Дастовардҳои касбӣ дар хулосаи: мисолҳо барои ихтисосњои гуногун

Шумо шояд шунидаем, ки ҳоли бояд комёбиҳои худ, на вазифаҳои худро номбар. Ин беҳтарин роҳи нишон додани он чӣ шумо дар ҷойҳои охир даст, инчунин нишон додани корфармоён эҳтимолӣ чӣ шумо метавонед барои онҳо аст. Аммо бисёриҳо фаромӯш ба дохил бахши «дастовардҳои касбӣ" дар реферат. Чӣ тавр навиштан аз он, ки ҳадди манфиати кормандон ва ба даст мавқеи дилхоҳро? Муфассал дар бораи ба ёд надстройкаҳо ва пулҳои.

Коммуникатсионӣ ва фарқи байни вазифа ва дастовардҳои

Мисоли оддӣ. вазифаи асосии шумо - ташкил намудани чорабиниҳои. Сипас кӯшишҳои шумо метавонад «ҷамъоварӣ беш аз 200 ҳазор рубл .. бо 100 меҳмонон ҳангоми шом хайрияи аст. "

Чаро ин муҳим аст? Шахсе, ки хондани ҳоли шумо, ба шумо лозим аст, ки бештар дар бораи шумо. кормандони кадрҳо ва то бидонед, ки чӣ масъулиятҳои ба вазифаҳои мушаххас тахмин. Вақте, ки шумо номбар далелҳои равшан, ки шумо фақат лоѓарии фазои қиматбаҳо ҳоли шумо, инчунин диққати созанда қарори. яъне, ба исбот ба корфармо, ки ба шумо беҳтарин номзад барои интихоб ба вазифаи мебошанд - Ҳар як ибора аз шумо бояд мақсади мушаххас дошта бошад.

Доираи савдо

Имрӯз он аст, то душвор нест кунад маҳсулот мисли он аст, ки ба фурӯши. Аз ин рӯ, ихтисоси, вобаста тиҷоратӣ, ки онҳо дар талаби бузург аст, ва пешниҳод дурнамои даромади баланди кор мељўянд ва афзоиши касб. Чӣ дастоварди касбӣ дар ҳоли фурӯшанда ба шумо кӯмак ба вазифаи дилхоҳро ба даст?

Як қоида муҳим

Шумо наметавонед тасдиқ - оё навиштан нест. Даллолон вақт шикоят мекунанд, ки довталабон барои як вазифаи хеле сахт фурӯши оид ба дубора оғоз кунанд FIB. Агар шумо хоҳиш исбот муваффақияти олиҷаноби худ, шумо бояд қодир ба даст бошад, дар як номаи тавсия ва ё дигар њуљљате, аз корфармо собиқ, ки ба сухани шумо тасдиқ хоҳад кард.

Дастоварди асосии ягон таъминкунанда

Ин афзоиш дар фурӯши ва ҷалби мизоҷони нав. Аз ин рӯ, дастовардҳои касбӣ дар ҳоли мудири Sales ё salesperson метавонед мисли ин назар:

• «Баланд бардоштани ҳаҷми фурӯши 10%, дар соли 2014, дар ҳоле, ки њиссаи афзоиши фурӯши ширкат аз тарафи 25-30% зиёд шудаанд."
• «Ӯ дар таҳияи системаи фурӯши нав дод, ки дар тамоми ташкилот, ки дар натиҷа зиёд рақамҳо фурўши 30% иштирок карданд."

Ќайд кардан зарур аст, ки ба шумо нишон медиҳад, ки роҳбарият ва дар амонат шумо қадр. Ин аст, низ дар бахши «дастовардҳои касбӣ» дар хулоса медиҳад, барои мисол зикр карда мешаванд:

• «Ӯ мудири миллӣ таъин шуд тайёр кардани кормандони дар дигар минтаќањо, ва ба онҳо кӯмак ба даст талаб семоҳа».
• "Дастаи фурӯшандагон ва фурӯшандагони давоми аксияҳои, ки боиси афзоиши фурӯши 200 ҳазор идорашаванда. Дагар., Ва ҳамин тавр ширкати рақамҳои фурӯши солонаи он ба 25% зиёд гардид." Бинобар ин, шумо нишон шумо малакаҳои роҳбарӣ ва дастаҷамъона.
• "Зиёд базаи абонентӣ дар сомона 30% ё 275 ҳазор расидааст. Дагар. дар як сол. "
• Фурўшанда сол "дар ин ширкат, бештар аз ҳама пешбиниҳо фурӯши семоҳа ба ҳисоби миёна 25% дар давоми бисту чор моҳ." "Ду сол дар як саф шуд" Агар шумо дар корпоратсияҳои ва ё ширкатҳои шабакаи машҳури кор, он метавонад як далели қавӣ дар неъмате, салоҳияти худ.
• "Кӯшиш 5 кормандони нав, ки ба ҳисоби миёна аз 120% аз нақшаи фурӯши барои се моҳи аввали амалиёт даст доранд."

