Мутобиќ намудани кормандон дар асоси модели логистика идораи њайати кормандон

мутобиқгардонии меҳнатии кормандон - як раванди тарафайн мутобиқшавӣ корманд ва ширкат аст, ки доир ба пайвастани корманд ба раванди истеҳсолот дар муҳити нав барои ӯ асос меёбад. Аз нуқтаи назари сотсиологї назари ин, мутобиқгардонии ҳайати шахсии то ҳадде руйдодҳои иљтимоикунонии дар корманд нав ба макони кор аст.

идоракунии муосир discriminates умуман ду намуди таъғирёбии (онҳо низ марҳилаҳои раванди мазкур амал, агар мутобиќшавї такрор аст, хусусияти): ибтидоӣ ва миёна. Вақте ки як шахс аввал ба худиштиѓолї баъди гирифтани таълими мувофиқ оғоз аст, ки аввалия нест. Дар шароити ҳозира, ки бо рушди озодии ҳаракат меҳнат, он аст, табдил таъғирёбии миёна бештар муҳими кормандон дар корхона.

Чун ќоида, як воҳиди махсус, функсионалӣ дар ҳалли мушкилоти мутобиқшавӣ равона, на дар корхонаҳои ҳолат, ин хусусиятҳо майл ба иҷрои хизматрасонии кормандони. Мақсади асосии онҳо - кунад мутобиқгардонии кормандони судманд имкон барои ширкатҳо ва камтар дардовар барои корманд рух медиҳад.

Яке аз самтҳои ояндадори ин хадамот ба мутобиқгардонии кормандон дар асоси моддию аст усулҳои идоракунии кормандон ва кормандони.

Сохтмони як модели консептуалии кормандони логистикӣ имкон медиҳад, тавсифи тасвир намудани доираи таѓйироти дарпешистода. Аз ҷиҳати ба талаботи замон ба идораи њайати кормандон, он дорои камбудиҳои муайян. Аз ҷумла:

• намехоҳанд ширкатҳои идоракунии ҳисоб кардани арзиши нерўи инсонї ва аз ин рӯ, арзиши хизматрасонии HR ташкили идоракунии босамари, бо мақсади ноил шудан ва таъмини афзалияти рақобатпазир дар бозори имрӯза;
• диққати нокифоя ба хизматрасонињои HR ба идоракунии рафтори ташкилӣ, яъне муайян кардани маҷмӯи арзишҳои ширкат, меъёри (қоидаҳои) аз рафтори, ки инъикос миссия, биниш ва стратегия ташкилот, вафодорӣ, ҳайати роҳбарикунанда, таъмини иштироки кормандон дар иҷрои ташкилот;
• мутобиқшавӣ нокифояи кормандон ва ҳамгироии уфуқӣ чунин соҳаҳои бунёдии идоракунии кормандон, чунон интихоб ва қабул, баҳодиҳии, таълим ва рушди ташаккули кадрњо захиравӣ, банақшагирии касб, пардохти музди;
• набудани таҷрибаи ҷалби кормандон тањия ва татбиќи консепсияи идоракунии захираҳои инсонӣ;
• фаъолияти лоињакашї ва вазифаҳои кормандони тавассути равиши расмї (бе тањлили бодиққат ва ташкили нақши кормандони) дар асоси як тавсифи кор стондортӣ ё иҷрои тарофавии таснифи.

Истифодаи барои фаъолияти кормандони идораи кормандони алоқаманд, ҳамчунин равандҳои, ки таъмини идоракунии њамгироишудаи кадрҳо, мумкин аст як "Муносибати раванди» номида мешавад. равандҳои фаъолият мумкин аст аз ҷониби ҳатмӣ ба қитъаҳои функсионалии ташкилот, муайян кардани соҳибони ва иштирокчиёни раванд ва тезонад ҳуҷҷати миёнаравии. Дар ин равиш, ба мутобиқгардонии кормандони сухан дигаргунсозии захиравии равандҳои HR дар равандҳои бизнес кадрњо. аст, аризаи асосноки ба кормандони ҷорист амалиёти логистика ва ё функсияҳои нест. Ин имкон медиҳад, ки моделиронӣ ва беҳсозии равандҳои HR.

амалиёти логистикӣ ва ё ягон функсияи дар ин ҳолат бояд чун як маънои амали барномаи standalone ки ба мақсади дар табдили захираҳои инсонӣ баррасї карда мешавад. Аз ин рӯ, объекти кормандони логистикаи омӯзиш дар ҳаракати доимии воситаҳои инсонӣ ташкилот бошад.