Ширкат арзишҳои - таҳкурсии фарҳанги корпоративӣ

арзишҳои Ширкат маҷмӯи стандартҳо, қоидаҳо, меъёрҳо ва эътиқоди ки рафтори таъсир ташкилоти корманд. Албатта, онҳо асосии ҳастанд фарҳанги корпоративӣ. Corporate арзишҳои ширкат мебошанд ьузъгир, ки splochaet кормандони саф ва воҳидҳои гуногун, аз меорад ягонагии афкор ва амалҳои ва имкон медиҳад, ки ташкилот ба даст овардани маќсадњои он. Барои ин, онҳо бояд ҷудо карда шавад, кишт ва роҳбарияти ширкат эълон намуд ва аз ҳама аз ҷониби кормандони он эҳтиром мекарданд. арзишҳои ширкат, ки аз тарафи аксарияти кормандони ширкати муштарак, як ќатор меъёрњо, ки ба онҳо ҳукми бораи њар як корманди ҳамчун як шахси ташкил муайян мекунад.

Дар ташкилот онҳо нақши ҳамон бозӣ кунад, ки ба ахлоқ дар ҷомеа, онҳо имкон ба вуҷуд ва рушди. Дар робита ба ин, ба тасдищ, ки ширкат дар он арзишҳои ширкат муайян танҳо расман, дар муддати тӯлонӣ шавад ояндадор. Корманд самимона бо арзишҳои ҳадафҳо, онҳо бояд бо саъю худ иҷтимоӣ, меъёрҳои ахлоқӣ, дарки минтақаҳои рушди шахсӣ риоя намояд.

Њар як корманд дар маҷмӯи умумии арзишҳои мавқеи шахсии худ, ки бо мурури замон тағйир дар раванди ҳамкорӣ дар миёни мардум аст. Бояд фаҳмид, ки на ҳама аз арзишҳои ширкат, ҳатто гирифта шахс оқибат метавонад шахсии худ. Барои дарк кардани арзиши ин, муносибат ба он мусбат аст, ҳамеша кофӣ ба он Рамзҳои шахсӣ намекунад. Вале, сарфи назар аз ин, ширкат бояд иҷрои кори мунтазами оид ба ташаккул, овардани ташкилот ва арзишҳои равшангар, ҷалби кормандон ба фаъолияти марбут ба татбиќи онњо. Чун қоида, арзишҳои ширкат, намунаҳои он дар поён дода шудааст, - чи фаҳмо ба бештари мардум. Машқи мураккаб ва духўра қобили қабул нест ва қобили фаҳм бошад. Агар Шумо дар кодексњои ахлоќї калон ширкатҳои маъруф, ҷиддӣ дар бораи ин масъала назар, аз он хеле маъмул ба саросари чунин мафҳумҳои мисли масъулият, худдорӣ танќиди, поквиҷдонӣ ва самимият, муносибати дӯстона ба кормандон ва мизоҷон, ӯҳдадорӣ омада аст.

Ќайд кардан зарур аст, ки ба ақл, ки дар ҳама гуна ташкилоти дорои арзиши худ, сарфи назар аз он аст, ки дар идоракунии болои офариниши ё не машғул аст. Аз ин рӯ, бо мақсади мувофиқ ба стратегии ҳадафҳои ширкат, кор бояд баррасӣ шавад, вале он бояд ба инобат меъёрҳои ғайрирасмӣ, қоидаҳои, меъёрњо ва анъанаҳои мавҷуда мегирад. Яке аз беҳтарин роҳҳои дар ин коғаз мумкин аст дар доираи ташкили системаҳои ғайрирасмӣ таъсис дода, ислоҳи нарм худро дар самти дилхоҳ, бе таконҳои инқилобӣ, мамнўият ва амали репрессивӣ муайян карда мешавад. Ин кор бояд бо таҳлили амиқ аз ѓайрирасмї ҷорӣ пеш системаи арзишҳои бо иштироки коршиносон ва натиҷаи дилхоҳ, бояд оҳиста ҳаракат фарогирии ҳамаи сатҳҳои ташкилот.