Recruiter - чӣ аст? recruiter шуғл

Оё шумо ягон бор калимаи пурасрор "recruiter» шунидаед? Он чӣ гуна аст? Ин шояд ҳар ҳомила шуд. Дар асл, номи касб ба мо аз Фаронса омад, зеро дар он буд, ки дар récruter Фаронса маънои онро дорад, ки «ба артиш». Дар рӯзҳои мо, он аст, ки дар қабул мудири ҷалби машғул аст, маъруф ба HR-мудири.

Дар пайдоиши касби

Барои нахустин бор мушовири HR баъд аз ҷанги якуми ҷаҳонӣ дар Ғарб зоҳир шуд. Ҳарчанд пас аз кор руйдодҳои бештар ҷалб, ба ҷои ҷалби дар маънои муосири калима аст. Ин буд, танҳо дар ибтидои солҳои 90-аввал Агентии Ҷалби оғоз ба назар мерасад, дар Россия. Албатта, забт намудани бозори меҳнат бо сармояи сар, вале имрӯз он аст, бомуваффақият фаро гирифта ва минтақаҳои.

Талаботи бомаҳорат

кор recruiter - он масъулияти бузург аст, зеро ки Ӯ буд, ки ба намояндагӣ аз ширкат дар сӯҳбат бо кормандони ояндадори. Ин маънои онро дорад, ки ба таассурот, ки дар бораи мудири HR номзад кунад, мешавад, барои муддати дароз ба ёд ва метавонад ба қарори ба кор дар ширкати таъсир мерасонад.

талаботи асосӣ барои recruiter:

• бипушанд нек
• боварӣ ва сухани салоњиятдор ;
• Таҳсилоти олӣ (идеалӣ идораи њайати кормандон, ва зарари равонӣ хоҳад);
• ҳоли recruiter бояд таҷриба ва дастовардҳои он инъикос;
• муқовимат стресс ва қобилияти пайдо кардани роҳи ҳалли.

як recruiter чӣ кор мекунад?

Он чӣ гуна аст, мо дарк мекунем, ва он равшан менамуд, - ба recruiter иштирок дар интихоби кормандон. Аммо маҳз ҳамин тавр он кор мекунад? Шумо кардед шояд на камтар аз як бор дар зиндагӣ дар мусоҳиба буданд. Акнун Шумо метавонед аз он ба таври муфассал ёд мекунанд ва тасвир карда шудаанд? Кадом масъалаҳо дар кадом тартибот саволдиҳанда пурсид? Ва агар шумо фикр мекард, ки ба ин нест, садама аст, ва ҳар recruiter дорад, корҳои алгоритми махсус? Бале, бале, ин дуруст, ва ҳоло шумо дар бораи марҳилаҳои асосии ноҳиявӣ интегралї омӯхта метавонем.

Дараҷа ҷалб

Бисёриҳо дарк намекунанд, балки кори recruiter пеш аз мусоҳиба, инчунин оғоз меёбад. Аввал бо вай ҳамчун "ва тартибот» аз ширкати барои ҳар як шахс. Ин метавонад як роҳбари калон ва як коргари оддӣ ва ё гурӯҳи коргарон. Ҳар як кор дорад доираи худро намудани талаботи, ки барои он кор оғоз ... шабака таъин шудааст.

