Чӣ тавр гузаронидани паст кормандони омма. паст азими - ин чанд нафар аст?

ноустувории иқтисодӣ дар ин кишвар боз маҷбур кордиҳандагон ба бурида бозгашт фаъолияти кормандони худ. Ин усул қатъ гардидани шуѓл яке аз он мураккаб бештар ҳам дар робита ба тарҳрезии инчунин бо ҷониби эҳсосӣ аст. Паст кардани кормандони ногувор на танҳо, балки низ ба корфармо.

Тартиби асосии раванди паст дар ќонунгузории мењнат тадбиқ, борикбину - дар филиали санадҳои маҳаллӣ. Агар дар шартномаи саноат тавр паст кардани омма ва инфиродӣ таъин нест, он бояд аз тарафи қоидаҳои қисми 1 моддаи 82-и Кодекси меҳнат ва Низомнома дар бораи ташкили кор, ҳидоят ба мусоидат ба шуѓл дар озод омма.

паст азими - ин нест, ки чанд нафар ба вазифа озод карда мешавад? Ҷадвали расмї:

• 1 моҳ холӣ 50 корманд ё кормандони худ;
• барои 2 моҳ axed 200 кормандон;
• 3 моҳ кам 500 нафар.

Инчунин, барои минтаќањое, ки шумораи умумии ањолї на камтар аз 5000 нафар аст, ки коҳиши омма ҳисобида мешавад, озод 1% аз кор дар як ширкат барои 30 рӯз.

Чаро корфармо аз чунин тадбирҳои аст?

Қонунгузории тавр барои ӯҳдадориҳои корфармо барои фаҳмондани он сабаби кам таъмин намекунад, махсусан, агар ҳама дар доираи қонун амал меояд. Ҳарчанд сабабҳои одатан, чунон равшану: он паст гардидани истеҳсолот, нокифоя будани роҳбарикунанда аст, ва автоматикунонии равандҳои истеҳсолӣ.

Пас, ба сабаби layoffs омма духтурон дар Маскав оғоз Ренессанс барномаҳои тандурустӣ. Дар бораи самаранокии чунин тадбирњо дар он аст, ҳанӯз барвақт аст гуфтан, вале бисёре аз мардум бе воситаҳои зиндагӣ тарк карда, дар ҳоле, ки касби некӯ ва талаб.

Паст кардани тартиби. Таъсиси комиссия барои паст

Сарфи назар аз он, ки дар ин марҳила аст, аз ҷониби ягон қонун пешбинӣ нагардида бошад, ҳуқуқи сурати нишон медиҳад, ки чунин қарорҳои беҳтарин дастаҷамъӣ гирифта ва на дар алоҳидагӣ директори. Комиссия ҳукм хоҳад кард, ки чӣ тавр сафед коҳиши назаррас ба сифати шахси ва аз он чӣ шӯъбаҳои ва шӯъбаҳои.

Маҳз дар ин давра аст, ки ба муайян намудани шумораи шахсони аз категорияи ба паст кардани мавзӯъ нест, зарур аст. Он, ҳамчунин, як фикри хуб ба мизи нисбат ба муайян намудани кормандон бо тахассуси олї, бинобар ин, ҳуқуқ дорад пеш-emptive ба кор боқӣ мемонад. меъёрњои муайян буда метавонад:

- таҷрибаи корӣ;

- набудани издивоҷ ва вайрон дар давоми як давраи муайяни вақт;

- саҳми шахсии корманд дар рушди ширкат.

Бањодињї мумкин аст, ки на танҳо дар дохили як гурӯҳи махсус аз Заметки гузаронида, балки байни Заметки бо номҳои гуногун, вале бо ҳамон шартҳои истинод. Натиҷаи кори комиссия бояд як протокол ба рӯйхати кормандон кам карда шавад.

Тартиби паст бо мавқеъ ва номҳои

Чунин тартиби аст, ки барои на камтар аз 2 моҳ то санаи аз кор озод намудани кормандон дода мешавад. Ҳарчанд ин тартибот ба қувваи якҷоя бо фармонҳои аз кор озод кардани кормандон омад.

