Коромӯзӣ дар ҷои кор: чӣ тавр бояд ба он бошад?

Имрӯз, баъзе ширкатҳои беинсоф гирифта кормандони нав танҳо дар як ҳолати. Тренинги мазкур дар ҷои кор. Он вақт рӯй медиҳад, ки дар як эскизи, ки барои 2-3 ҳафта кор, корманд ба чистка эълон мешавад ва бе њифзи музди кор озод карда шавад. Ин вайрон ошкорро қонунгузории, ки медиҳад таърифи даќиќ намудани мафњуми «омўзиши оид ба кор» ва ба он танзим мешавад. Таҷрибаомӯзӣ даъват азхуд намудани малакаҳои ба амал корҳои муайян дар тавсифи кор мекунад. Бештари вақт, дар ин давра амалӣ мутахассисон дар коргарони истеҳсолот дар шароити хатарноки мебошанд. Бо вуҷуди ин, баъзан он метавонад одамон гузаштан ба мансаби дигар таъин намояд, ё ҳамонанди меорад пурзўртар Ҷойгир вақти ҷои кор метавонад вобаста ба масъулияти хусусияти истеҳсолот фарқ кунанд. Одатан, он дар се то даҳ рӯзро талаб мекунад. Нав кормандони бо таҷриба надоштани дар ин соҳа ё касб кироя, таълим, ва омӯзиш. Танҳо баъд аз корманд дониш ва малакаҳои заруриро назариявӣ дар амалияи фиристодани ҳузур пазируфт.

Як интернатура дар љои кор

Раванди андӯхтани малакаҳо дар ҷойҳои корӣ дорад, лаҳзаҳои мусбат ва манфї. Хуб, албатта, бештар:

• Кормандон доранд, вақти хондани шартҳои ишора ба арзёбии дурустии интихоби худ, ба пешвози бо ҳамкорони, барои арзёбии қувваи худ.
• аст, як вақт барои мутобиқ шудан ба ҷои нав нест.
• Корфармо низ вақт ба арзёбии мутахассисони оянда меорад.
• интернатура Time имкон медиҳад, ки корманд шудан бо хусусиятҳои шинос қувваи кориро, реҷаи кор, шароити, хусусиятҳои дигари љои махсус. Ин кӯмак барои оғози амалиёти пурра бе фишори иловагӣ ва шиддати асаб.

Ин хабари бад ин аст, ки бархе аз раҳбарони, вайрон ҳамаи қонунҳои Федератсияи Русия, ин раванд дар соатҳои ғайри billable, ки пас аз он ба интернет бе ҷуброни пулӣ холӣ кард. Коромӯзӣ дар љои кор - ин аст, омӯзонидани нест ва амалия, яъне, фаъолият, ки дар асоси ҳатмӣ пардохта мешавад. музди аст, ки дар пешакӣ пешбинӣ шудааст.

Тартиби

Коромӯзӣ дар ҷои кор, бо он, ки роҳбарияти тартиби ба аввали он дода оғоз меёбад. Дар ҳамин санад барои амал дода мешавад. Бештари вақт онро сардори қисми ё кафедра, роҳбари воҳидҳои дигар аст. Баъд аз ин, мурабб мегузарад ибтидоӣ брифингҳои бехатарӣ, мулоқот бо вазифањои хизматї ва ѓайра Сарвари медорад гузориш аз рӯз, ки ба қайд дарозии вақти корӣ, таълимгирандагонро ба мазмуни кор, ба инобат мегирад тамоми намудҳои корҳои. Вақте, ки омӯзиш аст, бар, ба кормандон бояд аз имтиҳон, бехатарӣ ва маҳорати мегузаранд. Одатан, он лозим аст, на танҳо ба иҷрои вазифаҳои касбии, балки аз илми ҳуҷҷатҳо, ки ба ӯ роҳнамоӣ кор. Агар яке аз ин қоидаҳо аст, вайрон шартан, шахсе, фиреб ҳуқуқ дорад ба суд дорад.