Фарҳанги ташкилӣ чӣ гуна аст?

фарҳанги ташкилотӣ аст, ки дар шакли арзишҳо, эътиқоди умумӣ ва меъёри мавҷуда рафтор, ки муносибатҳо underlie ҳам дар дохили ташкилот ва берун аз он зоҳир мегардад.

Маълум аст, ки хадамоти роҳнамоӣ қатор унсурҳои асосии ин рафтори хос тағйир ва истифодаи он бештар ҳамчун омили баланд бардоштани рақобатпазирӣ ва назорати самаранокии истеҳсолот гардид. барандагони фарҳанги созмон аъзои ҷомеа аст, яъне, одамон.

аст, мафҳуми вуҷуд фарҳанги корпоративӣ. Бояд баррасӣ ва хусусиятҳои он. фарҳанги корпоративӣ - маҷмӯи қоидаҳои, ки ба њамаи кормандон қабул мекунад. Дар хотир доред, ки чунин фарҳанг, мисли ҳар дигар, шаклаш ва фаъолияти инсон тағйир ёфт. Лекин дар он корпоратсияҳо, ки тамоми системаи бинои муносибати аллакай таъсис дода, ин фарҳанги аст, ки аз интиқолдиҳанда он ҷудо ва қисми ташкилоти ки кор ба кормандон мегардад. Бисёр вақт, он метавонад ба нокомии навовариҳо, ки бомуваффақият дар ширкатҳои дигар оғоз шудааст, сабаб мешавад. Дар сурати мавҷуд будани фарҳанги корпоративӣ аст, ки дар ҳамаи ташкилотҳо муrаррар карда мешавад. Ва он ки оё касе бо саволҳои ташаккули он ва ё машғул вобаста нест.

Дар пайдоиши калимаи «фарҳанги ташкилӣ» ишора ба солҳои 70-уми асри 20, ва консепсияи он дар соли 1980 дар Иёлоти Муттаҳида таҳия карда шуд. Ин раванд аз ҷониби рафтори инфиродї, муҳаққиқон, идоракунӣ ва таъсири назарияи ташкилот.

Дар ташаккули ин фарҳанг вобаста ба омилҳои дохилӣ ва хориҷӣ, ки ба рушди ташкилот, ки метавонад стихиявї ё равона таъсир мерасонад. Ҳамчунин, рушди он аз муҳити иҷтимоӣ ва соҳибкорӣ таъсир расонанд, инчунин давлатӣ, миллӣ, қавмӣ ва омилҳои.

фарҳанги ташкилӣ бо омилҳои муайян таъсир:

Дар байни занги ибтидоӣ:

• фоизи қисми идоракунї;

• вокуниш ба идоракунї дар сурати ҳолати фавқулодда;

• оид ба истењсол ва рафтори болоӣ, ки;

• меъёрњои он баргузор мусоидат ба кормандон.

миёна:

• сохтори ташкилот;

• системаи маълумот;

• ороиши ҳуҷраи, тарҳрезии берунии ва дохилии Ҷумҳурии Тоҷикистон корҳои дохилӣ;

• ҳикояҳо дар бораи одамоне, ки дар рушди корхона бозидаанд.

Баъзе унсурҳои маданияти ташкилии мавҷуданд:

1. Дар фалсафаи корхона, ки дар муносибат ба кормандон ва мизоҷони муайян мекунад.

2. Низоми ҳукмрон арзишҳои.

3. Меъёрњои муносибатҳои дар созмон.

4. A системаи қоидаҳои рафтори корхона.

5. шароити иҷтимоӣ ва равонӣ кор

6. Расму оинҳо, аломатҳои рафторӣ ва маросими.

Дар асоси маълумоти дар боло зикргардида, мо метавонем хулоса зерин ҷалб:

1. Аз сабаби он, ки ташкилот ғолиб мушкилот бо мутобиқшавӣ беруна ва ҳамгироии дохилӣ, аз он пайдо таҷрибаи муайян, ки дар асоси фарҳанги он мегардад.

2. фарҳанги созмон аст, ки дар як вазъияти ташкил якҷоя мушкилоти дучор тан пирӯз мешаванд.

3. Дар асоси чунин фарҳанг аст, аз ҷониби муассисони ширкати ташаккул меёбад, ки дар ин ҳолат, ва асосии худро дар асоси таҷрибаи ҳаёт ва ҷаҳонбинии онҳо таъсис дода мешавад.

4. Моҳияти фарҳанги ташкилї он аст, ки дар зисти муқаррарии кормандон, ки дар ин соҳа кор аст. Бо вуҷуди ин, принсипҳои таъсири консепсияи мазкур намоён барои кормандони нав ё издиҳмо мегардад.

5. Принсипҳои ин фарҳанг метавонад пурра фаҳмида танҳо пас аз баррасии таърих ва рушди ташкилот, аз ҷумла, дар робита ба онҳое, лаҳзаҳои муҳим, онро дар рушди он дучор мешуд.

Агар ҳамаи хусусиятҳои фарҳанги ташкилотї дар дуруст фаҳмидани он кӯмак мекунад, идоракунии татбиќи ҳалли онҳо дар амал, ва таҳияи нақшаҳои баиьрорасида барои оянда.