Психологияи идоракунии кадрҳо: механизмҳо ва қонунҳо барои баланд бардоштани самаранокӣ

Дар давоми асри гузашта, ибораи «психологияи идоракунии кадрҳо» маъмул аст. Он барои тавсифи он вазифаҳои асосӣ, ки барои такмил додани самаранокии раванди мазкур равона шудааст, истифода бурда мешавад.

Идораи кадрӣ як намуди фаъолиятест, ки бо идоракунии одамон алоқаманд аст. Бояд равона карда шавад, ки барои таъмини ба даст омада маќсадњои ташкилот ё корхона тавассути истифодаи таҷрибаи меҳнат ва истеъдоди одамон. Табиист, ки қонуни асосии аксари он гоҳ аст, ки ба баланд бардоштани самаранокии идоракунии кормандон, дода ҳатман қаноатмандӣ намуда, бо кори худ. Ин мавқеи аввалин аст.

Дуюм, зарур аст, ки ба саҳмгузорӣ, ки кадрҳо барои ноил шудан ба ҳадафҳои корпоративӣ равона шудаанд, диққат диҳанд.

Сеюм, ислоҳот "Психологияи идоракунии кадрҳо" тавсия медиҳад, ки фазои созанда бояд тағйироти танзим дар муносибатҳои байни кормандон ва сарваронро тағйир диҳад. Хусусиятҳои асосии он:

- мавҷудияти муносибатҳои судманд дар гурӯҳҳои кории хурд;

- самтгирӣ на танҳо барои қонеъ гардонидани истеъмолкунанда, балки кормандон;

- кормандон бояд ҳатман ба ноил шудан ба ҳадафҳои ташкилот ҷалб карда шаванд;

- мавҷудияти гиреду ташкилию иерархияи ва ҳайати мақомоти ба роҳбарони гурӯҳҳои корӣ.

Барои ҷавоб додан ба савол оиди роҳбарияти кадрҳо, моделҳои муайян кӯмак хоҳанд кард.

Аввалин инҳо, ки ба ҳавасмандии инсонӣ такя мекунанд, хеле самаранок аст. Он ба таҳлили доимии мақсадҳо, мақсадҳо, муносибатҳо ва манфиатҳои кормандон, ки бояд бо ҳадафҳо ва талаботҳои ташкилот ҳамроҳ карда шаванд, асос ёфтааст. Аммо ин раванд набояд зӯроварӣ дошта бошад ва психологияи идоракунии кадрҳо барои механизми «механизми» механизми «механизми» кор кардан кӯмак мерасонад, то ки кормандон инро мехоҳанд. Бинобар ин, асоси сиёсати кадрӣ ҳадафҳои таҳкими иқлими маънавӣ ва равонӣ ва рушди захираҳои инсонӣ хоҳад буд.

Модели дуюм мавҷудияти идоракунии чаҳорчӯбро муайян мекунад, ки имкон медиҳад, ки ташаббус, масъулият ва мустақилияти кормандонро фароҳам оваранд. Илова бар ин, қайд карда мешавад, ки баланд бардоштани сатҳҳои алоқа ва ташкилот дар созмон, мусоидат ба рушди қаноатмандӣ бо кори худ тавсия дода мешавад. Дар натиҷа, стандарти корпоративӣ дар идоракунӣ оғоз меёбад.

Модели сеюм, ки интизори "Психологияи идоракунии кадр" пешниҳод шудааст, яке аз самараноктарин мебошад. Он дар бораи ҳайати ваколатҳо, вақте ки кормандон масъулият, салоҳият, ҳуқуқи мустақилона қабул кардани қарорҳо ва татбиқи онҳо ба зимма доранд. Ин яке аз системаҳои пешрафтаи идоракунӣ мебошад.

Намунаи чорум маънои онро дорад, ки он ба консепсияи «соҳибкорӣ» асос меёбад. Ин консепсия аз ду иборат аст: «ҳамкорӣ» ва «дохилӣ». Дар асл, дар фаъолияти ташкилот дар дохили ташкилот фаъолияти соҳибкорӣ вуҷуд дорад, ки ҳар як корманд дар кор, соҳибкори, навоваригар ва эҷодкор аст.

Намунаи панҷум мавҷудияти муносибатҳои кооперативиро дар ташкилот муайян мекунад, вақте ки асос ба ҳокимияти роҳбар на он қадар муносибати баробар бо кормандон дорад. Бинобар ин, ҳар як корманд метавонад дар ташаккул додани ҳадафҳо ва стратегияи асосии рушди созмон фаъолона иштирок намояд.

Таълими «Психологияи идоракунии кадрҳо» илмҳои динамикии рушд мебошад, ки доимо муносибатҳои навро пешниҳод мекунанд.