дастовардҳои касбӣ дар хулоса Котиби

Мутаассифона, дар кишварҳои ИДМ стереотипи касбӣ. Чӣ тавр истода берун аз байни мардум номзадҳо ғайри қобили амал? Бодиққат фасли «дастовардҳои касбӣ» дар хулоса Котиби дида бароем.

Масалан, шумо табобати мизоҷон ва кормандони ба аыидаи ҳамоҳанг кардам. Ин метавонад ба таври зерин таҳия: ". Барои нигоҳ доштани муносибатҳои хуби байни мақомот ва беш аз 100 муштариёни асосии барои 3 сол" малакаи шумо ва он чӣ шумо мунтазам кор беҳтар аз онҳо - ки он чӣ ба шумо доранд, ки ба исбот дастовардҳои касбӣ номбар дар хулоса медиҳад. мисол:

• «Тањия ва татбиќи барномаи нав ваъдагоҳе бо мақомот, ки иҷозат ба канорагирӣ дароз интизор маротиба дар ҳоле ки нигоҳ ба ҳамон адад аз меҳмонон."
• «Аз Microsoft Office сертификатсия мутахассиси дар соли 2013 барои навсозии сертификатсия мутахассиси Microsoft Office гузашта он дар соли 2010».
• "Вай дар таҳия, татбиқ ва пурра анљом додани нармафзори нав барои ширкат варзиданд."
• «Омўзонидани кормандони нав ва кори онҳо назорат мекунад.»

Ададҳо ва ҳисобҳо

Иқтисодчиён, муњосибон ва чӣ дар фаъолияти асосии истеҳсолӣ иштирок намекунанд, вале кори онҳо зарур аст, ки барои таъмини фаъолияти мўътадили ягон ширкат. Ин аст, тааҷҷубовар нест, ки бисёре аз ин касбҳо дар бозори мењнат аъзоёни. Чӣ тавр нависед ҳоли касбӣ дастовардҳои иқтисодӣ нишон беҳтарин ҷониби худ?

Барои шахсе, ки бо рақамҳо кор, ҳузури худро дар хулоса талаб карда мешавад. Барои мисол, агар шумо барои тарҳрезӣ ва шартномаҳо бо таъминкунандагони буданд, боварӣ ҳосил кунед, ки чӣ муайян маблағи ин қарордод буд.

Дар ин ҷо буд, ки чӣ тавр ба навиштани дастовардҳои касбӣ дар ҳоли, намуна :

• «Ман рӯҳбаланд аз роҳбарони як муваффақ манбаъҳои-ҷустуҷӯӣ наҷотбахши дар истеҳсолот, ки имкон дод, ки наҷот то 300 ҳазор ба ҳузур пазируфт. Дагар. дар соли 2014, ки бо ворид намудани сабтҳои шукр сабти кор ».
• «Ман Шаблонҳои, ки имкон медиҳад, ки дигарон аз кормандони шӯъбаи иқтисодии автоматии тағйироти ҳисоб дар арзиши меҳнат ва маводи вобаста ба тағйирот дар баромади тарҳрезӣ."
• «Аз 10% Камшавии гумроҳӣ пешгўии бозор ба 5%».

Барои мутахассисони ҷавон

Агар шумо ба ҳар ҳол метавонед нест, дар бораи он чӣ фаъолияти шумо ба таври назаррас аз ҷониби гардиши ширкат таъсир гап, шумо ба ҳар ҳол метавонед чизе барои навиштанам дар "дастовардҳои касбӣ" дар реферат ёфт. мисол:

• Дар иқтисодиёт, дар корхона барои риоя накардани иқтисоддонон »ба дигар кормандон бо мақсади беҳтар намудани фаҳмиши дастаҷамъонаи талаботи ҳисобдорӣ ва шӯъбаи таҳлилӣ ва онро ба идоракунии пешниҳод, ва сипас." "Ӯ муаррифии оид ба тањия"
• "Кк таҳлили 18 моҳи охир, ҳисоботи молиявӣ нишон дод, ки форматкунонии хатогиҳо ва як Шаблон универсалӣ барои изҳороти таҳия офарид».

Precision ва дуруст

дастовардҳои касбӣ дар Муҳосиби ҳоли аст, инчунин бевосита ба рақамҳои марбут, инчунин бозӣ замоне нақши муҳим ва дурустии. Аз ин рӯ, ба рӯйхати то монанди ин назар:

• "Vela якчанд корхонаи ҳисобҳои бо гардиши зиёда аз 5 миллион рубл. дар байни солҳои 2011 ва 2014, ки бо 100% дуруст ".
• «Кам кардани мӯҳлати аз 8 то 5 рӯз аз бастани моҳи ҳисоботӣ».
• "Сабти Impeccably нигоҳ гардиши пули нақд аз 500 ҳазор расидааст. Дагар. ширкат дар давраи аз соли 2012 то соли 2014 ».
• «Кам кардани мӯҳлати пешниҳоди эъломияҳои андоз солона аз 45 рӯз то 30».

