Redeployment - он ... redeployment дар созмон

Хеле кори кафедра кормандони ба андозаи муайян вобаста ба қарори саволҳое, ки меоянд, вақте ки шумо тағйир додани кормандони ширкат. Чун қоида, дар он аст, қабули сари баланд бардоштани самаранокии имкониятҳои кормандони касбӣ. Дар ҳамин ҳол Чорчубахо куниро (муродиф - regrouping) бояд аз қатъӣ тибқи санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ амалӣ карда мешавад. Муқаррароти умумӣ барои ҳаракати кормандон дар доираи ширкат дар КЗ муқаррар карда мешавад. Биёед дида бароем, ки чӣ минбаъдаи медињад як rearrangement кормандон дар ташкилот.

шарҳ

Redeployment - он муқаррарӣ барои ҳаёти қариб ҳар як корхона аст. Дар TC имконияти гузаронидани кормандон ба ҷои дигар (дар дохили корхона) дар асоси доимӣ ё муваққатӣ, ки ба шӯъбаи дигар, ба вазифаи дигар ва ғайра таъмин менамояд. Дар ин ҳолат, корфармо бояд бо як қатор шартҳои дар ҳамин Кодекс танзим риоя. Дар акси ҳол, амали ӯ метавонад ғайриқонунӣ ба шумор меравад.

шартномаи мењнатї

Дар муносибат бо корманд дар бастани шартнома бо ӯ оғоз меёбад. Дар ин ҳуҷҷати дорои муқаррароти асосии марбут ба фаъолияти он дар корхона. Ҳамчун нуқтаи ҷудонашавандаи дар шартнома ба манфиати истифодаи муайян намудани ҳудуди меҳнати шаҳрвандон, инчунин вазифаҳои бевоситаи, ки ӯ ба анҷом хоҳад расонд. Redeployment як тағйирот дар ин шароит дорад. Бино ба ТК, онҳо бояд сабт шавад. Бояд зикр намуд, ки имконияти корфармо барои интиқоли ва рафтуомади кормандони худ ба ҷои ба таври қатъӣ ба Кодекси маҳдуд аст.

заминаҳои

Чун ќоидаи умумї, дар доираи куниро имконпазир дар корхона бо розигии хаттии кормандон аст. Ин ташаббус ба ҳаракат байни онҳое, бояд аз корманд омад. Масалан, корманди ариза барои интиқоли он ба фаъолияти як баст бо се баст, аз сабаби ба зарурати якҷоя фаъолияти касбї бо таълимоти пешниҳод менамояд. Redeployment метавонад аз ҷониби иҷорагир воқеии оғоз карда мешавад. Масалан, натиҷаи нархгузорӣ, он тасмим гирифта шуд, ки ба гузаронидани корманд ба вазифаи дигар. Ҳамин тариқ, барои мисол, он як куниро фоторамкахо дар Вазорати корҳои дохилӣ мебошад. Ҳаракати коргарон метавонад бо сабабҳои новобаста аз тарафҳо. Масалан, шояд лозим барои барқарор намудани вазифаи корманд, ки қаблан дар вазифаи касбии худ хизмат мекард.

њолатњои махсус

Баъзан он redeployment ба корфармо ҳамчун вазифаи ҳисоб. Масалан, як корманд рад идомаи фаъолияти касбӣ дар шароити мутобиќи моддаи тағйир ёфт. 73 TC. Тарҷумаи ҳатмӣ дар ҳолатҳои зерин аст:

1. Номувофиќатињо корманд барои дафтари ё кор дар робита бо ихтисоси нокифоя анҷом дода мешавад. Далели мазкур бояд аз љониби сертификатсия натиҷаҳои тасдиқ карда мешавад.
2. Дар бад шудани саломатии кормандон. Он бояд аз ҷониби хулосаи муассисаи тиббӣ салоҳиятдор тасдиқ карда мешавад.
3. Вайрон кардани шартнома тартиби аст.
4. синни корманд Дастовардҳо барои иваз намудани категорияњои муайяни Заметки.
5. Гузаронидани паст кормандон ва кабизоатї.

Дар нозукиҳои ќонунгузории

Сарфи назар аз ҳолатҳои дар боло, куниро / додани кормандон бояд бо розигии онҳо анҷом дода мешавад. Илова бар ин, корфармо бояд ба инобат муқаррароти мод мегирад. 57 ва 9 ТК. Ба қавли онҳо, дар шароити нав бояд ба вазъи корманд дар муқоиса бо ҳамин бад нест. Бояд, ки дар бораи қоидаҳои санъати мегӯянд, мебошад. 182-и Кодекси. Тибқи он дар тарҷумаи корманд саломатии худ ба дигар кор камтар пардохта мешавад, дар баробари музди миёнаи корхонаи вай ба воситаи Худо нигоҳ дошта, ки ӯ дар маҳалли ҷойгиршавии гузашта гирифта, дар давоми як моҳ. Агар ҳаракат ба зарари вобаста буд, ки маоши идома дар сатҳи ҳамон пардохта мешавад, ки пеш аз, то таъсиси маъюбї доимии ё ситонидани. Ин қоидаҳо ба ҳамаи ширкатҳои мурољиат бидуни истисно: он муҳим нест, ки як rearrangement кормандони дар оҳани Русия ё дар ягон мағозаи савдои чакана нест.