Агар он кормандони коҳиши назаррас аст, он оќилонаи бештар ба эҷод кардани кормандон нав назар ба тағйир додани сола, балки барои он эътибор аст, ки он танҳо метавонад дар охири раванди паст шавад.

Огоҳинома кормандон дар бораи озод дарпешистода

Дар қонунгузорӣ барои ду моҳ огоҳ корманди аз кор озод омадаистода. Беҳтарин вариант - як огоҳиҳо хаттии шахсӣ дода зери имзои ҳар як. Як нусхаи огоҳинома ба имзо озод тарафи корманд корфармо кардааст тарк кунад дар хона.

Агар баъзе аз кормандони рад гирифтани огоњнома ё дар имзои худ, зарур аст, ки ба санади, меоварам, то имзои ӯ аз аъзои кумита ва дигар кормандон, ки аз воҳидҳои дигар матлуб аст. Дар сурати мавҷуд набудани як коргари дар ҷои кор бо сабаби ҳузури ё огоҳинома ба рухсатии бемор метавонад ба огоҳӣ, бо рӯйхати ҳуҷҷатҳои нозил карда ва он огоҳинома фиристода мешавад.

Бисёре аз кормандони пеш аз санаи кам дар кам кардани омма духтурон дар Маскав безорам. Дар ҳақиқат, шумо метавонед пеш аз истеъфо. Дар ин ҳолат, корфармо вазифадор аст, ки ҳамаи пардохтҳои кафолат қонун.

Пешниҳод кори дигар

Пас аз таҳвили огоњинома, ё дар айни замон, ки корфармо вазифадор аст, ки ба пешниҳод кормандони кори дигар, агар он холи аст. Новобаста аз он ки он кам азими духтурон ва ё мутахассисони дигар аст - метавонад кори пешниҳод, ҳатто тахассуси дахлдор коҳиш њайати кормандон, ки бо маоши камтар.

Агар кор дар якҷоягӣ бо огоьц оид ба коҳиши пешниҳод карда шуд, ва корманд намехоҳам, тағйир додани касб, он гоҳ бояд ба нависед огоњинома, ки ӯ рад кор пешниҳод.

Дар сурати мавҷуд набудани љойњои кории мављуда корфармоён низ ташвиқ ба ин ҳуҷҷати дахлдор ва тамоми ҳайати шахсии шинос зери имзои озод карда мешаванд. Табиист, ки кадрї бояд ба набудани љойњои кории холї тасдиқ кунед.

огоҳ намудани иттифоқи касабаи

Дар баробари ин кормандони замони огоьц оид ба озод омадаистода бояд огоҳ карда шавад ва иттиҳодияи. Агар сухан дар бораи паст азими Русия, дар 3 моҳ то санаи қарибулвуқӯъи паст.

Дар ќонунгузории тавр корфармо талаб намекунад барои ба даст овардани розигии ташкилоти иттифоқи касабаи. Маъмурияти метавонад ба танҳо як огоҳинома маҳдуд аст.

кормандони Translation, ки розӣ ба гирифтани љойњои холї

Не талаботи махсус оид ба додани кормандони байни захмро аст, пешбинӣ нашуда бошад, ҳар як тартиби стандартӣ пайравӣ. Корманд метавонад розигии худро бо гузоштани аломати дахлдор дар ин огоњинома баён мекунад. Баъд аз ин, корфармо бояд аз ин тағйирот дар шартномаи меҳнатӣ кунад.

марҳилаи сўзондан

паст кардани ВАО - як бақайдгирии тартиби ба қатъ шартномаи мењнатї бо корманд аст. Табиист, ки сарбории калон ба андозаи бузурги корхона дурӯғ дар идораи кормандон, вале интихоби дигар. Ҳамчунин доранд, ба вурудоти дар парвандаи шуѓли касоне ба кормандоне, ки гузошта истироҳат, яъне, иљро тартиби озод пурра бо ҳар як корманди шартномавӣ.

Агар корманд мехоҳад ба даст кор, ё дар рўзи аз кор озод дар љойњои корї кор надорад, ки ӯ дар ҳамин рӯз аст, бояд тавассути почта, бо дархости эътирофи, ки ӯ ба ширкат меоянд, барои китоби кори фиристода мешавад. Дар сурати бемории санаи layoff корманд дар вақти интиқол чун корманд хоҳад омад барои кор бо беморон дар оғӯш вай.

