Њавасмандї меҳнатӣ

Вазифаи њар як роњбар, новобаста ба андозаи корхона - ба даст овардани ҳадди аксари фоидаи имконпазир. Барои ин кор, тасвирҳо мувофиқ интихоб кунед ва эҷод хизматчиёни давлатї. Вобаста ба андозаи аз бизнес тағйир аст ва шумораи кормандон. Бо мақсади онҳо ба фаъолияти пурсамар, шумо бояд ба инобат як қатор омилҳое мегирад. Яке аз ин - њавасмандї мењнат. Ин истилоҳ ба раванди ташвиқи кормандон ба фаъолияти муайян ба хотири ба даст овардани ҳадафҳои соҳибкорӣ мулоқот ниёзҳои худ ишора мекунад.

њавасмандї меҳнат дорои сохтори қадам. Ин раванд бояд барои дарозмуддат тарҳрезӣ, ҳамчун амали якдафъаина, чун ќоида, ба натиҷаи дилхоҳ оварад. Дар таҳияи стратегия, дида мебароем зеринро иҷро кунед:

· Майл ва манфиатҳои кормандон;

· Хислатҳои шахсӣ ва касбӣ ва рушди корманд ҳудуди;

· Имкониятҳои барангезанда ҳар як корманд ва дастаи.

Ҳар мудири бояд фавран бошад, ва дуруст афзалият фаъолияти. Ҳар корманд бояд дар имон, ки афзоиши фоидаи ширкат ва самаранокии мақсади асосии дохилии худ аст, ташкил карда мешаванд. Дар робита ба ин, ба фароҳам овардани шароити зери он корманд мақсаднок ва ширкат мувофиқат хоҳад кард зарур аст. Илова бар ин, корманд бояд фаъолияти худро ҳамчун сарчашмаи худшиносии такмили, ки замина барои шахсӣ ва намедонанд, рушди касбӣ.

њавасмандї Кор - раванди ки бар мегирад, ба истифодаи гуногуни ниятҳои инсон ва ҳавасманд. Таносуби кормандони ба кор аст, асосан аз муайян системаи арзиши шахсе, ба фазои равонӣ дар даста шароитҳои, ки аз ҷониби корхона ва ҳавасманд истифода офарида кор.

системаи њавасмандгардонї бояд, ки коргарон таъмин менамоянд:

1. шуѓл Full.

2. Таъмини имкониятҳо барои рушди шахсӣ ва касбӣ.

3. Мувофиқати аз натиљањои кор ва сатњи музди мењнат.

4. њифзи мењнат ва саломатї.

5. фазои мусоид дар дастаи.

Њавасмандии кор мебарад усулҳои зерин:

· Иќтисодї:

- рост. Рўзбайъ ва ё бар асоси вақти рафтан, мукофотпулӣ ва дигар њавасмандкунии моддї барои миќдорї ва нишондињандањои сифатї, маблағи таҳсил.

- ѓайримустаќим. Пардохти хароҷоти сафар, ҷойгиронии, таъмини озуқаворӣ дар бино.

· Non-пулию. Гузаштан то нардбон касб, таълим, бењтар намудани шароити кор, иштирок дар вохӯриҳо ва кор фасењ.

Ҳамин тавр, мумкин аст, ки ба ташкил намудани меъёрҳои асосии њавасмандї:

1. модели хуб сохта фаъолияти ташкилот. Ҳар кадом коргари ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои худро медонад.

2. масъулияти шахсӣ барои натиҷаҳои.

3. Ташкили фазои корпоративӣ дар он ҳар корманд ҳис бароҳат.

Дар њавасмандгардонии кормандон дар роҳҳои гуногун метавонад сурат мегиранд. Он ба бисёр омилҳо вобаста аст. Шумо метавонед профилҳои асосӣ, ки аз њама бештар истифода интихоб кунед:

1. Музди. Ин аст, ҳамчун арзёбии натиҷаҳои истифода бурда мешавад.

2. Системаи имтиёзот: мукофотпулиҳо, суғуртаи тиббӣ, мукофотпулӣ барои собиқаи хизмат, додани қарз, афзоиши ид, ба фурӯши маҳсулоти дар тахфифи, як аввали нафақа дар талаби, ба ташкили њамлу ҷои кор ва ғайра.

3. Бартараф намудани монеаҳои психологӣ ва маъмурӣ дар байни кормандон. Рушди ҳусни тафоҳум ва эътимод дар дастаи.

4. Ташкил ва гузаронидани як қатор фаъолияте, ки баланд бардоштани мазмун ва љолибияти мењнат мусоидат намудан ба масъулият ва мустақилияти кормандони.

5. имконияти пешбурди ва рушди касбӣ.