Тањлил ва бањодињии идораи њайати кормандон

Вазифаи асосӣ барои ҳама гуна мудир (на ба ёд менеҷери захираҳои инсонӣ) бояд ба ташкили системаи тањлил ва корҳои банақшагирӣ, бошад, шиносоӣ касбӣ ва мутобиқгардонии иҷтимоии кормандон дар дастаи. Ҳар ки дар ташкилот - шахси воќеї ва ташкилот аст, - як системаи иљтимої, ва онҳо алоқаманд мебошанд. Таҳлил ва кормандони арзёбии идоракунии асоси омилҳои муайян, ки низ дар vacuo вуҷуд надорад, балки наздик ба якдигар вобаста аст.

1. омилњои физиологї (љинс, синну сол, ќобилияти равонӣ ва ҷисмонӣ ва ѓайра)
2. омилҳои технологӣ (мураккабии кор, таҷҳизоти техникӣ, сатҳи дастовардҳои илмӣ ва ғайра)
3. омилҳои сохторӣ ва ташкилӣ (ҳолати ва собиқаи хизмат, ҳаҷми корхона, сатҳи кадрҳо, ва ғайра)
4. Омилҳои иҷтимоӣ-иқтисодӣ (кӯмакпулиҳои иҷтимоӣ, сатҳи зиндагӣ, суғурта, ҳавасмандкунии молиявӣ ва ғайра)
5. Иҷтимоӣ-равонӣ (шукр, мақом ва эътироф, худогоҳии ва ѓайра)
6. Ҳудудӣ ва вазъият (таваррум, раќобат, бекорӣ, ба corporatization корхонањо ва ѓайра)

Арзёбии самаранокии идоракунии захираҳои инсонӣ - арзёбии ҳамаҷонибаи ҳамаи ин омилҳо. Акнун як аз наздик гирифта, он чӣ самаранокии идоракунии аст, яъне чӣ андоза қадр мекунем мо.

Якум, арзёбии кормандони ҳатман бо натиҷаи ниҳоӣ тавсиф меёбад. Агар идоракунии самаранок аст, бо истифода аз махсус интихобшуда, ботаҷриба ва дастаи бармеангехт натиҷа баъзе аз фаъолияти даст. Ин банд аст, дар асоси ташкил сиёсати кадрҳо, интихоб Идораи захирањои инсон. Агар хароҷоти барои ба даст овардани натиҷаи кам истеҳсолот, ки нисбат ба касоне, ки пеш буданд, ё хароҷоти дар сатҳи сусттар аз суръати афзоиши дар натиҷаи эҳьё мешаванд, ин маънои онро дорад, ки самараи бењтар мешавад. Дар бораи иҷрои аз тарафи арзёбии харољоти мењнатї корхона аён мегардад.

Дуюм, арзёбии идоракунии кадрҳои дорои унсури моддї ва аз ин сабаб самаранокии метавон гуфт, ки агар ба хотири ноил шудан ба ҳадафҳои худ ба харҷ ҳадди ақал воситаҳои. Дар ин ҳолат, арзёбӣ хароҷот ва самаранокии системаи худ. Бо вуҷуди ин, он бояд возеҳу равшан аст, ки дар ин ҳолат он аст, дар бораи ҳадди пасандозҳои имконпазир оид ба меҳнат надорад, чунки мењнат арзон аст, - он меҳнатӣ арзон аст. Дар ин ҳолат, аз он барои расидан ба иқтисодӣ ва муайян дахл дорад таъсири иҷтимоӣ аз ҳисоби давлати муайяни захирањои мењнатї. Кам намудани хароҷоти вобаста ба гузаронидани фаъолияти муайян, ба даст овардани нишондиҳандаҳои сифатӣ ва миқдорӣ муайян нерўи мењнатї, на ба кам шудани хароҷоти як сиёсати кадрҳо.

Сеюм, арзёбии самаранокии идоракунии кормандон вобаста ба самаранокии идоракунии интихобшуда. Ин аст, аст, маънои арзёбии самаранокии сохтори ташкилии идоракунии нест. Баъзе роҳбарони иштибоҳан имон, ки бештар ва «branched» HR хизматрасонии самаранок бештар аз он аст. Таҷриба нишон медиҳад, ки воҳидҳои низ ба кор бо кормандони боиси такрори баъзе вазифаҳои, мушкилот бо ҳамоҳангсозӣ ва мувофиқаи, сатҳи истифодаи кормандон ва зиёд хароҷот барои нигоҳдории ин воҳиди. Самаранокии дастгоҳ барои идораи њайати кормандон вобаста ба сохтори динамикии ҷавоб ба мураккабии парвариши намудани маќсад ва вазифањои нав, сатњи мутобиқ ба шароити таѓйирёбандаи истеҳсолот.