1. Имрӯз аст, дар асл як осонтар ба чинанд, то кормандони дар сомона, ва ҳатто метавонад ин корро recruiter озод, балки амр ӯро ба даст хеле мушкил бештар, чунки рақобати бузург аст. Пас, мо HR-мудири оғоз ба воситаи садҳо паймоиш, агар ҳатто ҳазорҳо дубора нест, ҳар рӯз дар бораи захираҳои машҳур ба кор ниҳод. Дар ин баҳисобгирии базӯр беш аз бист ё сӣ номзаде, ки метавонад ба ин вазифа омад.
2. Баъд аз ҳоли ҷамъоварӣ ва омӯхта, ба recruiter оғоз рол даъват барои нахустин "мусоҳиба фишори". Чаро аз он ном, ки аст? Далели он, ки телефон дорад, ба саволҳо ҷавоб фавран кунад, ҳеҷ роҳе барои омода ва фикр аст. Аммо барои бештари мардум дар ин раванди хеле стресс аст. Баъд аз ҳама, ба саволҳои метавонад хеле назарфиреб.
3. Дар ҷараёни як алоқаи телефонӣ бо номзадҳо 50% аз онҳо бартараф карда шавад. Баъзе одамон карда наметавонистанд ба воситаи баъд аз як чанд кӯшиши даст, касе аст, ба ваҷд нест, ва касе кард ва ғайри қобили амал буд. Пас, қариб 10-15 мутахассисони арзанда, ки хоҳад, барои мусоҳиба дар дафтари ё дигар даъват вуҷуд дорад. Бо роҳи, ба ширкатҳои бузурги охир бартарӣ баргузории вохӯриҳо дар қаламрави бетараф. Барои мисол, дар як қаҳвахона ором ва ё ҳатто дар боғи. Ин кӯмак барои беҳтар фаҳмидани, ки чӣ тавр одамон рафтор дар вазъи ғайриоддӣ барои ӯ.
4. Дар марҳилаи оянда аст, шояд voluminous бештар ва мураккаби ҳар ду ҷониб - бевосита мусоҳиба. Дар ин ҷо recruiter салоҳиятдор бо ёрии саволҳои пешбари кӯшиш ба сохтани портрет психологӣ ва касбии номзад, барои ёфтани, ки чӣ тавр ба он ҷавобгӯи талаботи изҳор дошт, ва агар ягон нерўи худро барои рушди.
5. Пас аз он ки алоқа, ки одатан аз 10 то 30 дақиқа мегирад, ҷалби бояд ба ёддоштҳо ва каме дуртар аз номзади гӯш ба таассуроти зерин дорад халал нашудааст. Идеалӣ, дигарон бояд 20-30 дақиқа, балки шумораи зиёди ҳоли он аст, ки имкон надорад бошад, то тавсия медиҳем, на камтар аз як танаффуси панҷ дақиқа.
6. Вақте, ки ҳама номзадҳо ҳастанд, мусоҳиба ва ба гӯш кард, бошад, ки аз ҳама чизи муҳим - барои алафњои бегона аз касоне, ки мувофиқат намекунад. Ва, сарфи назар аз самимияте ошкор, ин қадами аст, низ хеле мураккаб. Он вақт рӯй медиҳад, ки ба шумо писанд омад бисёр, вале метавонад танҳо 5 нафар мегузаранд. Пас аз интихоби recruiter бояд қарори ба ҳамаи номзадҳо хабар, аз ҷумла доштааш.
7. Дар мусоҳиба охир ба идораи ба омӯхтани аллакай бевосита бо идоракунии ширкат даъват карда шуд. Дар ин марҳила, низ метавонад бахше аз хоҳиши ишғол кардани курсии холӣ истисно.
8. Пас аз он, қарор дар бораи recruiter кор номзад ҷамъоварӣ ҳуҷҷатҳо барои тасдиқи бехатарии хизматрасонӣ ва интиқоли онҳо ба шўъбаи кадрҳо.

Музди recruiter

Албатта, ба андозаи музди recruiter пеш аз ҳама дар бораи фаъолияти минтақа вобаста аст. Баъд аз ҳама, дар Маскав ва Санкт-Петербург, ин нишондод хеле зиёдтар дар минтақа. Бо вуҷуди ин, муҳим нақши бозидаи ба таҷриба ва малакаи HR-менеҷер. Касе наметавонад ба даст 17-18 ҳазор рубл хоҳад буд, ва даромад касе тамоми 40-50 ҳазор кунад. Бештари вақт, сатњи музди мењнат аст, ки дар охири мусоҳиба муқаррар карда мешавад.

Дар кужо ман метавонам таълим гиранд?

Шояд дар ягон донишгоҳ ба шумо хоҳад чунин ихтисос ҳамчун recruiter ёфт. Чӣ чиз аст, ба монанди он гоҳ даст ба ин касб? Хеле содда. бисёр соҳаҳое, ки иҷозат дода инкишоф дар ин самт вуҷуд дорад. Дар ин ҷо як рӯйхати хурд аз мактабҳое, ки ба шумо дар рушди кор қабул корҳои роҳбари кӯмак хоҳад аст:

• Донишгоҳи давлатии Твер - ихтисоси «Идоракунии захираҳои инсонӣ».
• Донишгоҳи давлатии омӯзгории Новосибирск - ихтисоси «Сиёсати давлатӣ ва илм иҷтимоӣ."
• Донишкадаи Волга идораи. P. A. Stolypina - ихтисоси «Идоракунии захираҳои инсонӣ».
• Институти такмили ихтисос дар соҳаи ТИК дар Маскав - самти «recruiter».

Шумо ҳоло расм пурра бештар аз касби «recruiter», чӣ аст ва чаро мо бояд ба ин касб. Бигзор мусоҳибаҳои худ комёб ва осон аст!