Интихоб ва менеҷерони Омӯзишӣ

Дар «оила» аз ширкатҳои ба ҷалб дар асоси риоат шиносоӣ, дар ҷое ки дар нимаи солҳои 90 анҷом ёфт.

The дуртар, корфармоён беҳтар дарк мекунанд, ки ба интихоб ва тайёр намудани роҳбарон - савол хеле муҳим ва талаб малака ва донишњои касбї. Бале, албатта, барои пайдо кардани як мутахассис, дар соҳаи худ, хеле дониши хуби касби. Хуб, ҳамаи як касбии сатҳи баланд ногаҳон хашмгин ва гумроҳ шавад, ба дастаи мувофиқат намекунад? Чӣ мешавад, агар вай, чун идоракунии таваккал ба даст ва дастрасї ба асрори ширкат дошта бошад, ба рақибон рафта, шароити каме беҳтар ва музди баланд ҷалб намуд. шӯъбаи фурӯши - макони ҷамъшавии дар айни замон як пули бисёр ва интеллектуалӣ, одамоне, ки бо онҳо кор мекунанд. Бале, албатта, пайгирӣ бевиҷдонӣ имконпазир ва зарур аст, ва аз он анҷом дода мешаванд. Хуб, агар чунин корманд танҳо дур пули нақд ва ба макони номаълум бигрезед?

кордонї, устувории психологӣ ва мустаҳкам равонӣ - Дар асл, ин боварии бояд дар касбии мақомоти кормандони ба кор ба се ҷиҳати таркибӣ дар асоси, инчунин. Бо аввалин осонтарин аст. Ин меъёри муайян, ки чӣ тавр ба корманд медонад бизнеси худ, агар ӯ бо омодагӣ ба бештар ташрифорӣ ба курсҳои ва омӯзиши технологияи нав дар бораи худ аст. Ин масъала ҳал карда мешавад, агар корфармо худ аст, инчунин дар касби пешбинишуда нигаронида, мегузаронад курсҳо ва тренингҳои гуногун дар бораи фурӯш, ғамхорӣ салоҳияти ва тайёр намудани кормандони он. устувории психологї - саволи маккорона. Ин меъёри дарки табиати одам, ӯ қобилияти муошират, ки ба муайян ки оё ӯ муносиб ба як дастаи мавҷуда аст. Албатта, он дар ин масъала дар асоси таҷрибаи бузург имконпазир аст, вале аз он беҳтар аст, ки ба эътимод ба равоншинос касбӣ. мустаҳкам равонӣ - дар дилхоҳ аз ҳама, балки ба ҳама мушкил барои муайян кардани сифат. Он тайёр намудани фурӯши фаъол дар шӯъбаи фурӯш ё камераи видео дар бинои ширкат наҷот дода наметавонад. Ин хосият мегирад беайбии инсонӣ, идоракунии вафодорӣ. Ин эҳтимолияти хуруҷи ба рақибон бо ҳамаи инкишофи муайян мекунад. Бо мақсади дуруст арзёбӣ суботи ахлоқии корманд талаб танҳо дониш ё таҷриба, балки ба ном flair касбӣ нест. Ин аст, на танҳо - инстинкт, на бо дониш, чизе ноустувори ва такя бар он ба маблағи на он. Дар ин ҷо аст, ки дар он зарурати мутахассисони HR - одамоне, ки омўзонида шудаанд ва касбӣ иштирок дар интихоби кормандон. , Ки онҳо ба шумо як барномасоз доҳӣ ё муҳосиби касбӣ ёфт, даст кормандон дар шӯъбаи фурӯши. Бе иштироки онҳо, бе хароҷот ва омӯзиши минбаъда ва бозомӯзии кормандон - касест, ки агар не ба онҳо, то бидонед, ки чӣ маҳз аст, камии аст, ки ин мард ба муваффақият? Ва чӣ беҳтар роҳ ба харҷ - курси, ҷалби ЊФ равонӣ ва таҳкими кормандон ба як дастаи ягона ё омӯзиши фурӯши доимӣ?

Албатта, оҷонсиҳои кадрӣ ҳатман амал намекунад. Машғул қабул шахсан ба шумо ҳеҷ кас манъ кард, аммо фикр дар бораи он, ва вақт ва асабҳо аз пул, ки ба шумо интихоб наҷот табобат дар муассисаи ҷалби замонӣ вуҷуд дорад. Шумо метавонед пайдо, ки боварии шумо дар дониш ва таҷрибаи худро ба задааст, ва сахт кофӣ ба ҳамёни худ аст. Ҳатто агар корманд хоҳад ёфт булӯр ростқавл касбӣ ва устоди ҳунармандӣ худ, чӣ қадар пул ба шумо мегузаранд ва барои unearned ва unaccounted боқӣ мемонад, то даме ки шумо гап шахсан бо ҳар як аз номзадҳо?