Љалбкунї. Кадом ҳуҷҷатҳо барои кор лозим аст?

Дар кор бояд на танҳо дӯст, балки ҳамчунин барои тавлиди даромад. Дар баъзе мавридҳо, касе бахти, ва ин ду омил дар як кор мебошанд. Аммо пеш аз кор ва манфиати худ ва дигарон, лозим аст, ки риояи расмиёти ва масъалаи дуруст. Кадом ҳуҷҷатҳо барои кор лозим аст? марҳилаҳои асосии тоза ва оё домҳо дар соњаи шуѓл нест, чӣ гуна аст?

ҳуҷҷатҳои асосӣ

Қабули қабул бо ҷамъоварии ҳуҷҷатҳои асосии шурӯъ мешавад. Ин ҳуҷҷатҳо дохил мешаванд:

• шиносномаи русӣ;
• SNILS (дар давоми кор ибтидоӣ, агар раќобаткунанда аст, то ба ин сертификат сар накарда, санади ҷалб шӯъбаи кадрҳо);
• чиптаи ҳарбӣ (бояд танҳо ба хизмати ҳарбӣ ҳозир шаванд);
• диплом ё шаҳодатномаи таҳсил;
• таърих шуѓли ањолї.

масъалаҳое, ки метавонад бо санади охирин ба миён меояд. Бисёре аз корҷӯён дар бораи ки оё таърихи кор лозим дар ҷамъоварӣ ва пешниҳоди ҳуҷҷатҳои асосии ташвиш. Агар аризадиҳанда дар омад ҳал дар якҷоягӣ, ки кор аст, лозим нест, чунки онро бояд дар ҷои кори асосии бошад. Агар аризадиҳанда дар барои нахустин бор меорад, ба кор ва шакли меҳнат ӯ накунед, он гоҳ, мувофиқан санад нишон дода нашавад, ва заводи дар шӯъбаи кадрҳо дар ҷойи кор. Агар меҳнат кардааст, гум ё вайрон, корфармо нав амал, бо хоҳиши корманд нав ба он дар як шакли нави дод.

ҳуҷҷатҳои иловагӣ

Ҳуҷҷатҳои барои бақайдгирии кори метавонад, на танҳо хусусияти расмӣ. Корфармо барои пайдо кардани маълумоти иловагӣ дар бораи корманди нави худ метавонад талаб намояд, ва дар рӯйхати ҳуҷҷатҳои иловагӣ. Инҳо дар бар мегиранд:

• мавҷудияти бақайдгирии (агар шаҳрванди хориҷӣ кор аст);
• сабт музди кори пештара;
• хоси корфармо пештара;
• Inn (талаботи он ҳастанд ҳуқуқи нест, зеро ҳамаи шаҳрвандон он на задани берун);
• medspravka (ин санад метавонад талаб намекунад ҳар кор, балки фақат дар ҷое ки зарур аст, ба вуқӯъ муоинаи тиббӣ ва андешидани санҷишҳои дахлдор, он бояд salespeople, ошпаз, муаллимон, мураббиён ва ғайра кор .. м.).

марҳилаҳои дастгоҳ

Кадом ҳуҷҷатҳо барои дастгоҳ ба корҳои зарурӣ, мо пайдо берун. Акнун марҳилаҳои асосии кироя дида мебароем:

1. Навиштани изҳороти. Ба гузориши хаттӣ аз ҷониби намунаи таъсис дода ва ба шӯъбаи кадрҳо, якҷоя бо ҳуҷҷатҳои дигар.
2. Шиносоӣ бо ҳуҷҷатҳои дохилӣ. Ин санадҳо иборатанд аз қонуни корпоративӣ, санадҳои маҳаллии ҷадвали кори, мењнатї, шартнома оид ба мукофотпулиҳо, рухсат ва дигар ҳуҷҷатҳои шабеҳ. Пеш аз он ки довталаб ба киро карда, ба љорї намудани ҳамаи ҳуҷҷатҳои муҳим вобаста ба кор зарур аст. Зери ҳар як корманди холӣ мегузорад имзои ӯ. Ин ба корфармо аз баҳсҳои эҳтимолӣ дар оянда наҷот диҳад, агар корманди ногаҳон оғоз кунад шикоят кунанд.
3. Тањия ва ба имзо расидани шартномаи мењнатї. Қабули кор бо тартиб додани шартнома кор, ки он дар давоми се рӯзи корӣ аз санаи коргар дар давлати тартиб дода мешавад ҳамроҳӣ мекунанд. Агар корманд оғоз кардааст, то бе шартномаи мењнатї кор мекунанд, аз он аст, ба таври худкор тахмин кард, ки ӯ бо тамоми шароити корӣ дар ташкилоти ҷумла розӣ. Созишномаи шуғл бояд тамоми маълумот дар бораи корманд, корфармо ва кореро, ки бояд анҷом дода мешавад дар бар гирад. Тавре ки музди муқаррар шуд, дар ваќти корї, имконияти ҷуброн, кафолатҳо ва шароити иловагӣ. Дар ҳуҷҷат тартиб дода, дар ду нусха, ҳатмӣ имзои тарафҳо ва мӯҳри ташкилот.

нозукиҳои муҳими

Ҳар шартномаи мењнатї бояд маълумот дар бораи ҳузури дар ташкили давраи мурофиаи бар гирад.

Бо мақсади вайрон кардани қонунгузории нест, ҳар корманд бояд донист, ин аст, ки як гурӯҳ одамоне, ки мумкин аст бе шартан кироя дорад. Инҳо дар бар мегиранд:

• шахсони то синни 18-сола;
• занони њомила ва заноне, ки кўдакони то 1,5 сол;
• хатмкунандагони донишгоҳ, ки аз нав ба кор барои нахустин бор дар ихтисоси худ.

Агар зане ҳомиладор аст ва соҳиби кор дар ҷои аввал, ӯ кард, ҳуқуқ дорад ба надорад, ва дуюм, он бояд сертификати аз муассисаи тиббӣ пешниҳод, ва танҳо дар ин ҳолат мешавад, ки аз шартан озод карда мешаванд.

Дар давраи probationary аст, ки дар шартнома танҳо дар вақти бастани он нишон дода, ба маълумоти дертар аст, ќатъиян манъ аст. Дароз кардани мӯҳлати probationary, наметавонанд, вале шумо метавонед онро қабл аз анҷом, агар роҳбари чунин шуморад, ки корманд дорад, ки ба мубориза бо кор.

Кадом ҳуҷҷатҳо барои дастгоҳ ба кор, ки бояд дар ҳуҷҷатҳои қайд, вақте ки шумо як мансаби, мо дарёфтем, берун. Ҳоло марҳилаи ниҳоии ҷалб дида бароем.

Тартиби пур кардани мењнат

Баъд аз ба имзо расидани шартномаи мењнатї бо тартиби барои кор, ки дар он корманд мегузорад имзои ӯ дода мешавад. тарҳи он мегирад на зиёда аз се рӯз. Бо тартиби додани дохилшавї барои кор дар китоби кори. Ногуфта намонад, ки аз вуруд бояд на дертар аз 5 рўз аз рўзи нашр намудани тартиби дода шавад.

Пас, пеш аз шумо дар тамоми марҳилаҳои тарҳрезӣ рафта, аз он беҳтар ба мепурсанд, чӣ ҳуҷҷатҳо барои кор лозим аст, ки чӣ моҳияти кор аст, ва инчунин дигар масъалаҳои муҳим оид ба шуѓл дар оянда мепурсанд.