Кор қабул дар давраи мурофиаи. давраи Probationary (TC ФР)

Ҷустуҷӯи Айюб, инчунин интихоби кадрҳо, - як раванди меҳнатталаб. Ҳатто агар ба талаботи кор ҷавобгӯ ба хислатҳои касбии номзад, ва мутахассиси мазкур пешкаш пурра муносиб аст, ки ҳеҷ кафолати, ки ҳамкорӣ баста аст, бошад, ки ғолиб ва дарозмуддат аст.

Чӣ вақт мумкин аст гуфта мешавад?

Кор қабул дар давраи мурофиаи барои муайян намудани имконияти ҳамкориҳои минбаъдаи. Бино ба Кодекси меҳнати Федератсияи Русия (моддаи 70), дар ин давра метавонад дар ҳолатҳои гуногун. ҳастанд, аз имконоти зерин мавҷуд аст:

- на бештар аз 2 ҳафта;

- давраи мурофиаи 3 моҳи (ё камтар);

- то шаш моҳ;

- то як сол.

Дар ин ҳолат, аз хурдтарин давомнокии таъмин вақте собит мўњлати шартномаи кироя (то шаш моҳ). Илова бар ин, ба коргарони мавсимӣ, дахл дорад. шартан 2 ҳафта метавонанд барои онҳо ба по гузошт, вале на бештар.

Одатан, Аммо, он ҳанӯз ҳам дигар мегирад. Дар бештари ҳолатҳо, аз он давом то 3 моҳ мӯҳлати санҷиш. Дар Кодекси меҳнат нишон медиҳад, ки он метавонад, то ки бо мувофиқаи ё қабл аз ба охир, аммо на дертар аз. Дар муддати 6 моҳ метавон насб, масалан, роҳбари ширкат, намояндагӣ ё филиали он, сармуҳосиб, инчунин муовинони онҳо.

Дар баъзе мавридҳо, ба кор шартан барои тӯлонитарин вақт гузаронида шуданд? Масалан, вақте ки дохил шаҳрвандӣ кормандони хадамоти давлатӣ. Чӣ тавр давраи мурофиаи дар ин ҳолат давом мекунад? То як сол. Вале, агар корманд аст, ба ҷои нави як агентии давлатӣ ба дигар гузаронида, дар аксари вақт он шаш моҳ аст.

Категорияҳои кормандон барои ҳар кӣ ба он имконнопазир аст, ки ба таъсиси як давраи probationary

Қоидаҳои дар боло ба њамаи кормандон нерўи амал намекунад. мебошанд категорияҳои кормандон барои ҳар кӣ ба он имконнопазир аст, ки ба таъсиси як давраи probationary (Кодекси мењнат нишон ҳолатҳои дахлдор) нест. Ин занони њомиладор, номзадҳо то 18 сол, кормандони бо онҳо шартнома аст, ки барои 2 моҳ ё камтар. мавриди дигар - агар номзад ба кор даромада, дар озмун. Илова бар ин, ин гурӯҳ бар мегирад, донишҷӯёни собиқ, ки таҳсилоти олӣ, миёна ва ибтидоии барои нахустин бор гирифта ва шурӯъ ба иҷрои вазифаҳои дар ихтисоси онҳо гирифтанд. Ғайр аз ин, бо кор таъмин намудани мӯҳлати probationary мумкин нест, барои одамони маъюб, ки аз тарафи натиҷаҳои ташхиси тиббӣ ба ин идораи фиристода шуд, татбиқ карда мешавад. Дигар категория - мутахассисоне, ки бо роҳи гузаронидан ба корфармо дигар то ин ҷо даъват карда буданд. Дар ин ду парвандаи охирин - агар номзад ба вазифаҳои давлатӣ интихоб, ва агар ӯ аз хизмати холӣ (Интихобан, низомӣ).

Чаро мо як давраи мурофиаи лозим аст?

Кор қабул дар давраи мурофиаи оид назардошти боло мансаби аст, на танњо ба ояндаи корманд, балки ҳамчунин ба корфармо љорї карда мешавад. Ҳарду ҷониб дар ин давра мумкин аст, ки ба якдигар нигоҳ мекунанд ва бингарад, ки оё ҳамкорӣ бояд давом диҳанд. Дар рафти санҷиш, корфармо баҳо медиҳад, ки сифати фаъолияти соҳибкорӣ, қобилияти корманд, одоби муошират ӯ, қобилияти ба сифати гузаронидани супоришҳои, нашуд мавқеи, мутобиќати он ба қоидаҳои дар ширкат муқарраргардида, инчунин ҷазо медиҳам. Дар ин давра, ба корманд наёбад ширкати кор, маош, масъулият, идоракунӣ ва кормандони ӯ.

Тавре кор дар давоми мӯҳлати санҷиш пардохт?

