳуқуқӣ, дастур ва амр ба роҳ мондани директори.

аутсорсинг HR

Ташкили баҳисобгирии муҳосибӣ, нигоҳдорӣ ва нигоҳдории ҳуҷҷатҳо оид ба ҳайати кормандон. Насли Махзани ва назорати иҷрои Қонун «Дар бораи кор бо маълумоти шахсии кормандон».

Вазифаи Айюб

Санади меъёрии доираи масъулияти коршинос муайян менамояд. Дар кадрҳо супориши вазифаи нозири таъмин вазифаҳои зерин интихоб кунед:

• Саривақтии ҳисобдории.
• Саривақтии тағйирот дар шахсӣ ба масъалаҳои фаъолияти кормандони.
• Қабули ид ва баргҳои бемор.
• Ҳисоботи барои вақт сарф бо техникии воситаҳои ҳисобдорӣ ва ба салоҳ омадааст.
• Барориши сариваќтии сертификатҳои ва нусхаҳои китобҳои кор, назорат баргардонидани њуљљатњои шахсї ва таъмини истинод барои ҳисоб намудани ҷубронпулӣ ва манфиатҳои.
• Баланд бардоштани сатҳи касбии.

Дар вазифаҳои худро дар нозири ин кадрҳо дар бар мегирад, риояи қоидаҳои, муқаррарот ва дигар санадҳои меъёрии дохилӣ.

ҳуқуқ

Дар инструктори ҳуқуқ барои кадрӣ дар созмон бар мегиранд:

• Шиносоӣ бо ќарорњои маъмурї оид ба самти кор.
• Иштирок дар муҳокима ва қабули қарорҳои шӯъбаи кадрҳо.
• Пешниҳод намудани таклифҳо барои такмил додани шакл ва ба ислоҳ намудани камбудиҳои муайян дар ташкили хизмати кормандон.
• Барои дархост ва гирифтани ҳуҷҷатҳои шахсӣ бо мақсади иҷрои вазифа ва масъулиятҳои расмӣ.
• Тасдиқ ҳуҷҷатҳои дар доираи салоњияти худ.

ҳуқуқи нозири ҳифзи системаи сиёсати кадрњо дар ширкат ва таъмини қонуният ва эътимоднокии дар масъалаҳои кормандони ҳисобдорӣ. Онҳо як шахси ботаҷриба дар татбиқи ҳисоби саривақтии тағйирот дар низоми ҳисобдорӣ кормандони кӯмак кунед.

масъулияти

Майдони масъулият ба мутахассиси функсионалии расмӣ маҳдуд карда шавад. Айюб Тавсифи захираҳои инсонӣ нозири Ин талаб мекунад, масъулияти шахсӣ барои:

• иҷрои номатлуб ё вайрон кардани вазифаҳои хизматӣ.
• Ҷиноятҳои дар доираи як мутахассиси.
• Расонидани зарари моддӣ ба ташкилот, дар доираи қонунгузории Федератсияи Русия.
• Риоя накардани қоидаҳои, қоидаҳои интизоми меҳнат - дар доираи санадҳои меъёрии дохилии ташкилот.
• Вайрон кардани этикаи бизнес.

Фаъолияти нозири ба кадрҳо нишон бахшида ба фаъолияти ташкилот ҷорӣ менамояд. Бо мазмуни кори касбии Тасвирот бояд огоҳ бошад, ки шахсан аст, ки дар як тараф имзо намудаанд, ба корманд, вақте ки шумо онро ба кор навишта шудааст.

муқаррароти иловагӣ

Аз фаъолияти ҳар як ташкилоти дорои хусусиятҳои ва ихтисоси худ, ба онҳо муайян дар муқаррароти иловагӣ дар рушди тавсифи кор зарур аст. Ин муносиб аст, ки ба ишора кард:

• Шартҳои инструктори кор барои кормандони.
• Барнома баҳисобгирии болоӣ иттилоот.
• Меъёрњои ба муносибати дар сохтори функсионалии корхона.
• меъёрҳои ахлоқӣ барои кор бо маълумоти шахсии кормандон.
• Системаи арзёбии самаранокии мењнат.

Барои рушди тасвир кор, ин аст, ки муҳим ҳуҷҷати ташкилию ҳуқуқӣ дар созмон бояд аз тарафи директорияи Гурӯҳбандии Заметки дорои номгўи талаботи барои мутахассисон дар соҳаҳои мухталиф ҳидоят ёбанд.

Айюб Тавсифи захираҳои нозири инсон таъин танзими фаъолияти раванди мутахассиси пешбари оид ба кормандон, ва ин як таъсири бевосита аз сатҳ ва сифати сиёсати кадрҳо дар созмон. Кадрҳои қарор чиз - принсипи рақобатпазирии ташкилот дар шароити идоракунии муосир. Аз сифати кормандон вобаста ба самаранокии ташкилот.