Ки дар бораи худ талаби пардохти severance онҳо такя мекунанд?

Тавре бояд дар корманд њисоб карда истеъфои худ мекунанд? Пардохти музди меҳнат, рухсатиҳо истифоданашуда, графикҳо вақти изофакорӣ, ва ғайра. D. Барои тафсилоти бештар, ки мо баъдтар дар ин мақола баён хоҳад кард.

Ду роҳҳои тағйир додани корфармо ихтиёрӣ

Дар Кодекси меҳнат таъмин ду мақола тарк кор бе оқибатҳои манфии чунин амал барои ба корманд:

1. Бо дархости худ.
2. Озод бо розигии ҳамдигар.

Пардохтҳо пешбининамудаи қонунгузорӣ дар асоси ҳатмӣ ва ҳамин тавр хоҳад буд ҳамон.

фарќияти ҳуқуқӣ

Сўзондан бо мувофиқаи мутақобила дар аксари ҳолатҳо нишон медиҳад, ки ба ҷои дорои ихтилофи муайяни байни корманд ва корфармо. Инчунин дигар ҳолатҳое, ки корманди дорои тарк ҷои кор аз:

• интихоби кадрҳои тару директор нав;
• коршиноси қатъ кардааст, ба талаботи;
• Даромаднокии шароити тағйир дода шудааст;
• азнавташкилдиҳӣ ва бештар.

Аммо агар корманд аст на ба навиштани ариза дар бораи худ ё ки дар Кодекси мењнат, ба қатъ намудани шартномаи бо ташаббуси худ, он пешниҳод шартнома озод намудани тарафҳо. Пардохтҳо, дар ин ҳолат то андозае аз усулҳои дигари бекор кардани шартномаи аст. Ин аст, ки чунин як коргари гузошта пардохтҳои ҳатмӣ, ки бо ҳама гуна усули дигар кор озод, балки он пешниҳод манфиатҳои иловагӣ.

Ин фарқияти муҳим аст. шартномаи тарафайн, чун ќоида, илова ба ягон «ҷуброн» аз ҷониби корфармо собиқ. Ин метавонад як яквақта ба маоши солона, тахфифи умр оид ба маҳсулоти, ҳиссаи доимии фоида ва бештар баробар. Ҳамин тариқ корманди собиқи кунад ҷуброн барои қатъи ихтиёрии кор.

Вақте ки озод намудани ҳамин дар бораи худ ин аст, пешбинӣ нашуда бошад, ҳатто агар корманд равонӣ фишори ва маҷбур тарк созмон мебошад.

амалияи судӣ дар баҳсҳои меҳнатии нишон медиҳад, ки ба барқароршавӣ аст, қариб ғайриимкон пас шартномаи тарафайн. Аммо ба бекор кардани тартиби барои озод аз ҷониби корманд имкон. Кофӣ аст ба он, номбар кардани далелҳои, ки ба исбот фишори равонӣ аз ҷониби маъмурияти.

Ќайд кардан зарур аст, ки ба чӣ медонӣ, пардохт severance бо хоњиши худ ҳастанд, чунон ки аз тарафи қонун ва шартҳои зарур аст. Масалан, ба қатъ намудани шартномаи бо ташаббуси худ, корманд метавонад қабул:

• музди меҳнат;
• ҷуброн барои рухсатии истифоданашуда;
• Интиқоли дигар, мутобиқи қонунгузории.

Шартҳои аз кор озод намудани volition худ: пардохти фавран мешавад ё бояд интизор?

Масъалаи асосие, ки аксари кормандони volnuyuet - оё аз ҳуқуқҳои ба даранг? «Тањаммул» дар қонун таъмин намекунад. манфиатҳои severance маоши ва ҳамаи пардохтҳои бояд дар рӯзи аз кор озод карда шавад. Аммо чӣ мешавад, агар корманд бо ягон сабаб ғоиб (беморон, ид) аст? Дар ин ҳолат, ҳамаи пардохтҳои бояд на дертар аз рӯзи дигар пас аз табобат мешаванд.

Корфармо гумонашро надорад, чӣ кор кунам?

Бояд қайд кард, ки фавран ба шаҳраки ниҳоӣ дар рӯзи аз кор озод аст, чун тӯҳфа аз ҷониби ширкат, балки вазифаи нест.

Агар ин рух медиҳад, ба шумо лозим аст, ки фавран ё прокурор ё нозироти мењнат дар тамос шавед. Баъд аз ин, чун қоида, дар пул аз ташкилот ҳамеша. Ва роњбарони худ ба пардохти ҷарима назаррас барои вайрон кардани қонунҳои меҳнат.

Чӣ тавр ба њисоб кардани рухсатии истифоданашуда ҷуброни

Бо мақсади пайдо чӣ гуна пардохти муҳокима карда мешаванд, зарур аст, ки ба донистани зерин:

• Миқдори рўзи корї аз рўзи охирини рухсатии пардохтшавандаи ҳарсола.
• Чӣ бисёр рӯз дар як сол корманд гумон аст, дар рухсатӣ бошад (масалан, таълим кормандони доранд, дар бораи ду моҳ).
• Дар музди миёнаи.