Як корманд, ки дар марҳилаи озмоиш аст, қонун дар бораи мецнатро дар іаїми пурра дахл дорад. Бинобар ин, агар як ширкат дар шартнома пешбинишуда, ки дар ин давра хоҳад пардохт карда намешавад, он вайрон равшани шариати Русия мебошад. Илова бар ин, бисёре аз кордиҳандагон имрӯз дидаю танзими музди камтар мавзӯъ, ваъда ба он зиёд мешавад. Дар ин ҳолат, мо метавонем чунин мегӯянд.

Якум, корманди ки дар марҳилаи мурофиаи, аз он ғайриимкон аст, ки ба маҳдуд кардани музди. Меъёри он бояд на камтар аз куштагон мансаби дар ҷадвали кадрї бошад. Дуввум, ин ширкат, ки ба коҳиш муҳосиби дар қисми давраи probationary, тибќи ин модда афтод, ҳамчун табъизи. Ба кормандон аз ширкати, барои мисол, ду Қурбҳои барои роҳбари харид нест. Аввал аз тарафи корманди сола ишғол, ва дуюм шахси нав бо шартан татбиқ кардааст, даъват шудаанд. Дар ин ҳолат, дар рӯзи аввали эскизи бояд на камтар аз музди ки коргари барои якчанд сол дар вазифаи ҳамин корманд доранд.

роҳи қонунӣ насб маоши хурд барои давомнокии давраи probationary

Бо вуҷуди ин, кормандони давраи probationary музди хурдтар таъин шудааст, қариб ҳамаи ширкатҳои. Шумо метавонед онро legitimately кор, бо иваз, барои мисол, музди меҳнати кормандон барои вазифаҳои дар кормандон эскизи. Бо вуҷуди ин, яке аз ҳамеша бояд дар хотир нигоҳ доред, ки андозаи он набояд аз на камтар аз ҳадди ақали музди меҳнат.

Мутахассиси, воқеъ дар шартан мумкин мукофотпулӣ ва дигар пардохтҳои ҳавасмандкунанда, ки дар Низомномаи масъалаҳои подошдиҳӣ ва мукофотпулӣ муқаррар карда пардохта мешавад. Корфармо вазифадор аст, инчунин барои аз соатҳои санҷиш, рухсатии бемор, дастрасӣ пардохт барои кор дар рӯзҳои ид ва рӯзҳои истироҳат.

Бақайдгирии давраи мурофиаи

Бояд ба қайди ҳатмии шартан. Бо корманде лозим аст, ки бастани шартномаи мењнатї, ва тартиби ба кор қабул намудани корманд дар асоси он дода мешавад. Њуљљатњои мазкур давомнокии давраи санҷиш. Дар Сапармурат Оё сабти »қабул барои як давраи мурофиаи« водор накардам, мегӯяд, танҳо, ки корманд киро кард.

Дар дароз намудани мӯҳлати probationary

Афзоиши он аст, манъ карда нашудааст, балки танҳо агар давомнокии давраи probationary бояд меъёрҳои муқаррарнамудаи қонун зиёд бошад. Барои мисол, агар дар аввал он 1 моҳ, ва корфармо дар охири ин давра аст, ки ҳанӯз дар бораи риоя намудани номзад ба ин вазифа шубҳа вуҷуд дорад, дар давраи мурофиаи мумкин аст ба 3 ва ё то додашуда ба 6 моҳ, он гоҳ ки ба роҳбари ҷойҳои филиал, сармуҳосиб меояд.

Бе розигии корманд ба афзоиши давомнокии он имконнопазир аст. Аз ин рӯ, корфармо бояд сабаби тамдиди мӯҳлати probationary дод.

Зарурияти маҳре хаттии вайрон кардани интизоми мењнатї корманд

Таъхир дар иҷрои вазифаҳои корманд, ки хатоҳояш, вайрон кардани интизоми мењнат бояд ба ҳуҷҷат бошад, ва агар он ҷо мемоҳои раҳбарони, пас ба шумо лозим аст, ки ба онҳо кунад, инчунин. Далелҳо тасдиқ ки дар чунин роҳе, он бояд ба намояндаи барои баррасии супурда мешавад. Барои тасдиқи ӯ ба гузошта имзо кард. Агар корманд бо камбудиҳо дар кори розӣ, он аст, созишномаи иловагї ба шартномаи мењнатї, ва дар давраи мурофиаи зиёд аст. Агар корманд чунин мешуморад, ки ба талаботи нисбат ба он беасос ва тавр-не дод розигии худро барои як давраи минбаъда мумкин аст озод, ки бояд дар бораи далелњои мўътамад навишта шудааст асос ёфтааст.

Ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳо, ки коргари дорад, дар давоми мӯҳлати санҷиш ба

Онҳо ҳеҷ фарқ аз онҳое, ки дигар кормандони кор дар ин ширкат мебошанд. Мо мутахассис, барои як давраи мурофиаи расмият дароварда шудааст, шумо дорои ҳуқуқҳои зерин:

- гирифтани музди меҳнат, мукофотпулиҳо, иловапулиҳо ба музди соатҳои ва дигар пардохтҳои ҳавасмандкунанда;

- барои гирифтани рухсатии бемор дар асоси он дар давоми пардохтњои суѓуртаи маъюбї ба даст оварда шуд;

- истеъфо ягон вақт бо ташаббуси худ (на ҳатман барои анҷом додани давраи probationary мунтазир);

- гирифтани як истироҳат аз ҳисоби худ ё аз ҳисоби озод оянда; балки дар ин ҳолат корфармо метавонад даст кашад тарк қонунӣ, агар он ба Кодекси меҳнат, мақолаи 128th мухолифат надоранд: масалан, агар корманд дорад, кӯдак, пас он бояд вақт хомӯш бе мӯҳлати то панҷ рӯз дода мешавад.

Вазифаҳои корманд зерин:

- риоя қоидаҳои дохилӣ, оташ ва интизоми меҳнатӣ;

- риоя намудани шартњои шартнома;

- иҷрои вазифаҳои кор мутобиқи тавсифи кор мекунад.

Аз кор озод намудани корманд, на дар гузашта дар давраи probationary

Пеш аз ҳама, бояд барои огоҳинома корманд дар шакли хаттӣ, ки дар он шумо лозим аст, ки ба муайян кардани сабабҳои он ба ҳамкории минбаъда ғайриимкон аст тайёр. Онҳо бояд сабт шавад. Он метавонад як амали ҷазои интизомӣ риоя накардани ӯҳдадориҳои кори корманд, шикоятҳо хаттии муштариён, бо мутахассиси њамкорї ва ё, масалан, протоколи ҷаласаи кумитаи, ки аз тарафи натиҷаи давраи мурофиаи, ва дигарон муайян карда шудааст. Дар огоҳнома ҳамчунин гуфта мешавад, ки санаи озод наќша ва ҳуҷҷат. Ин аст, ки дар ду нусха (барои корманд ва корфармо) ташкил дод.

Қадами навбатӣ - муаррифии огоҳинома ба корманд, на дертар аз се рўз (ва бењтараш 4) пеш аз ба охир расидани санҷиш ё санаи ба layoffs нақша (агар қарори қатъ кардани шартномаи хеле пештар аз шуд дар охири давраи мурофиаи буд). Дар хотир доред, ки агар шумо онро дар вақти водор накардам, ки корманд ба таври автоматӣ баррасӣ ба озмоиш гузашт.

Қадами навбатӣ - як шиносоӣ кормандон бо огоҳинома ва ранг кардани он бо санаи. Агар гузашт шартан на ба имзо рад, корфармо бояд санади махсус кунад. Вай бояд ҳадди ақал ду шоҳиди ба имзо мерасонад.

Баъдан дода тартиби барои озод. Як вуруд аст, ки дар Сапармурат, моддаи дахлдори он дод.

Қадами навбатӣ - рӯзи аз кор озод кардани корманд мегирад, як маош барои рӯз кор, китоби кор ва љуброни истифоданашуда, агар ҳозир тарк онҳо.

Қатъ намудани Созишномаи бо қарори корманд

Агар мутахассиси қарор мустақилона бекор кардани шартнома пеш аз ба охир расидани давраи probationary, он бояд ба корфармо огоњ менамояд. Letter истеъфои ӯ бояд, менависам, бо зикри сабаби "бо ташаббуси худ,« ва он гоҳ шартномаи аст, зери ин мақола қатъ мегардад. Агар шумо аллакай гузашта кормандони давраи probationary бояд бо корфармоёни онҳо, аз хоҳиши тарк дар ду ҳафта хабар, корманд гузариш озмоиш, онро дар танҳо се рӯз хабардор намоянд.

Мавридҳое, ки дар он кор озод имконнопазир аст

Бояд қайд кард, ки аз кор озод намудани кормандон, ки дар давраи probationary гузашта накардаанд, баробар ба озодшавии онҳо бо ташаббуси корфармо бошад. Аз ин рӯ, шиносоӣ бо Кодекси меҳнати, пеш аз масрафи вазифањои касбї, дароз кардани мӯҳлати probationary (моддаи 81) зарур аст. Барои мисол, корфармо ҳақ надоранд ба озод зани ҳомиладор ва ё тарбияи фарзанди 3 сола дорад. Агар корманд муваққатан имконияти кор аст, ё дар бораи ид он аст, низ ҳаром озод.

Барои манфиат аз давраи мурофиаи?

Ин њам барои корфармо ва корманд судманд аст. Дар робита ба давраи probationary ширкат метавонад ҳосил намоед, ки номзад дорад, касбӣ ё оғози ҷустуҷӯи мутахассиси дигар. Як корманди, дар навбати худ қаноатманд бошад, бо таъиноти нави шумо, қабул карда мешавад ё мунтазири дигаре бошем. Ҳамин тариқ, на ширкат на мутахассиси хоҳад вақти иловагӣ барои номзади дигар ё як кори нав назар гум намекунад.