Якҷоя якҷоя бо шодравон ба роҳ ё ба мусобиқаи корпоративӣ табдил ёбад

Тарафҳои корпоративӣ яке аз ҷузъҳои зарурии ҳаёти ҳар як ташкилот мебошанд. Тавре ки маълум аст, аст, ки ҳоло дар сафи пеши ягон гурӯҳи берун дастаҷамъона. Тарафҳои корпоративӣ барои якҷоя кардани кормандон, муайян кардани роҳбарон ва питонҳои пинҳонӣ имконияти хуб доранд. Махсусан арзиши чунин вохӯриҳои ғайрирасмӣ дар табиат мебошад. Аксар вақт, роҳбарон чунин мешуморанд, ки як рӯзи истироҳат берун аз ширкат ба бисёриҳо кӯмак мекунад, ки худро бештар донанд.

Аммо ҳар як ҳодиса метавонад муваффақ шавад, агар барномаи амалигардонии он таҳия нашуда бошад. Бинобар ин, хеле муҳим аст, ки дар бораи сенарияи корпоративӣ фикр кунед.

Сохтори ин чорабинӣ чӣ гуна аст?

Аввал, он бо ҳузури қисми расмӣ (табрикот, даъвати кормандон) муайян карда мешавад. Дуввум, як пешравӣ як зина ва диск аст.

Барои кам кардани қисмати анъанавии анъанавӣ зарур аст. Ё идоракунии иҷрои алтернативии ва мусобиқаҳои ҳизбҳои корпоративӣ. Дар табиат миллионҳо имкониятҳо барои рафтори онҳо имконпазиранд. Шумо метавонед рӯзҳои варзишӣ, чемпионатҳо, олимпияҳо ташкил кунед.

Кадом рақобат барои хусусияти корпоративӣ мувофиқ аст?

1. Масалан, "Кор дар оғӯш". Ҳамаи иштирокчиён ба қуттиҳои канвинӣ, ки онҳо гузоштаанд, дода мешаванд. Мақсади ин озмун ин аст,
2. "Пиро". Чунин озмунҳо барои корпоративӣ дар табиат ба шумо имкон медиҳад, ки бизнесро бо хушнудӣ ҳамроҳ кунед. Даста ба ду гурӯҳ тақсим карда мешавад. Ғолиби он якеест, ки аввал оташро равшан мекунад. Ширкати мазкур метавонад бо насб кардани чат, агар он дар як шабонаруз дар як шабонарӯз ба нақша гирифта шавад.
3. "Поп-резина". Ба ҳар як иштирокчии мусобиқаи мактабӣ баҳои хуб дода шудааст. Ӯ дар аст, як tug ҷанг. Ин махсусан шавқовар аст, вақте ки калонсолон онро иҷро мекунанд.
4. "Зиндагинома". Коргарон ба ҷуфтҳо тақсим карда мешаванд. Занон ба машъали худ ба шарикони худ нишастаанд. Вазифаи он аст, ки ба рақибон ба замин баргардем. Шахсе, ки дар боло мемонад, ғолиб мешавад.
5. "Замин". Competition for attention. Ҳамаи иштироккунандагон дар як сатр меистанд. Вазифа хеле осон аст: калимаҳои "замин" пештар пеш мераванд, калимаи "об" - бозгашт. Аввал, роҳбар мегӯяд, ки амрҳо зудтар, зудтар ва зудтар. Барои он ки боз ҳам бештар шавқовар гардед, калимаҳо бо синонимҳо иваз мешаванд. Масалан, "кӯл", "океан", "яраи", "кӯҳ". Он шахс танҳо мемонад.
6. Бозиҳои об барои табиати корпоративӣ хеле маъмуланд. Масалан, "Fishers ва моҳӣ". Даста ба ду гурӯҳ тақсим карда мешавад. Баҳсангезҳо дар як давра ба даст меоранд ва силоҳҳоро ба вуҷуд меоранд, ки сеҳри ном дорад. Литаҳо дар дохили ин доира мебошанд. Вазифаи онҳо - дар сигнале, ки пешвоёнро аз даст додаанд, то ки ба даст наояд. Шумо метавонед аз дасти моҳидорон истироҳат кунед. Касоне, ки вақт надоранд, аз тиреза берун нестанд, ба кашида мешаванд ва аз қаъри замин мегузаранд. То он даме, ки моҳҳои бениҳоят бениҳоят беқурбшавӣ анҷом дода мешавад, ки ғолиби он мешавад.

Пас аз мусобиқа, маросими мукофотпулӣ ва ҳадди аққал як тӯҳфаи рамзиро бояд дошта бошад. Ин имконпазир аст ва рамз нест, аммо он аллакай ба буҷаи ҷудо карда мешавад. Ҳолати дигар барои чунин идона ҳақиқист, ки озмунҳои ҳизбҳои корпоративӣ дар табиат асосан асосан мебошанд. Баъд аз ҳама, вазифаи асосии онҳо аст, ки ба муттаҳид кардани даста муайян намудани муносибатҳо байнишахсӣ, sociometry.