Дубора инсон. дар Маслињат омодагӣ

Ҳар як шахс дар ҳаёти худ бо ёфтани ҷои кор рӯ ба рӯ, ва аввалин чизе ки Ӯ хоҳад кард - аст, ки ба навиштани ҳоли. Он назар, ки дар ин нест, чизи бузург аст: барои додани ҷои кор, масъулият, мухотибон тарк. Аммо, бо вуҷуди ин, ки довталабони идора ба эҷоди ҳоли ногувор аст, ки ҳатто хондан, балки онро надорад, ки барои ҳар як холии ба шумор меравад. Дар ин мақола, мо ба шумо мегӯям , ки чӣ тавр ба навиштани ҳоли мудири кирояи.

Маълумоти умумӣ. шакли ариза бояд чӣ гуна бошад?

Пеш аз он ки мо ба шумо дар бораи бақайдгирии дуруст мегӯям ва пур кардани ҷойҳои корӣ, бояд қайд кард, ки шумо бояд ба корфармоён нерўи FIB нест. Кӯшиш кунед, ки хеле ростқавл ва пинҳон маълумот нест. Дубора мудири HR, мисли ҳар дигар, бояд номи гирад, аввал номи аризадињанда, маълумот барои тамос, то ки корманд метавонад тамос ва даъват ба мулоқот ё ишора намудани маълумот (аз он матлуб аст, буд, ки якчанд алоқаҳо нест: рақами телефон, суроғаи почтаи электронӣ, Skype). Дар қисми дуюми саволнома - он мехоҳад ба кор, аз ҷумла:

• унвони Айюб (дар ин ҳолат, дубора инсон).
• Як хоҳиши барои музди мењнат (ишора ба ин маълумот метавонад ихтиёрӣ, инчунин ба ҷои рақамҳои «бо мувофиқаи» муқаррар).
• Бартарӣ ҷадвали (панҷ рӯз ҳафтаи корӣ, аз ду тарафи ду, усули баст ва ѓайра).

Дар қисми сеюми ҳоли Manager захираҳои инсонӣ Он бояд маълумотро оид ба маориф дар бар гирад. аст, ки ба шумо лозим аст ки ба мактаб, ки шумо пас аз хатми таҳсил муайян мекунад. Ин метавонад Коллеҷи, Институти Академияи. Ин ҳатмӣ ба номбар солҳои омӯзишӣ аст, ки шакли (пурравақт / қисми вақт) муаллимон ва номи ихтисоси даст. Агар маориф як андак будед, он гоҳ ҳама-ро интихоб кунед.

Дар қисми чоруми CV HR ба шумо лозим аст, ки ба муайян кардани ҷои сола кор. Аз ҷумла:

• номи ширкат, ки дар он шумо кор;
• давраи кор;
• бољњои, ки шумо анҷом дода мешавад.

Вақте, ки шумо муайян танҳо чӣ буд, ба кор дар ҷойҳои қаблӣ ва навиштан қадри имкон. Дар ин ба шумо лозим аст, ки диққати махсус. Агар шумо фиристад ҳоли барои вазифаи, зеро медонем, ки дар пеш чӣ гуна талабот, боварӣ ба он-ро интихоб кунед.

Намунаи роҳбари ҳоли кадрњо. Вазифаҳои дар кори пештара:

• татбиќи ҷалб (мусоҳиба, хонандагон бо донишгоҳҳо, захираи кадрии кор);
• кормандони таъғирёбии иқлим;
• ташкил ва гузаронидани омӯзиш;
• кормандони нигоҳдории кор, ҳуҷҷатгузорӣ, файлҳои кормандони ;
• ташкили тренингҳо, санљиши кормандон;
• ҳамоҳангсозии чорабиниҳо оид ба баланд бардоштани маҳорати кормандон;
• тањлили бозори мењнат, баррасии зарурати афзоиши кормандон, ҷустуҷӯи манобеъи нави кадрҳои.

Дар қисми панҷуми шумо бояд муайян кунанд малакаи касбӣ. Дар ин ҳолат:

• дониш мусоҳиба бо техникаи (мумкин аст, шумор);
• медонад, ки қонунгузории Русия;
• таҷриба бо сабти кормандони;
• дониш идоракунии кормандон.

Ҳамчунин зикр хислатҳои шахсӣ: ҷидду ташкилот, одоби муошират, қобилияти ба роҳ мондани алоқа.