Барои касоне, ки мехоҳанд ба узвияти муассисаҳои молиявӣ ва қарзӣ

Боз ҳам, дастовардҳои касбӣ дар ҳоли корманди бонк бо рақамҳо ва пул. Аммо берун аз ин, муҳим аст, ки ба нишон додани аризадиҳанда, ки Ӯ қодир ба кор бо одамоне, ки хислатҳои роҳбарии аст, балки он як бозингари дастаи аст. Баъд аз ҳама, бонк - як ширкати калон иборат аз бисёр филиал дар тамоми кишвар ва тамоми кормандони он бояд якҷоя seamlessly кор мекунанд.

Пас, дар ин ҷо аст, ки чӣ тавр шумо метавонед дастовардҳои касбӣ онҳо дар ҳоли тасвир. масалан:

• «Зеро ки шаш моҳи аввали баъди кор кардааст хизматрасониҳои молиявӣ 20% бештар дар робита ба фур = таслим карда шуд, сабаби ба бодиққат омӯхтани талаботи мизоҷон ва кор бо мизоҷон ки мо мунтазам ба фурӯхта мешавад.»
• «Барои таъмини афзоиши бизнес қарздиҳии ипотека, ки боиси зиёд шудани фоида филиали бонк оид ба% 2»
• «Барои соли 2014 аз он 10% ба воситаи зангҳои телефонӣ ба муштариёни эҳтимолӣ зиёд базаи абонентӣ он ва мусоидат ба хизматрасонии тавсияҳои бонк ба мизоҷон мавҷуда».
• "Барои тарбияи як гурӯҳи 5 қоидаҳои кормандони нав барои ҳуҷҷатгузории додани қарз».
• «Ман бо мизоҷон VIP 3 бонк кор, бо як умумии муомилот дар ҳисобҳои худ дар ҳаҷми қариб 7 миллион рубл".
• «Ӯ дар тарҳрезии 5 бастаҳои қарзӣ нав ҷалб қарзгирони эҳтимолӣ бештар иштирок намуданд."

Вале кор танҳо нест, муносибати расмӣ ба итмом расонидани қисмати «дастовардҳои касбӣ" дар реферат. Намуна: шумо метавонед дар бораи чунин як далели ба «ташкили як picnic корпоративӣ барои 120 нафар дар макон дар осоишгоҳи бўстонсарой». Он назар, ки ин дастоварди дорад, хеле кам ба кор бо кордонии худ, вале дар асл он ба корфармоён нерўи, ки ба шумо молики малакаҳои ташкилӣ аъло нишон дастгирӣ фарҳанги корпоративӣ, ва муносибатҳои бузург бо дастаи аст, ки хеле дар миннатдор бахши бонкӣ.

Ходимони Themis

Як ҳуқуқшинос аст, ҳамеша хеле машҳур. Корманди Кормандони пай ту дар миёни теппае аз дигар довталабон, муносибати масъулини пур бахши «дастовардҳои касбӣ" дар хулосаи як ҳуқуқшинос. Нагузоред, ибораҳои умумӣ ва онҳо далелҳои мушаххас. Истифода баред, модели «масъалаи - амали -. Натиҷаи"

Маҳз, ки чӣ тавр ба кор бурдани он, вақте ки шумо дастовардҳои касбӣ дар ҳоли тасвир мекунад? Намуна: ба ҷои ибораи: «Ӯ таҳқиқоти ҳуқуқӣ анҷом дода ва як аз даъвогар қарор қабул кунад ва аз љониби суд дод" зайл тасвир вазъи: "кунад даъво вобаста ба гирифтани осеби кори даъвогар, ки дар натиҷаи он азият зарар ба саломатӣ, ки ҳаҷми он аст, ба маблағи беш аз 100 ҳазор рубл. . Суд даъвои ҷабрдида қонеъ мекард. " Таҳия дуюм аст, бисёр бештар дар бизнес ошкор нақши шумо ва салоҳияти худ нишон дода шудааст.

Агар шумо ғалабаҳои калон, дар суд нест, ва шумо ҳамчун адвокат кормандон дар корхона, таваҷҷӯҳ ба манфиати, ки ин ширкат ба даст оид ба амалҳои худ кор: шартнома барои миқдори зиёди оро мутобиќи ќонунгузории ва бо бузургтарин фоида барои бизнеси худ; ҳалли бомуваффақияти баҳс бо таъминкунандагони, ва ғайра. г.