Одоби муносибатҳои корӣ

Ин возеҳу равшан аст, ки муваффақияти бизнеси худ, на танҳо ба пойгоҳи иқтисодӣ, балки ахлоқӣ мусоидат мекунад. Дар баробари татбиқи қоидаҳои стандартии соҳибкорӣ ва тиҷорат, он вайрон комилан ғайри қобили қабул аст, аз қоидаҳои этикет соҳибкорӣ. Business муваффақият мусоидат риояи қатъии меъёрҳои муайян бар он ахлоќї ва сохта муносибатҳои корӣ. Ба ибораи дигар, як унсури муҳими касбии худ аст, ки ба пайравӣ қоидаҳои одоби корї.

Тавре ба муносибатҳои иқтисодии ҷаҳон аст, ин масъала аст, боз ҳам шадид аст. одамон Business муҳим донистани қоидаҳои одоб дар дигар давлатҳо ҳамчун вайрон кардани қоидаҳои ибтидоӣ аз этикет қабул љињат бо аз даст додани бозорҳо, ки дар натиҷаи роц муносибатҳои корӣ мебошад. Бо вуҷуди ин, фаромӯш набояд кард, ки этикет шахси соҳибкорӣ гузаштани баъзе тағйироте, ки бо вақт. Бинобар ин барои нигоҳ доштани суръати бо маротиба ва на ба назар бемаънӣ, ба омӯзиши этикаи кории соҳибкор муосир зарур аст. Масалан, баъзе маҷбурӣ онҳо этикет нисбат ба занон аз даст додаанд. Айни замон, аввалин берун аз лифт касе, ки наздик ба дари аст, ғарқ ба ёдҳо, ва дарҳои ифтитоҳи барои занон ва пардохт Забонхати худро дар як тарабхона, ва либос берунӣ аст, ки ҳоло дар як зан мегузорад дар бораи худ, ҷуз дар мавриди он ҷо ёрӣ дар ҳақиқат лозим аст.

ахлоќї Бизнес - аст, на танҳо муфид ва хушмуомила. Ин хислатҳои аст, кофӣ нест, ки як мард соҳибкорӣ, риоя қоидаҳои принсипҳои асосии он доранд, мушаххас худ ва дар қонунҳои асосӣ изҳори:

• пухтакор бошад,
• Оё аз ҳад зиёд гап нест;
• дигарон фикр, инчунин худи;
• пӯшидани либоси қабул дар дастаи;
• сухан ба забони дуруст (њам шифоњї ва хаттї).

Одоби муносибатҳои корӣ оид ба эҳтироми ин адад асос меёбад. Биёед бештар ба ҳар яки онҳо.

Ҳамеша ва дар ҳама чиз пухтакор - принсипи якум алоқаи соҳибкорӣ. "Даќиќнокї - ҳуқуқи истисноии хоҳанд шуд», - мегӯяд, ки ин суханро хуб маълум, ва барҳақ то, ки барои дер шахс боваринок нест, исбот рафтори худ, ки оид ба он вобаста мумкин нест. кафолати, ки Ӯ шуморо набояд ба поён дар лаҳзаи муҳим дар куҷост? Илова бар ин, шахсе, бизнес ба таври мунтазам бояд ҳисоб вақти корӣ барои иҷрои вазифаҳои бо саҳомӣ, ки ҳеҷ рафънопазир farce ба вай аз якранг кӯфтанд нест, ба зиммаи он гузошташуда, ва ӯ кормандони ноумед нест.

Қоидаи дуюм: Оё аз ҳад зиёд гап нест. Кормандон бояд маълумоти махфӣ дар бораи ширкат ошкор намесозад. этикаи корпоративӣ муносибатҳои корӣ ширкатҳои зиёди дохил Бахо хонда, ки ба боварӣ имзои шахсии махфият оид ба масъалаҳои кадрҳо, равандҳои технологӣ, инчунин ҳамкасбони ҳаёти шахсӣ зарур аст.

Фикр кунед, дигарон, инчунин худаш, - мегӯяд волоияти сеюм. Таҳаммулпазирӣ нисбат ба кормандон - ба маънои ин баёния. Дар рафтори бомуваффақияти соҳибкорӣ маънои онро дорад, ки яке бояд ба инобат гирифта назари муштариён, мизоҷон, шарикон, зеро хеле вақт нокомии корӣ натиҷаи бевоситаи хусусияти худпарастӣ, хоҳиши бо ҳар роҳ аст, на таъкид шуд, ё ҳатто рақибон зарар расонад. Қобилияти бодиққат гӯш ба ҳамсӯҳбати, афкор ва фаҳмиши мардуми дигар, озодии эҳтиром аз бетањаммулї аз зиддият - он аст, ки ин хислатҳои талаб одоби муносибатҳои корӣ, ки дар афзоиши назаррас дар чашмони ваколати роҳбари тобеъон натиҷа медиҳад.

Либос, чунон ки одати дар як дастаи махсус аст, - чорум ҳукмронии муҳим аст. Не зарурати истода дар миёни аъзои рутбаи худ, дар ҳоле ки дар ҷои кор.

Қобилияти муошират бо њуќуќи сухан ва хаттӣ - волоияти панҷум - бори дигар таъкид симои соҳибкории шахси. Ба имконияти бастани шартнома бевосита вобаста аст, қобилияти муошират. Будан шахси тиҷорати муваффақ, таҳсил ва санъати rhetoric зарур аст. Ќайд кардан зарур аст, то тавонанд ба дастгир диққати бо кӯмаки diction, интонасия ва талаффузи ҳамлае. Хеле муҳим аст, ки ба истифода дар алоқаи бизнес забони меранҷонад, суханони лаҳҷаи нест. Омӯзед ба гӯш, то ин ки ба тарафи дигар, маълум, ки дар сӯҳбат ба шумо дар ҳақиқат ҷолиб буд.