Сипас, ҳисоб ҷуброн барои рухсатии истифоданашуда осон хоҳад буд.

намунаи ҳисоб

Фарз мекунем, ки ба корманд ҳуқуқ дорад, аз рўи шартномаи мењнатї, то 30 рӯзи тақвимӣ дар соли пардохта мешавад. Дар музди миёнаи дар он - 20 ҳазор рубл дар як моҳ .. Ин тақрибан 670 рубл дар як рӯз аст. Тақсим рақами 30 рўзи таќвимї.

Он рӯй, ки барои ҳар 12 рӯз кор таъмин як рӯз рухсатии пардохта мешавад. Ба корманд кор барои 3 моҳ, яъне 91 рӯз. Ин тақсим рақами 12 (ба сифати корманди даст рӯзҳои таътил) зарур аст.

Дар натиҷа аз ҷониби фаровон 670. Аз ин рӯ, дар мисоли 91 сарф рӯз такя пардохти иловагӣ танҳо беш аз 5080 рубл барои истифоданашуда солонаи рухсатии пардохта мешавад.

Ин формула ҳисоб шартӣ аст. Ин аст, ки барои фаҳмиши беҳтари пардохти иловагӣ дода мешавад. Вобаста ба хусусиятҳои шахсии инфиродии мењнатї, бањисобгирї мумкин усули дигар истифода бурда мешавад. Дар ҳар сурат, ҳамаи формулаҳо ва варақаҳои ҳисобкунии ҳатман лозим аст, ки дархост аз ҷониби ҷамъияти саҳомӣ.

Дар Кодекси меҳнат (Кодекси меҳнат): озод бо риояи қонун

Ќайд кардан зарур аст, ки ба медонем, ки бисёр ьолатьое, ки ба корманд холӣ аст », дар рӯи коғаз» вуҷуд дорад, вале на бо интихоби. Албатта, он ҳама хеши аст, зеро дар ҳар сурат дар асоси ин ба яке аз меъёрҳои Кодекси меҳнати аст.

Аммо дар зери «Моддаи» Бисёр одамон аз кор озод намудани ташаббуси корманд дар назар надорад. Синоними ин ҷо калимаи «бадарға» мебошад. Ва ба хотири роҳ надодан ба «моддаи« манфӣ, зарур барои тавлиди ҳамаи расмиёти ҳуқуқӣ барои аз кор озод намудани volition худ аст. Пардохт мешаванд, албатта, корфармо вазифадор аст, ки ба кор, дар ҳар сурат, новобаста аз он сабаб, аммо ба корманд низ дорад, як қатор ӯҳдадориҳои. Ва аз ҳама муҳим аз онҳо - огоҳ намудани маъмурияти барои 2 ҳафта пеш аз кор озод нақша. Бисёр одамон иштибоҳан ин давра аз боздошти мехонанд.

хусусияти асосии

Муфассалтар - иҷро ҳатмии боҷҳои кор барои як давраи муайян. Дар Кодекси меҳнат дар ин ҳолат он аст, пешбинӣ нест. Ин кофӣ ба дод огоҳиномаи хаттӣ, ки ба корманд аст, ба даст дур аз кори ду ҳафта аст.

Шумо метавонед дар рухсатӣ ба рухсатии бемор ва ғ рафта, .. Дар ин ҳолат, ягон истихроҷи аст, пешбинӣ нашуда бошад. Ин буд, нест, ки дар Кодекси меҳнат (санъат. 32 низ огоҳӣ), на дар Кодекси нави мењнат (моддаи 80).

A хато умумӣ, ки «smartest"

Баъзе аз кормандон медонанд, ки нест, истихроҷи нест, ва хулоса, аз ин, ки ин имконпазир аст, ки ба навиштани номаи истеъфои ва ҳар рӯз ба қатъ муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ аст. Аммо ин гумонро аксаран боиси озод барои ғоиб будан, ки шуѓли минбаъдаи таъсири манфии.

Аз ин рӯ хеле муҳим аст, ки ба медонанд, ки кай аз кор озод, ки ба пардохти ки гузошта, ва чӣ тавр, аз нигоҳи қонунгузорӣ, барои тағйир додани корфармо.

Хусусиятҳое, ки аз ҳисоби фоидаи ба рухсатии бемор

вақтҳое мешаванд, ки корманд бемор барои муддати дароз аст. Дар давоми рухсатии бемор, ки ӯ қарор тарк ва хабарномаи расмӣ мефиристад. ҳалли ниҳоии музди меҳнат дар ин ҳолат ба кор дар рӯзи охирини ду ҳафта, сарфи назар аз он, ки дар он дар як вақт беморхонаи меояд.

Танҳо фармон тамға пайдо мешавад, ки мазмуни ин санад мумкин нест, ки шахс ба муаррифӣ намоянд. Гарчанде шумо метавонед ҳуҷҷатҳо ё огоҳинома бо мактуби фармоишӣ ирсол кунед.

Вобаста ба бемор-пардохти, ки онҳо беш аз 10 рӯз, аз пешниҳоди шаҳодатномаи аз муассисаи тиббӣ ҳисоб карда, ва дар як рӯз умумии додани музди кормандони истеҳсол.