Усулњои идоракунии корхона муносибати махсусан иқтисодӣ

Дар байни таҳлили мушкилоти иқтисоди давраи гузаришро ба ҷои марказии ишғол аз тарафи мушкилоти трансформатсияи муносибатњои молу идоракунии корпоративӣ. Дар ҳақиқат, ин як паҳн кардани ва мустаҳкам равшан моликият ва идоракунии таҷрибаи ҳоло дар вақти худро ҳамчун яке аз ҳадафҳои асосии ислоҳоти иқтисодӣ дар собиқ Иттиҳоди Шӯравӣ пешвозгиранда шуданд. Дар паи ин ҳадаф, ҳукумати миллӣ ба татбиқ ва иҷрои барномаи хусусигардонии калонњаљм, қонуни корпоративӣ таҳия, техникаи тавлидшуда нави маъмурӣ ташкилию идоракунии соҳибкорӣ. Дар суръати ислоҳот диққати муҳаққиқон ҷалб намуд. Дар як қатор ҳуҷҷатҳои оид ба иқтисод таҳлил мушкилоти эволютсия идоракунии корпоративӣ, арзёбии таъмин самаранокии идоракунии корхона аз нуќтаи назари муосир ба омўзиши тағйирот дар шароити бозор.

Ба савол дар он аст, ки аксар вақт дар айни замон иқтисоддонон муқаррар аст, чаро, сарфи назар аз барномаи хусусигардонии омма бузург тарҳрезӣ ба асл як бозори њуќуќи моликият эҷод, сарфи назар аз талошҳои ҷиддӣ барои оғози раванди паҳн, тақсими хусусан, њуќуќи расмї ва, моликияти ѓайрирасмї , усулҳои идоракунии соҳибкорӣ дар ширкатҳои пасошӯравӣ ҳанӯз дур аз беҳтарин, ки қасди ислоҳоти муаллифони он тааллуқ доранд. Чаро ин корпоратсияҳо идома вуҷуд internalization назорат, вазъи, ки дар он ширкати мустақили ягон идоракунии таъсири беруна аст, ҳатто агар расман як қисми зиёди дороиҳо моликияти соҳибони беруна?

Равиши бештар маъмул ба таҳлили вазъи атроф идоракунии корпоративӣ хусусияти асосан microeconomic аст. Ин аст, ки дар асл, вазъи аст, аз нуқтаи назари як корпоратсияи ягонаи таҳлил, мавриди баррасӣ қарор омилҳое, ки имкон идоракунии ширкат ба рад кардани манфиатњои сармоягузорони хориљї, осон ба истифода аз онҳо танҳо усулҳои идоракунии корхона ва бомуваффақият аз паи манфиати худ. Таваҷҷуҳи хос аст, ки ба он ќадар самарабахши қонунгузорӣ ва низоми судии пардохта мешавад. Инкор аҳамияти омилҳои ҳуқуқӣ мумкин нест: таҳқиқот нишон медиҳад, ки тақсими назорати корпоратсияҳои аст, дар асл дар вобастагии хеле дақиқ оид ба сифати қонунгузорӣ корпоративӣ ва самаранокии механизмҳои татбиқи он. Бо вуҷуди ин, аз он пайдо мешавад, ки ба баррасии ин омилҳо мисли дода, маҳдуд дониши мо дар бораи ин масъала мавзӯъ, қабули нопурра. сиёсати Қонунгузорӣ ва давлат маҳсулоти мубориза гурўњњои манфиатдори гуногун доранд. Ин ба ќонунгузории танзимкунандаи муносибатњои байни бахшҳои воқеӣ ва молиявӣ дахл дорад.

Аз ин рӯ, сабабҳои реша, ки ба муайян намудани рафти таҳаввулоти корпоративӣ идоракунӣ, методҳои асосии ҳоло дар хусусиятҳои сохтории низоми иқтисодии дахлдор пайдо мешавад. усулҳои таҳлил, технология ва тартиботи идоракунии корпоративӣ дар иқтисодиёт метавонанд ва бояд бо истинод ба омилњои иќтисодї мушаххаси ташаккули низоми идоракунии махсуси назорати тақсимоти, илова кард. Ҳадафи ин рисолаи дарк ду ҳадафҳои асосии: якум - ба харx мушкилоти назариявии марбут ба консепсияи идоракунии корпоративӣ, ва дуюм - аст, ки ба ҳавасманд намудани муносибати иқтисодӣ ба таҳлили таҳаввулоти идоракунӣ ва моликият муносибатҳои корпоративӣ.