Вақте, ки гардиши баланди мебозад ба дасти роҳбарияти

Дунёи ширкат, аз ҷумла ба сифати корфармо бошад, аз як қатор хусусиятҳои (Муомилоти, мањсулнокї, даромаднокӣ, суботи иқтисодӣ) иборат мебошанд, инъикос муваффақияти соҳибкорӣ.

ба таври самарабахш

Аз он чӣ мегӯянд, чӣ гуна «меравад овоза» дар бораи ширкати вобаста ба баҳамоии муштариён, ва аз ин рӯ қурби фоида, ва дурнамои рушди. Барои нигоҳ доштани як симои мусбати ширкатҳои пайравӣ роҳи «на камтар аз муқовимат": амали тавассути кормандони худ. Дар ҳақиқат, ҳеҷ кас намедонад, ширкат беҳтар аз кормандони он, ҳеҷ кас наметавонад дар бораи он мегӯянд, ин қадар хуб (ё бад).

Албатта, на ҳама роҳи интихоб кунед. Созмони, ва аз ҷумла, идоракунии хеле гуногун ба ҳамдигар дар самти фаъолияти кормандони худ мебошанд. Тавре ки кормандони ба ин ширкат ва ширкати онҳоро вогузор, он гардиши нишон дода шудааст. Ба рақамҳои дурӯғ нест, балки аз роҳи дақиқ дар он як қатор layoffs аст, нишон дода нашуда бошад.

Бо мақсади нигоҳ доштани «хуб» симои корфармоён пешниҳод на танҳо як иљтимої пурра. бастаро ба кормандони худ, на танҳо ба шартҳои шартномаи мењнатї, ба монанди таъмини шароити корӣ хуб риоя, балки низ ба гӯш кардани андешаи кормандон љорї карда ҳамаи навъҳои пардохти кӯмакпулиҳои иҷтимоӣ, дастгирии дар вақтҳои душвор, фароҳам овардани фазои мусоид дар дастаи. Аз як ширкати ҳеҷ кас меравад, ва баҳс дар бораи он танҳо хуб, ҳатто агар хизматрасонӣ ё маҳсулоти аст, аз баландтарин сифати карда намешавад.

Сабабҳои барои муомилоти кормандони

Аввалин чизе, ки шумо диққат, барои мисол, нозирони Масалан - аст, барои чен "кори реҷаи». Агар аз он баландтар аз миёна (20%) аст, ки маънои layoffs ҳамеша рӯй медиҳанд, ва, азбаски дар кишвари мо одат ба озод комилан «ихтиёрӣ-маҷбурӣ» аст, ки он душвор аст, мефаҳмед, ки чаро сатҳи чунон баланд аст (риоя накардани қонун меҳнат, маоши кам ва љайраіо.). Ва санҷида ва на ҳама вақт лозим аст, ки сабаби мушаххас намешавад: баландтарин - маънои онро дорад, ки чизе дар мо аст, то нест. Аммо агар сари номида ярч ва бо нияти нек, denigrating худат нест, - он беҳтар аз кӯчак мешавад.

Кадом судманд бозингарони асосӣ дар бозор

Як ширкати калон хос аст гардиши кормандони баланд ва роҳбарияти он аз ин рақам халал нест, тавре ки дар нақшаи стратегӣ, дар фасли «Идоракунии захираҳои инсонӣ» ба таври равшан таъсис танҳо чунин матн, "мо ҳамеша аз бадтарин, мусоидат беҳтарин». Бо дар ширкати зиёда аз 3 сол аст, ба ҳисоб дастоварди бузург кор кардааст. Ва ба ҳаракат то нардбоне касб имконпазир аст, танҳо ба як чанд (боз қайд - ширкат аст, оддӣ ва на калон надорад). вайрон кардани этикаи, expectoration аз ќоидањои муошират бо муштарӣ (- холӣ қаҳва пешниҳод нест, як маротиба дар як муштарӣ): кор озод маблағҳои доимӣ ва назарраси, аксаран «андак» паноҳгоҳ сабабҳо. Дар он медорад, ки ширкат.

ҷавоб бечунучаро, ки оё ба ин муносибат дуруст аст, мушкил аст. Агар роҳбарияти аст, ки ба ташаккули «дастаи» (ин истилоҳи равоншиносон таҷрибаомӯзон дарк муттањид, дастаи самараноки мутахассисони сатҳи баланд) содир, омода ба қурбонӣ (вақт мутобиқ кормандони нав, хароҷот) аст, пас интихоби бодиққати ягона роҳи ҳалли дуруст аст. Як гардиши баланд - як падидаи муваққатӣ.

хулоса

Агар ташкилот оид ба рушди минбаъдаи нигаронида шудааст, дар як сатҳи муайян устувории молиявӣ расида, идоракунии бояд гардиши кормандони назорат ва кам кардани сатҳи баланди. Агар ширкат аллакай ба даст бисёр, бо назардошти калон сегменти бозор, бояд ба ташаккул додани симои ширкат чун танҳо яке аз он гуна, ки танҳо мутахассисони кор бароем ва хизматрасонӣ аст, ҳамеша сифати боло. То чунин вақт идоракунии қодир гирд дар атрофи ӯ як дастаи хоҳад буд, нест, вақт ба пӯшидани чашм худ ба нишондињандаи баланди «кори реҷаи».

Аммо ҳамеша, дар ҳар гуна вазъият, ба шумо лозим аст, ки дар бораи сабабҳо ва чораҳои банақшагирии хотир ба онҳо вокуниш, дар вақти оғози ин нақша. Ба ҳар ҳол Гардиши «мехӯрад» як вақт ба ҷустуҷӯи кормандони нав, ва мутобиқсозӣ минбаъдаи онҳо, сабаби хароҷот ва ҳатто афканда курси муқарраршудаи фаъолияти ширкат.