ҳисобҳо

Тавре ки ягона, ва коҳиши азими теъдоди кормандон дар назар пардохти ҷуброни иловагӣ, аз инњо иборатанд:

- пардохт барои моҳи гузашта кор, аз ҷумла ҳамаи кӯмакпулӣ ва мукофотпулӣ;

- пардохти барои ҳар рӯзи пешниҳод накардани ид;

- кўмакпулї ба андозаи ҳаққи миёнаи якмоҳаашон.

Бояд ба ёд мешавад, ки дар ғайри пардохти ҷубронпулӣ ба озод намудани рӯз ё рӯзи дигар пешбинї пардохти фоизњо ба андозаи на камтар аз 1/150 аз ҷорӣ нест, дар он вақт меъёри асосии барои ҳар рӯзи таъхири.

пардохтњои имконпазир агар паст кормандон метавонанд кор пайдо нест,

Вақте ки кам омма, чанд нафар он шуда, тақрибан ҳамаи онҳо дар маркази шуѓл доранд ба қайд гирифтани имкониятњои камтар аз ҳама гуна амнияти иљтимої ва шуѓли ањолї.

Агар дар давоми 1 моҳ пас аз санаи паст ва бақайдгирии дар кормандони маркази шуѓл метавонанд дар як кори нав пайдо накунед, он гоҳ ки ӯ ҳуқуқ дорад, пешниҳод сертификати маъюбӣ барои пардохт ба корфармо собиқ. кормандони бекорон метавонад дар бораи ба даст овардани маоши миёнаи моҳонаи корхона собиқ барои 2 моҳ аз санаи паст кардани ҳисоб. Табиист, ки он ба андозаи кўмакпулї бо сабаби бекорї иљтимої пардохта мешавад кам карда мешавад.

Барои пардохти собиқ корманди метавонад ба корфармо бо баёнияи ва кори китоб навишта аст, ки тасдиқи он, ки ӯ буд, машѓули кор нестанд татбиқ намегардад. Дар баъзе мавридҳо, имконияти ба даст овардани музди маблағи зиёда аз 3 моҳ баъд аз паст кардани омма бекорон боқӣ мемонад:

- мавриди шикоят ба маркази шуѓл, на дертар аз охири давраи ду ҳафта пас аз санаи кам;

- Маркази шуғли буд, қодир ба кор бекорон барои 3 моҳ нест;

- бекорон бояд қарори дахлдор аз ҷониби муассисаи шуѓл, ки дар он ӯ оид ба аз ҳисоби меистад мегиранд.

Корманд бояд худ манфиатдор дар ҳуқуқҳои худ, барои мисол, аксар дар шартномаи коллективӣ муқаррар ҷубронпулӣ дар паст кардани оммавии кормандон зиёд шудааст. Аз ин рӯ, пеш аз ба кор аст, ба маблағи як муносибати расмӣ ба омӯзиши чунин як санад нест.

practicalities

Аксар вақт кормандони дарк намекунанд коҳиши назаррас, аз он нест, ки чанд нафар бояд барканор карда шавад ва ин то кай. Корфармо аз он enjoys ва танҳо метавонанд кормандони «нолозим» халос. Оддӣ карда гӯем, дар як муддати фармони ҳамон шумораи одамони, вале музде поёнии. Ин аст, аз ҷониби судии, ки дар он ғолиб кормандони тасдиқ карда мешавад. буданд ҳолатҳое, вақте ки кормандони коҳиш исбот карда метавонист, ки дар мақоми худ кардааст, дар асл аз соли баъд аз кор озод намудани шумораи воҳидҳои кормандони тағйир наёфта, ки тафтиши нозироти меҳнатӣ тасдиқ кам карда мешавад. Баъд аз layoffs духтурон шояд зиёда аз як додгоҳ дар асоси он, ки арзёбии нодурусти маҳсулнокии меҳнат карда шудааст сабабҳои дигар сурат мегирад, ва, эҳтимол аз ҳама,.