Мувофиқкунии кормандон дар ташкилот

Дар марҳилаҳои асосии инкишофи он дар ширкатҳои зарур аст, ки дар ташаккули мутобиқ намудани кормандон вуҷуд дорад. Системаи шиносоии кормандро бо шароити нав ва талаботи қоидаҳои дар сатҳи корхона бо мақсади пешгирии гардиши зарур аст. Мувофиқкунии кормандони дар созмон standardizes раванди ҳамкорӣ бо кормандони нав.

Корманд нав мўҳтоҷоти шароити кор, муҳити иҷтимоӣ. Рафтан шиносоӣ бо дастаи зоҳир боҷҳои, меъёрҳои рафтор, ва нисбат ба манфиатҳои шахсӣ бо умумӣ (муайян). Мувофиқкунии кормандон дар ташкилот, аз рӯи психология ғарбӣ, бо сабаби ба меъёрњои зерин: ҳамоҳангӣ байни ниёзҳои инсон ва талаботи муҳити иҷтимоӣ; раванди додани имконияти ба даст овардани як давлати мувофиқи.

Мувофиқкунии кормандон дар ташкилот дорад, ба кор дар дастаи кормандони идоракунии, кормандон ва менеҷерони. Бо касбу кор, ин раванд хеле кам истифода бурда мешавад.

Намудҳои мутобиќшавї кормандон

Negation. Дар ин ҳолат, корманди занги мекунад қоидаҳои ширкат қабул накард. интизориҳои худ ҳақиқӣ набуданд. Бештари вақт, чунин корманд аст, холӣ пеш аз ба охир ба «давраи озмоиш раҳо кунад».

Opportunism. Вазъи ки дар он корманд мўҳтоҷоти ќоидањо ва танзими ташкилот. аксари ин кормандон.

Masking. Бо ин мутобиқгардонии корманд қарори ки дар ќоидањо ва танзими хусусияти миёна ташкилот муқаррар карда шудааст. Талаботи асосӣ вай инкор мекунанд. Чунин кормандон ҳамчун «хатар» номида мешавад. Дар ҳар лаҳза ки онҳо метавонанд аз шартномаи кироя мешикананд.

мутобиқгардонии инфиродии кормандони дар созмон. Ин гуна «вуруд» ба шартномаи коллективӣ оид ба ќоидањо ва танзими ширкат асосӣ дар асоси, балки ба рад намудани арзишҳои миёна. Дар ин ҳолат, корманд иҷро вазифаҳои худро хуб, дар ҳоле ки нигоҳ доштани фардият.

Барои кормандон шӯъбаи кадрҳо, "вазифаи интихоби кормандон вобаста ба masking ва мутобиқгардонӣ инфиродӣ. Ҳамчунин зарур аст барои муайян намудани шањрвандони норизоянд exhibiting «бахшидани» ширкат. Дар ҷараёни интихоби ҳайати шахсии аксаран аз хатогии дар шӯъбаи кадрҳо доранд. Онҳо бояд фавран ислоҳ шавад. Мувофиқкунии кормандон дар ташкилот бо маълумоти асосї дар бораи хусусиятҳои кормандони нав ва оғоз шароити кории ширкат, ки дар он ба он гирифта шудааст. Як корманди мефаҳмад, вазифаҳои расмии худ, ки номҳои раҳбарони. Раванди таъғирёбии иқлим метавонад, бо иштироки роҳбари ширкати мегирад. усулҳои гуногуни: анъанавӣ ва ё бо истифода аз технологияи компютерӣ.

тасҳеҳоти кормандони касбї дода бо мақсади: мусоидат ба мутобиқгардонии корманд ба мансаби; кам кардани шумораи «муқобил» вобаста ба раванди ҳамгироии нави омад; арзёбии дурусти тахассуси дараҷаи. давраи мутобиқшавӣ тақрибан се моҳ аз рӯзи ба имзо расидани шартномаи мењнатї давом мекунад.

Дараҷа кормандони таъғирёбии

Омодагӣ. Дар ин давра, ба корманд намудани доираи фаъолият ва манфиатҳои корхона иттилоъ дод. љустуљўї мусоҳиба дар табиат, вобаста ба далелҳои дахлдори таърих. Мавриди баррасӣ қарор маҳсулоти, шароити кор. Ба корманд, инчунин таҳқиқи тавсифи кор кунанд.

субот Айюб. Дар давраи аз ҷониби иҷрои устувори вазифаҳои кормандони хос аст.

Натиљагирї. Дар марҳилаи ниҳоӣ ҳалкунанда аст. Дар ин марҳила ба як қарори ниҳоӣ дар бораи коршоямии корманд.

Дар охири давраи мурофиаи раиси ширкати ҳуҷҷатҳо ба шӯъбаи кадрҳо таъмин менамояд. Ин тасвир таҳлили корманд, сардори нишон қарори ниҳоӣ оид ба корманди нав.