бақайдгирии

Тибқи ч. 4 tbsp. TC 57, ки дар сурати додани бояд шартномаи мувофиқ бошад. Ин замима ба шартномаи мењнатї аст, тағйир шартҳои он. Созишномаи дода мешавад, албатта, навиштани. Дар асоси ин санад, менеҷери масъалаи тартиби. Корфармо вазифадор аст, ки ба шинос кормандро бо он аз тарафи дасти. Илова бар ин, ёддошт мувофиқ аст, ки дар китоби кори корманд дод. Сарфи назар аз миқёс, навъи ташкилию ҳуқуқӣ, хусусияти фаъолият, ин қоидаҳо ба ҳамаи ширкатҳои, ки дар он кормандони як куниро (Роҳи оҳани, муассисаҳои томактабӣ, донишгоҳ, ширкати истеҳсоли барои истењсоли ориентировка, ва ғайра) аст, татбиқ намегардад.

интиқоли муваққатии

Мо қоидаҳои дар бораи ҳаракати кормандон барои шуғли доимӣ баррасӣ кардаанд. Якчанд тартиботи гуногун доранд, дар табодули муваққатии кормандони таъмин карда мешавад. Масалан, агар корманд ба ҷои дигар барои як давраи маҳдуд дода мешавад, ки ӯ мавқеи собиқи худ ки барои он ӯ номнавис шуда буд нигоҳ медорад. ҳаракат муваққатӣ мисли доимӣ, мумкин аст аз ҷониби ё иштирокчии шартномаи мењнатї бо ташаббуси. Масалан, тибқи ба мақолаи. 254, кормандони ҳомилае поён стандартҳои барои рушди ё гузаронидан ба кори дигар, ба иҷро карда, ки таъсири манфии бартараф намудани омилњои зараровар. Ба музди миёнаи аст, ки барои фаъолияти ҳамин нигоҳ дошта шуд. Дар ҳамин қоида инчунин ба заноне, ки кӯдакони то 1,5 сол доранд, дахл дорад. Онҳо метавонанд ба кори дигар гузаронида, то ба кўдак, ки ба синну сол мерасад. Дар айни замон ҳамчун музди миёнаи пештара барои онҳо давом медиҳад. Дар мод. TC 74 ҳамчунин додани кормандон вобаста ба эҳтиёҷоти амалиётӣ барои то 1 моҳ таъмин менамояд. кор аст, ки ба вазифаҳои асосии худ вобаста нестанд. Бо ин фаъолияти нав бояд ӯро бо сабабҳои тиббӣ хилофи карда намешавад ва бояд дар дохили корхона сурат мегирад.

Хусусияти ҳаракати муваққатӣ

Вақте ки додани кормандон ба кори дигар барои як (кӯтоҳ) дар давраи муайяни розигии онҳо талаб карда намешавад. Истиснои дода мешавад Ҳангоми гузаштан ба вазифаи талаб сатњи пасти тахассус. Дар ин ҳолат, аз рӯи ба мақолаи. 74 менеҷери TC бояд розигии хаттӣ гирад.

шароити

ҳаракатҳои муваққатӣ доранд, чунон ки баъзе истисноҳо ба волоияти баррасї карда мешавад. Дар ҳамин ҳол, татбиқи онҳо имконпазир аст, ки агар ба талаботи маҳдуд имкониятҳои корфармо. Дар байни онҳо бояд қайд кард, ки зайл муайян шудаанд:

1. Дарозии будубоши дар кори нав мумкин нест, беш аз 1 моҳ.
2. Интиқоли муваққатии танҳо бо талаботи амалиётӣ иҷозат дода мешавад.

Дар ин ҳолат, аз ҷумла, аст, ки ба пешгирии офатҳои табиӣ, садама, фалокат, зарар ва ё несту нобуд сохтани амвол, таҷҳизот бозистии. эҳтиёҷоти саноатӣ метавонад ба иваз намудани корманд ғоиб вобаста аст. Сарфи назар аз сабабҳои барои интиқол, кори нав бояд барои корманд хилофи нест. Ин аст, аз тарафи сертификати дахлдор аз муассисаи тиббӣ тасдиқ карда мешавад.

ба таври илова

Дар соат. 6, мод. TC 414 кас рост муҳим барои корфармо таъмин менамояд. Мутобиқи муқаррароти моддаи, ки корфармо дар сурати ҳамлаи метавонед кормандоне, ки барои иштирок накардааст, ба он амал намекунанд тарҷума, балки аз ибтидои он метавонад ӯҳдадориҳои бевоситаи худро иҷро накунад, дар шартномаи мењнатї пешбинї ва эълон оғози шакли layup навишта шудааст. Дар ин вазъ, ба ќоидањои умумї дар TC барои ҳаракатҳои кормандони муваққатӣ муқаррар карда мешавад. Дар робита ба бақайдгирии ҷойиввазкуниро муваққатӣ, дар ин ҷо як системаи оддӣ чанд кор мекунад. Аз ҷумла, сардори нашри дахлдори санади маъмурї, ки нишон медиҳад, шароити интиқоли аст. Тавре ба кормандони ҷойҳои пештараи худро нигоҳ дошта, шароити кор бетағйир боқӣ мемонад. Бинобар ин, як созишномаи иловагӣ не. Ин аст, талаб карда намешавад ва ҳар гуна аломатҳои дар Сапармурат.